Potenzialanalyse: Mitarbeiter besser einschätzen können
Fragen und Antworten
Wie ist eine Potenzialanalyse aufgebaut?
In der Personalentwicklung von Unternehmen beginnt eine Potenzialanalyse mit einem ausführlichen Gespräch über die bisherige Laufbahn und Zielsetzungen der Mitarbeiter. Dazu werden auch verschiedene Tests durchgeführt, welche die Fähigkeiten, Interessen, Leistungen und die Persönlichkeit verdeutlichen sollen. Aus diesen Informationen erstellen die Beratungsfachleute ein Kompetenzprofil, welches die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter aufzeigt und auf Grundlage dieser sie Entwicklungsperspektiven, Karrieremöglichkeiten sowie eventuelle Aus- und Weiterbildungen vorschlagen. Anschliessend wird in einem Karriereplan das weitere Vorgehen besprochen und dank der gewonnenen Erkenntnisse der Potentialanalyse Massnahmen zur Umsetzung ergriffen.
Kann mir eine Potenzialanalyse wirklich helfen, Karriere zu machen?
Was ist eine Potenzialanalyse?
Einige meiner Mitarbeiter würde ich gerne fördern und besser einsetzen, macht eine Potentialanalyse da Sinn?
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