Der Head of Compensation & Benefits beschäftigt sich mit Löhnen, Gehältern und anderen Vergütungsformen und entwickelt Vergütungsstrategien und -methoden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern und sie so langfristig an das Unternehmen zu binden. Compensation and Benefits Managerinnen und Manager sind im Unternehmen für die Umsetzung fairer und wertorientierter Vergütungskonzepte verantwortlich. Eine transparente und faire Vergütung fördert auch die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und steigert so nachhaltig Leistung und Zufriedenheit.

Die Compensation Management-Ausbildung vermittelt praxisorientierte sowie theoretische Kenntnisse rund um die (nachhaltige) Gesamtvergütung. Dafür werden in den Bereichen Total Rewards Design, Corporate Governance und Executive Compensation die aktuellsten Themen untersucht. Des Weiteren sind die Statistik, Excel, Marktdaten, Kompetenz und Performance Management, leistungsorientierte und variable Vergütung sowie Funktionsbewertungen und Grundsalärstrukturen zu behandelnde Themen.

Zusammengefasst beschäftigt sich ein Compensation and Benefits Manager hauptsächlich mit folgenden Themen:

• Entwicklung fairer und wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme Entwicklung individueller Vergütungspläne für einzelne Mitarbeiter
• Entwicklung variabler Vergütungsmethoden für einzelne Mitarbeiter oder Teams, die besondere Leistungen erbracht haben
• Mitarbeitermotivation durch Entlohnungssysteme
• Entwicklung einer Vergütungsstrategie zur Kosteneinsparung
• Ansprechpartner für individuelle Vergütungsfragen
• Mitarbeit bei HR-Projekten
• Entwicklung und Bewertung von Bonusprogrammen

Die Voraussetzungen für eine Compensation Management-Ausbildung können je nach Anbieter variieren. Grundsätzlich von Vorteil ist auf jedenfall, wenn Sie bereits in einem direkten oder verwandten Bereich arbeiten oder gearbeitet haben und über entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen verfügen.

Eine Compensation Management-Ausbildungen wird häufig in Form eines CAS (Certificate of Advanced Studies) angeboten, das in der Regel ein Semester dauert. Sie sind in der Regel berufsbegleitend konzipiert, so dass keine grösseren Lohneinbussen zu befürchten sind. Informieren Sie sich aber beim Anbieter Ihrer Wahl nach den Details.

Berufsleute mit direkten oder angrenzenden Aufgaben im Bereich der Compensation & Benefits aus Non-Profit Organisationen, Unternehmen, Beratungs- und Dienstleistungsfirmen aller Branchen sind mit einer entsprechenden Ausbildung am richtigen Ort.