Führung, Management - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen (Schaffhausen):
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Standorte in der Region Ostschweiz und Schaffhausen:
Bildungsstandort / Schulen Schaffhausen
Fragen und Antworten
Führungs-Seminar: Wie funktioniert gute Führung?
Gute Führung umfasst umfangreiches Rüstzeug an Führungsinstrumenten, die sowohl aus direkten als auch indirekten Massenahmen bestehen. Führungskräfte können durch folgende Hilfsmittel unmittelbaren Einfluss auf das Erleben und Verhalten eines Mitarbeiters nehmen:
- Anerkennung und Lob
- Feedback und Kritik
- Mitarbeitergespräche
- Zielvereinbarungen
- gemeinsam Karriere planen
- Vertrauensaufbau
- Erwartungsmanagement
- Aufgabenzuordnung
- Arbeitsgestaltung
- Partizipation bei Entscheidungen
All diese Bereiche werden in einem guten Führungs-Seminar besprochen. So kann durch ein Führung Seminar Führungskompetenz erlangt werden.
Was lernt man in einem Mitarbeiterführung Kurs?
In einem Mitarbeiterführung Kurs lernt man folgendes:
- Führen lernen
- Teamentwicklung mit klaren Zielvereinbarungen
- Führungsinstrumente in der Praxis
- Arbeitsrecht als Grundlage der Mitarbeiterführung
- Kommunikation im Team
- Entwicklung einer Feedback-Kultur
- Motivation und Teambildung
- Mitarbeiterförderung
- Mitarbeitergespräche führen
- Dienstplanung und Absenzen-Management
- Konflikt-Management
Ein Kurs Mitarbeiterführung vermittelt die Grundlagen einer guten Mitarbeiterführung und legt Wert auf einen guten direkten Transfer in den Führungsalltag, weshalb die Teilnehmenden meist auch eigene Führungsfragen in den Unterricht einbringen können.
Was wird in einem Management Seminar behandelt?
In einem Management Seminar werden grob folgende Themen behandelt:
- Strategie und Managementaufgaben
- Organisation und Planungsmanagement
- Leadership, Kommunikation und Personalmanagement
- Führungskraft
- Verantwortung
- Grundsätze
- Hauptaufgaben
- Werkzeuge
- Verhandlungen führen
- Projektleitung
- Rechnungswesen und Rechtliche Fragen
- Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Lieferanten- und Kundenbeziehung
Was sind die Anforderungen an Führungskräfte und Manager?
Die Anforderungen an Führungskräfte und Manager sind:
- Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und im Team zu arbeiten
- gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- hohes Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- psychische Belastbarkeit und Stressresistenz
- Reflexions- und Analysefähigkeit
- konzeptionelle Fähigkeiten
- sicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit
- menschenwürdigende Grundhaltung
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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