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Organisationspsychologie: Die Experten für die Interaktion zwischen Mensch, Organisation und Arbeit

Die Organisationspsychologie befasst sich mit den Beziehungen zwischen Arbeitnehmenden und ihrem sozialen Arbeitsumfeld in Profit- sowie in Non-Profit-Organisationen. Dabei kann sich das Umfeld auf das gesamte Unternehmen / die gesamte Organisation beziehen oder auch nur auf Abteilungen, Teams oder einzelne Kollegen oder Teammitglieder.

 

Meist geht die Unternehmenspsychologie Hand in Hand mit der Arbeitspsychologie, die sich nicht auf die Interaktion zwischen Menschen, sondern auf die Wechselwirkungen von Arbeitsmerkmalen und dem Befinden des Mitarbeitenden konzentriert, wie die Arbeitsbelastung, die Vielfalt der Verantwortlichkeiten oder dem Mass an einer selbstbestimmten Arbeitsweise. In das Feld der Arbeitspsychologie fällt auch die Arbeits- und Gesundheitspsychologie, die sich mit dem Einfluss der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit befasst, Stichworte Burn-out und Stressprävention.

 

Neben der Arbeits- und der Organisationspsychologie spielt auch die Personalpsychologie in diesem Bereich eine immer wichtigere Rolle für die Unternehmen. Die Suche nach neuen Mitarbeitenden stellt nur einen Teil der Aufgaben innerhalb dieser Disziplin dar. Vielmehr geht es auch um die Personalentwicklung und die interne Personalauswahl. Um das Wissen darüber zu erlangen, welcher Angestellte sich für welche Tätigkeit besonders eignet, für wen eine Teamführung infrage käme oder welche Entwicklungsmöglichkeiten in wem schlummern, sind die Verantwortlichen auf die Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologen und -psychologinnen angewiesen, welche den Entwicklungsbedarf anhand der Ergebnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie ableiten können.

 

Wer in der A&O tätig ist, der tritt daher als Spezialist für die Beziehung zwischen Mensch, Organisation und Arbeit auf und hat auf dem Schweizer Arbeitsmarkt gute Chancen auf eine interessante Karriere. Denn die Nachfrage nach Experten auf diesem Gebiet steigt bei privaten Dienstleistern ebenso wie bei Rekrutierungs-, Unternehmensberatungs- und Organisationsentwicklungs-Firmen. Auch für virtuelle Arbeitsprozesse, etwa für virtuelle Teams, im Community Management, in der interkulturellen Kooperation und Kommunikation sowie in der Technikgestaltung zur Sicherstellung der Ergonomie und Gebrauchs-Tauglichkeit bieten sich für Experten aus der Organisationspsychologie interessante Herausforderungen.

 

Für eine berufliche Qualifikation in diesem Arbeitsumfeld ist ein Psychologie Abschluss auf Bachelorstufe sowie darauf aufbauend ein weiterführender Masterabschluss zu empfehlen. Dieser Masterstudiengang kann neben der Organisations- und Arbeitspsychologie auch Inhalte zu den Arbeitsfeldern Personalpsychologie, betriebliches Gesundheitsmanagement, Human Factors sowie digitaler Wandel in Arbeit und Bildung, sowie zu weiteren Arbeitsfeldern beinhalten.

 

Haben Sie Interesse daran, in diesem Bereich zukünftig tätig zu werden? Dann informieren Sie sich hier auf Ausbildung-Weiterbildung.ch über Ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Unternehmenspsychologie bzw, Organisationspsychologie und fordern Sie direkt von den einzelnen Schulen und Hochschulen unverbindlich die entsprechenden Studieninformationen an.

Fragen und Antworten

Da es sehr viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungen im Bereich der Wirtschaftspsychologie gibt, sind auch die Abschlüsse sehr unterschiedlich.

Eine Arbeits- und Organisationspsychologie Ausbildung kann man als Bachelor, Master oder als zusätzliche Qualifikation in Form eines Weiterbildungsstudiengangs oder Zertifikats absolvieren. Die verschiedenen Angebote unterscheiden sich in der Tiefe des Inhalts sowie in den möglichen Tätigkeitsfeldern nach Abschluss.

Arbeits- und Organisationspsychologie Jobs werden sowohl von Organisationen aus der Privatwirtschaft, wie auch im Bereich des öffentlichen Sektors ausgeschrieben. Die Kompetenzen von Spezialisten im Bereich Wirtschaftspsychologie, Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie werden unter Anderem in den Bereichen Kommunikation, Marketing, Produktmanagement, Human Resources sowie im Bereich der Forschung eingesetzt.

Absolventen von Lehrgängen und Studiengängen im Bereich der Wirtschaftspsychologie arbeiten sowohl im öffentlichen Sektor wie auch in der Privatwirtschaft. Die häufigsten Arbeits- und Organisationspsychologie Arbeitsfelder sind:

  • Marktforschung
  • Meinungsforschung
  • Sozialforschung
  • Produktentwicklung und Produktmanagement
  • Marketing
  • Organisationskommunikation und PR
  • Innovationsmanagement
  • Beratung von Organisationen, z.B. im Bereich Business Development

Dies sind die wichtigsten Arbeits- und Organisationspsychologie Aufgaben und Ziele:

  • Personalrekrutierung (die richtigen Menschen am richtigen Ort)
  • Gutes Teamwork
  • Top Führungsmanagement
  • Motivierte Mitarbeiter
  • Einwandfreie und barrierefreie Kommunikation innerhalb der Organisation sowie nach Aussen
  • Professionelles Diversity-Management
  • Analyse und Optimierung von Arbeitsbedingungen

 

Eine Arbeits- und Organisationspsychologie Weiterbildung richtet sich an Personen, welche eine gestaltende Rolle in einer Organisation innehalten und das Arbeitsumfeld, die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Mitarbeitenden optimieren möchte. Wichtig ist ein grosses Interesse daran, den Faktor Mensch, dessen Empfinden und Verhalten in und ausserhalb von Organisationen besser verstehen zu wollen.

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

Die Wahl des richtigen Bildungsangebotes fällt vielen Bildungsinteressenten/-innen nicht leicht.

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