Soft Skills ist der englische Überbegriff für Soziale, Persönliche und Methodische Kompetenzen. Diese sind in der heutigen Geschäftswelt ganz genauso gefragt wie die sogenanten Hard Skills, die fachlichen oder kommunikativen Fähigkeiten. Dies zeigt auf, dass Unternehmen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern und Führungskräften heutzutage nicht mehr nur auf gute fachliche Kenntnisse Wert legen, sondern genauso stark auch auf die Teamfähigkeit, die Motivation, das Engagement, die Empathie und eine gute Arbeitsorganisation schaut. 

Insbesondere Führungskräfte sollten fundierte Sozialkompetenzen nachweisen können. Ein Team anzuleiten erfordert ein hohes Mass an Einfühlungsvermögen, Belastbarkeit und Kreativität sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise durchzusetzen. Solche Eigenschaften fördern ein Team immens, machen es stark und steigern somit auch den Gewinn eines Unternehmens. So sollte es sowohl für Verantwortungstragende wie auch für Mitarbeiter stets ein wichtiges Ziel sein, diese "weichen Kompetenzen" laufend weiterzuentwickeln. 

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