Eine Laufbahnberatung umfasst in der Regel mehrere Phasen: zuerst eine vertiefte Standortbestimmung, dann die Entwicklung des beruflichen Ziels und schliesslich das konkrete Planen, um dieses Ziel zu erreichen.

Zur beruflichen Standortbestimmung gehört schon das erste Gespräch, welches erste Hinweise auf Ihre aktuelle Situation gibt und wie Sie diese meistern können. Das erste Gespräch ist kostenlos, dient dem gegenseitigen Kennenlernen und als Grundlage für eine Offerte. Eine gründliche berufliche Standortbestimmung befasst sich mit noch tiefergehenden Fragen:

• Wie hat sich Ihr bisheriger Werdegang ergeben?
• Was aus Ihrem bisherigen Werdegang ist für Sie  so attraktiv, dass Sie es mitnehmen möchten in Ihre berufliche Zukunft? Was möchten Sie loswerden?
• Was waren schon immer Ihre Träume, die Sie aber nie anzupacken wagten?
• Was können Sie wirklich gut? Was machen Sie wirklich gerne und was ist Ihnen wirklich wichtig? Diese Leitfragen und die Antworten darauf sind oft prägend für die Laufbahnentscheide.
• Welche Kenntnisse und Erfahrungen ergeben sich aus Ihrem bisherigen Werdegang? Welche wollen Sie nutzen, um darauf weiter aufzubauen?

Als zweiter Schritt folgt dann die Laufbahnplanung, in welcher unter anderem folgende Fragen wegweisend sein könnten:

• Welche Ziele lassen sich aus der Standortbestimmung ableiten? Was brauchen Sie, um Ihre Ziele formulieren zu können?
• Welche Weiterbildung unterstützt Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen? Ist die Weiterbildung anderkannt?
• Woran merken Sie, dass Sie Ihr Ziel erreicht haben? Was ist dann anders als heute?
• Welche Ressourcen benötigen Sie, um Ihre Ziele zu erreichen? Stehen Ihnen diese heute zur Verfügung oder wie können Sie diese erlangen?
• Welche Hindernisse können sich Ihnen in den Weg stellen? Was brauchen Sie, um diese zu überwinden?
• Bis wann wollen Sie Ihr Ziel erreicht haben?

Schliesslich geht es ums Realisieren der Ideen, so dass Ihre Ziele eine konkrete Form annehmen:

• welches sind die konkreten nächsten Schritte zum Ziel? Wann und wie packen Sie diese an?
• Benötigen Sie Unterstützung, z.B. finanzieller Art für die Weiterbildung?
• Ist die angestrebte Entwicklung mit dem aktuellen Arbeitgeber möglich? Wenn nein, welche Alternativen gibt es?

Es gibt noch viel mehr Fragen, letztlich werden sich in Ihrer Laufbahnberatung genau Ihre Fragen stellen und auch Antworten darauf finden. Ein Laufbahnberatung kann einen längeren Prozess mit einer entsprechenden Anzahl Sitzungen umfassen, die Beratung kann auch nach wenigen Sitzungen abgeschlossen sein. In einem ersten Gespräch zeigt sich dies in aller Regel, so dass ich Ihnen eine konkrete und verbindliche Offerte unterbreiten kann.