Die Voraussetzungen für Teamleiter in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen mit eidg. Fachausweis sind zum Prüfungsantritt folgende:

• eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder Abschluss der höheren Berufsbildung (Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung oder Höhere Fachschule) oder Hochschulabschluss des Gesundheits- und Sozialbereichs
• und nach Abschluss der Ausbildung mindestens 2 Jahre Berufspraxis (mind. 60%) im Gesundheits- oder Sozialbereich

oder

• eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder Abschluss der höheren Berufsbildung (Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung oder Höhere Fachschule) oder Hochschulabschluss ausserhalb des Sozial- und Gesundheitswesens
• und mindestens 4 Jahre Berufspraxis (mindestens 60%) im Gesundheits- oder Sozialbereich sowie Nachweis der erforderlichen Branchenkenntnisse

Zusätzlich zu den genannten Bedingungen:

• mindestens 1 Jahr Führungserfahrung im Gesundheits- oder Sozialbereich
• erforderliche Modulabschlüsse (1, 2, 3 und Doppelmodul 4/5) oder Gleichwertigkeitsbestätigungen

Folgende weiterführenden Kurse sind mit Abschluss eidgenössische Berufsprüfung Teamleiter in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen sinnvoll:

• Kurse von Fachschulen, Berufsverbänden, höheren Fachschulen und Fachhochschulen
• Spezialisierung durch Zertifikate oder Management-Kurse (je nach Branche) für Abteilungs- und Bereichsleitende
• Spezialisierung durch das Diplom als Leiter/in Kindertagesstätte
• Höhere Fachprüfung (HFP) zum dipl. Leiter/in von sozialen und sozialmedizinischen Organisationen
• Höhere Fachschule zum/zur dipl. Sozialpädagoge/-pädagogin HF, dipl. Kindheitspädagoge/-pädagogin HF oder dipl. Betriebswirtschafter/in HF
• Fachhochschule für Studiengänge in verwandten Bereichen beispielsweise Bachelor of Science in Betriebsökonomie, in Business Administration oder Bachelor of Arts / Science in Sozialer Arbeit

Als Teamleiterin / Teamleiter im Sozialbereich sollte man folgende persönlichen Eigenschaften mitbringen:

• Führungskompetenzen
• Sozialkompetenzen
• Interesse am Sozialwesen resp. Gesundheitswesen
• ausgeprägte Kontaktfreude und Kommunikationsfähigkeit
• vernetztes Denken und Handeln
• Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und im Team zu arbeiten
• Flexibilität und Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitszeiten

Es gibt folgende Möglichkeiten zur Ausbildung Teamleiter Soziales:

• Führungsseminar
• Zertifikatslehrgang als Teamleiter / Teamleiterin für alle Branchen mit Schulabschluss oder Verbandsabschluss
• Berufsprüfung zum Teamleiter in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen

Für eine gute Teamleitung Soziale Arbeit braucht es:

• Führungsverständnis und korrektes Führungsverhalten seitens Teamleitung
• Zielorientiertes Führen im Team
• Organisation der Teamarbeit, um eine gute Qualität sicherzustellen
• Definition der Grundlagen für die Teamentwicklung und die Zusammenarbeit
• Planung, Durchführung und Evaluation von Führungsaufgaben

Als Teamleiter sozialer Bereich muss man folgendes lernen:

• eigene Rolle und Führungsverständnis
• Führungsverhalten
• Teamarbeit zielorientiert planen und organisieren
• Teamentwicklung und Qualitätssteigerung
• sich in strategischer, struktureller und kultureller Hinsicht weiterentwickeln
• Schnittstellengestaltung
• Budgetverantwortung tragen
• Führen einer Organisation nach ethischen, unternehmerischen, betriebswirtschaftlichen und fachlichen Grundsätzen in einem komplexen Umfeld

Die Tätigkeit von einem Teamleiter sozialen Institutionen sind:

• Mitarbeitende führen (Arbeitszuteilung, Mitarbeitereinführung, Arbeitsbegleitung, Motivation, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterrekrutierung begleiten, Entwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen, Konfliktmanagement, Gesundheitsförderung)
• Abläufe organisieren und verbessern (Zusammenarbeitskoordination, Teamkommunikation sicherstellen, Teamsitzungen, Prozesse analysieren & optimieren, Dienstleistungsqualität sicherstellen)
• Koordinationsaufgaben ausüben (Informationsfluss zwischen der Organisationsleitung und den Mitarbeitenden sicherstellen, Bedürfnisberücksichtigung gewährleisten, eigene Aufgaben umsetzen, Teamarbeiten planen, umsetzen und auswerten)

Die hauptsächlichen Aufgaben Teamleitung im sozialen Bereich sind:

• Sich führen
• Andere führen
• Die Teamorganisation planen und sicherstellen
• Ziele setzen und Qualität sichern

Damit unterscheiden sich die Teamleiter Jobs Sozialbereich nicht allzu sehr von anderen Teamleitungsfunktionen. In einer spezifischen Ausbildung wird jedoch auf die branchenbedingten Gegebenheiten Rücksicht genommen.