Arbeits- und Organisationspsychologie: Ausbildung, Weiterbildung, Schulen, Infos, Fragen und Antworten
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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

Die Basis für sämtliche organisatorischen und wirtschaftlichen Zusammenhänge sind psychologische Prozesse. Insbesondere in Bereichen Human Resources, Leadership, Teamentwicklung, Teamleitung, Arbeitsmotivation, Zielsetzung, Motivation und beim Finden und Treffen von Entscheidungen spielen zahlreiche psychologische Faktoren eine wichtige Grundlage. Beschäftigt man sich also mit Arbeits- und Organisationspsychologie, erkennt man die psychologischen Grundlagen und deren Bedeutung für das Fühlen, Denken und Verhalten der Menschen. Somit kann man Prozesse, Handlungsweisen und Entscheidungen besser nachvollziehen, kann diese evaluieren und langfristig in eine wirkungsvollere Handlungsweise hineinwachsen - individuell und auch als Organisation. In einer Weiterbildung im Bereich Arbeitspsychologie und Wirtschaftspsychologie befassen sich die Teilnehmenden also intensiv mit sämtlichen psychologischen Aspekten, welche einen Einfluss auf die Zusammenarbeit, die Organisation und die Wirtschaft haben können.

Wichtige Inhalte von Lehrgängen und Studiengängen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie (ehemals auch zusammenfassend "Betriebspsychologie" genannt) sind folgende Themen:

  • Personalpsychologie: Empfinden und Tun der Mitarbeitenden
  • Orgaisationspsychologie: Führung, Team, Entscheidungen, Leistung und Motivaiton
  • Wirtschaftspsychologie: Medien, Konsumenten, Sozialwissenschaft

Die Wirtschaftspsychologie bzw. Unternehmenspsychologie ist eine empirische Wissenschaft. Ganz praktisch befassen sich Spezialisten und Spezialistinnen im Bereich Arbeitspsychologie mit der Analyse der Arbeit in einer Organisation und den Fragen...

  • ...ob die Arbeit und deren Gestaltung besser an den Menschen angepasst werden kann mit dem Ziel, die Zufriedenheit zu steigern und Belastungen zu minimieren?
  • ...ob die Menschen an die Arbeit angepasst werden können, d.h. ob Mitarbeitende an ihre Arbeitsplätze und Aufgaben angepasst sind, ob Qualifizierungsprozesse und die betriebliche Sozialisation optimiert werden können?

In der Organisationspsychologie beschäftigt man sich mit der Analyse, ob die Anpassung der Mitarbeiter/innen untereinander und die sozialen Umgehensweisen und Interaktionen verbesserungswürdig sind. In diesem Zusammenhang werden Teams, Arbeitsgruppen, Konflikte und Führungsstile unter die Lupe genommen und ausgewertet.

Während sich die Betriebspsychologie in den ersten Jahren zum Ziel gesetzt hatte, die Produktivität und Leistung zu steigern, steht heute in der modernen Arbeits- und Organisationspsychologie die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden und der Schutz der Gesundheit ebenfalls mindestens so wichtige Ziele.

Sind Sie in einer gestaltenden Rolle in Ihrem Betrieb tätig und möchten Sie den Human Factor innerhalb von Organisationen besser verstehen können? Ist es Ihr Ziel, die Arbeitsumgebung für sich selbst und Ihre Mitarbeitenden möglichst förderlich und angenehm gestalten? Dann ist eine Weiterbildung im Bereich Unternehmenspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie sicherlich die passende Wahl.

Fragen und Antworten

Da es sehr viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungen im Bereich der Wirtschaftspsychologie gibt, sind auch die Abschlüsse sehr unterschiedlich.

Eine Arbeits- und Organisationspsychologie Ausbildung kann man als Bachelor, Master oder als zusätzliche Qualifikation in Form eines Weiterbildungsstudiengangs oder Zertifikats absolvieren. Die verschiedenen Angebote unterscheiden sich in der Tiefe des Inhalts sowie in den möglichen Tätigkeitsfeldern nach Abschluss.

Arbeits- und Organisationspsychologie Jobs werden sowohl von Organisationen aus der Privatwirtschaft, wie auch im Bereich des öffentlichen Sektors ausgeschrieben. Die Kompetenzen von Spezialisten im Bereich Wirtschaftspsychologie, Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie werden unter Anderem in den Bereichen Kommunikation, Marketing, Produktmanagement, Human Resources sowie im Bereich der Forschung eingesetzt.

Eine Arbeits- und Organisationspsychologie Weiterbildung richtet sich an Personen, welche eine gestaltende Rolle in einer Organisation innehalten und das Arbeitsumfeld, die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Mitarbeitenden optimieren möchte. Wichtig ist ein grosses Interesse daran, den Faktor Mensch, dessen Empfinden und Verhalten in und ausserhalb von Organisationen besser verstehen zu wollen.

Absolventen von Lehrgängen und Studiengängen im Bereich der Wirtschaftspsychologie arbeiten sowohl im öffentlichen Sektor wie auch in der Privatwirtschaft. Die häufigsten Arbeits- und Organisationspsychologie Arbeitsfelder sind:

  • Marktforschung
  • Meinungsforschung
  • Sozialforschung
  • Produktentwicklung und Produktmanagement
  • Marketing
  • Organisationskommunikation und PR
  • Innovationsmanagement
  • Beratung von Organisationen, z.B. im Bereich Business Development

Dies sind die wichtigsten Arbeits- und Organisationspsychologie Aufgaben und Ziele:

  • Personalrekrutierung (die richtigen Menschen am richtigen Ort)
  • Gutes Teamwork
  • Top Führungsmanagement
  • Motivierte Mitarbeiter
  • Einwandfreie und barrierefreie Kommunikation innerhalb der Organisation sowie nach Aussen
  • Professionelles Diversity-Management
  • Analyse und Optimierung von Arbeitsbedingungen

 

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

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Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie Bachelor (FH)  ( Aargau
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Wirtschaftspsychologie Bachelor (FH)  ( Aargau
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Angewandte Psychologie Master (FH)  ( Aargau
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Behavioral Computer Science Master (FH)  ( Aargau
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CAS in Führungs- und Personalpsychologie (FH)  ( Aargau
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DAS Systemdynamiken in Organisationsberatung und Coaching (FH)  ( Zürich
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MAS Angewandte Wirtschaftspsychologie (FH)  ( Basel
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