Sozialmanager / Sozialmanagerin
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Sozialmanager / Sozialmanagerin - Pioniere im sozialen Sektor
Fragen und Antworten
An welche Zielgruppe richtet sich der MAS Sozialmanagement?
Der Masterstudiengang MAS Sozialmanagement richtet sich an angehende Sozialmanager / und Sozialmanagerinnen aus Nonprofit-Organisationen respektive an Fachleute der Sozialen Arbeit oder verwandten Bereichen, die bereits Führungsfunktionen wahrnehmen. Angesprochen sind auch externe Berater/innen und Fachpersonen in Stabsfunktionen in der Beratung von Nonprofit-Organisationen.
Wir empfehlen, sich direkt beim Anbieter zu informieren. Schnell, einfach und unverbindlich über unser Kontaktformular oder über den "Frage stellen" Button sich direkt mit der richtigen Ansprechperson austauschen.
Welche Schwerpunkte setzt der CAS zum Sozialmanager (CAS Sozialmanagement)?
Die Schwerpunkte des CAS Sozialmanagement liegen auf den Themen «Umwelt und Anspruchsgruppen», «Prozesse», «Ordnungsmomente» sowie Sozialpolitik. Dabei erlangen angehende Sozialmanager / Sozialmanagerinnen umfangreiches Wissen unter anderen zu den Bereichen Corporate Governance, Qualitätssicherung, Implementierungsprozesse, Soziale Dienstleistungen, Wirkungsmessung, öffentliche Buchhaltung, Kostenrechnung in Sozialer Arbeit, Sozialwissenschaftliche Betrachtung von Organisationen, Dimension Policy, Medien und Politik, Politische Kommunikation, Lobbying und Öffentlichkeitsarbeit, Generationenpolitik, aktivierender Sozialstaat, strategische Kommunikation, demografischer Wandel und in weiteren.
Aus welchen Modulen besteht der Sozialmanager MAS Management of Social Services?
Für eine professionelle Tätigkeit als Sozialmanager / Sozialmanagerin ist es notwendig, bestens mit den Spannungsfeldern Politik, Ökonomie und Profession betraut zu sein, so dass im MAS Management of Social Services genau diese Themenfelder eingehend behandelt werden. Dieses Wissen wird den Teilnehmenden in den drei CAS: CAS Leadership und Führung im Sozial- und Gesundheitswesen, CAS Betriebswirtschaft des Sozialwesens sowie CAS Sozialmanagement vermittelt.
Wie umfangreich ist der CAS in Leadership und Führung im Sozial- und Gesundheitswesen?
Um für eine Tätigkeit als Sozialmanager / Sozialmanagerin ausreichend geschult zu werden, wird der Weiterbildungslehrgang berufsbegleitend an insgesamt 20 Präsenztagen durchgeführt. Den aktuellen Terminplan erhalten Sie über das Kontaktformular.
Welche inhaltlichen Ziele verfolgt der CAS in Corporate Responsibility?
Der CAS in Corporate Responsibility vermittelt praxisnahes Wissen für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung. Ziel ist es, Kompetenzen aufzubauen, um Nachhaltigkeit strategisch, operativ und kommunikativ in Organisationen zu verankern. Die Inhalte des Lehrgangs CAS in Corporate Responsibility umfassen unter anderem:
- Entwicklung und Umsetzung einer CR-Strategie
- Einführung und Anwendung von CR-Managementsystemen
- Glaubwürdige und zielgruppengerechte Kommunikation von Verantwortungsthemen
- Integration von Corporate Responsibility in Beschaffung, Rechnungswesen, Personalmanagement, Controlling und Reporting
- Bewertung und Messung von Nachhaltigkeit im Unternehmen
- Planung, Umsetzung und Steuerung von CR-Projekten mit internen und externen Partnern
- Förderung nachhaltiger Unternehmenskultur
- Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
Der CAS in Corporate Responsibility richtet sich an Personen, die Verantwortung in Unternehmen, Organisationen oder Behörden übernehmen und Nachhaltigkeit aktiv gestalten möchten. Die Inhalte verbinden strategisches Know-how mit praktischem Handlungswissen.
Da jede Schule eigene Schwerpunkte beim CAS in Corporate Responsibility setzen kann, kann der genaue Lehrinhalt variieren. Um konkrete Informationen zum jeweiligen CAS-Angebot zu erhalten, hilft unser Kontaktformular. Die Anfrage wird direkt an die gewünschte Schule weitergeleitet.
Fehler gefunden? – Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.
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