Personalrecht: Ausbildungen und Weiterbildungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte
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Personalrecht, Arbeitsrecht und Employment Law: eine Herausforderung für Führungskräfte
Fragen und Antworten
An welche Zielgruppe richtet sich der Personalrecht CAS in Employment Law & Leadership?
Angesprochen für den CAS in Personalrecht, den CAS Employment Law & Leadership sind vor allem Hochschulabsolventen/-innen eines nicht-juristischen Studiums sowie andere qualifizierte Personen mit Tertiärabschluss, die eine Entscheidungsrolle in einem Unternehmen anstreben und sich dazu gezieltes Wissen rund um das Arbeitsrecht aneignen wollen.
Für eine umfassendere Weiterbildung in diesem Bereich kann auch der MAS Business Law eine geeignete Weiterbildungsmassnahme sein, der fundiert zu allen wichtigen Themen des Wirtschaftsrechts ausbildet.
Am besten, man sucht direkt den Kontakt mit dem Anbieter, um die Einzelheiten zu klären. Dies geht über unser Kontaktformular schnell, einfach und unverbindlich.
Gibt es auch so Fernlehrgänge zum Thema Personalrecht?
Auch Fernlehrgänge zum Thema Personalrecht existieren in der Schweiz. So können Sie etwa an der FFHS, der anerkannten Fernfachhochschule Schweiz, einen CAS-Zertifikatslehrgang absolvieren, der sich an Personen mit Tertiärabschluss richtet und im „CAS Compliance & Corporate Governance“ unter anderem die Themenschwerpunkte Legal & Compliance, Ethik und Unternehmenskultur, E-Tools & KYP, Marktmissbrauch und Interessenkonflikte, Reputation und Reputationsmanagement, Wirtschaftskriminalität, Geldwäschereibekämpfung, Korruption, Prävention und Reaktion, Gesellschaftrecht, Aufsicht, Regulierung und Enforcement im Finanzbereich sowie Compliance im Arbeitsrecht: Mobbing, sexuelle Belästigung und Datenschutz behandelt. Der Fernlehrgang „CAS Employment Law & Leadership“ hingegen behandelt das Arbeitsrecht noch eingehender und fügt zudem den Themenschwerpunkt „Negotiation & Leaderhip“ hinzu. Alle Informationen über diese und weitere mögliche CAS-Fernlehrgänge erhalten Sie über das unter den Hochschulen befindliche Formular.
Aus welchen Inhalten besteht der CAS in Personalrecht / Arbeitsrecht?
Der Zertifikatslehrgang zum Thema Personalrecht CAS Arbeitsrecht besteht aus zwei Modulen: „Rechte und Pflichten“ sowie „Rahmenbedingungen und Spezielles“. Inhaltlich werden unter anderem Rechtsquellen, Arbeitszeit, Persönlichkeitsschutz, Arbeitsplicht, Treuepflicht, Lohn, Lohnfortzahlung, Rekrutierung, Vertragsschluss, Spezielle Arbeitsverhältnisse, Rechtsdurchsetzung, Kollektives Arbeitsrecht sowie Beendigung thematisiert.
Ist für einen CAS im Personalrecht zwingend ein Hochschulabschluss notwendig?
Prinzipiell setzen die CAS in Personalrecht einen Hochschulabschluss von den Teilnehmenden voraus, jedoch besteht in den meisten Fällen auch für Berufspraktiker/innen, die über eine vergleichbare Ausbildung und einige Jahre Berufspraxis im Personalwesen verfügen, die Möglichkeit, nach individueller Dossierprüfung zum Zertifikatslehrgang an den einzelnen Hochschulen angenommen zu werden. Die einzelnen Zulassungsbedingungen erfragen Sie bitte immer direkt bei den entsprechenden Bildungsreichrichtungen (etwa via Kontaktformular).
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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