5 Facts zum HRSE-Zertifikat als HR-Assistent / HR-Assistentin – Fakten aus der Bildungsberatung
Du überlegst dir eine Weiterbildung zum HR-Assistenten bzw. zur HR-Assistentin und fragst dich, was dir das HRSE-Zertifikat tatsächlich bringt? Aus Sicht der Bildungsberatung sind vor allem fünf Punkte wichtig: Das Zertifikat weist grundlegende Kenntnisse im Personalwesen nach, kann den Einstieg in HR-Funktionen unterstützen und ist eine wichtige Zulassungsbedingung für die Berufsprüfung der HR-Fachleute. Gleichzeitig solltest du wissen, dass der Abschluss nicht mit einer eidgenössischen Berufsprüfung gleichzusetzen ist und je nach Ausbildungsweg unterschiedliche Abschlussvarianten bestehen.
Mit dem HRSE-Zertifikat kannst du nachweisen, dass du dir grundlegende Kenntnisse im betrieblichen Personalwesen angeeignet hast. Dazu gehören unter anderem Human Resources Management, Personaladministration, Lohnadministration, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht. Das kann insbesondere für Personen interessant sein, die neu ins Personalwesen einsteigen oder ihre bisherigen administrativen Kenntnisse gezielt um HR-Kompetenzen erweitern möchten.
Wichtig ist dabei die Unterscheidung zwischen Lehrgang HR-Assistent / HR-Assistentin und Zertifikatsprüfung: Viele Schulen bereiten auf die externe HRSE-Zertifikatsprüfung vor, das Zertifikat selbst wird jedoch durch HRSE vergeben. Die konkreten Inhalte und die Prüfungsanforderungen richten sich nach den Vorgaben der Prüfungsträgerschaft.
Nicht jeder Lehrgang zum HR-Assistenten bzw. zur HR-Assistentin führt automatisch zum gleichen Abschluss. Schulen können einen eigenen Lehrgang mit schuleigenem Zertifikat anbieten und zusätzlich auf die externe HRSE-Zertifikatsprüfung vorbereiten.
Der Vorteil des HRSE-Zertifikats liegt darin, dass der Abschluss auf einer zentral geregelten Zertifikatsprüfung basiert. Dadurch ist klarer definiert, welche Voraussetzungen für die Prüfung gelten und welche Kompetenzen geprüft werden. Bei der Wahl eines Lehrgangs solltest du deshalb darauf achten, ob im Kurspreis lediglich ein schuleigener Abschluss enthalten ist oder ob die Vorbereitung auf die externe HRSE-Prüfung vorgesehen ist.
Wenn du dich langfristig im Personalwesen weiterentwickeln möchtest, kann das HRSE-Zertifikat besonders interessant sein. Die Zertifikatsprüfung als HR-Assistent / HR-Assistentin gilt als eine der Zulassungsbedingungen für die eidgenössische Berufsprüfung der HR-Fachleute.
Das bedeutet jedoch nicht, dass das HRSE-Zertifikat allein automatisch zur Berufsprüfung berechtigt. Für die Zulassung müssen zusätzlich die weiteren Vorgaben der geltenden Prüfungsordnung erfüllt sein. Das Zertifikat kann damit ein wichtiger Baustein auf dem Weg zum eidgenössischen Fachausweis sein.
HR-Assistentinnen und HR-Assistenten arbeiten nicht überall genau gleich. Je nach Unternehmen und Funktion übernehmen sie beispielsweise Aufgaben in der Personaladministration, unterstützen bei Rekrutierungen, bearbeiten Personaldossiers oder wirken bei Ein- und Austrittsprozessen mit.
Auch Lohnadministration, Sozialversicherungen und arbeitsrechtliche Grundlagen gehören zu den typischen Themen der Weiterbildung. In grösseren Unternehmen sind die Aufgaben häufig stärker aufgeteilt, während HR-Mitarbeitende in kleineren Unternehmen breitere Aufgabenbereiche übernehmen können.
Das HRSE-Zertifikat kann den Einstieg in das Personalwesen unterstützen, ist aber nicht zwingend der letzte Ausbildungsschritt. Wer nach dem Einstieg als HR-Assistentin / HR-Assistent Berufserfahrung sammelt und die weiteren Zulassungsbedingungen erfüllt, kann sich beispielsweise auf die Berufsprüfung der HR-Fachleute vorbereiten.
Darüber hinaus kommen je nach Vorbildung, Berufserfahrung und beruflichem Ziel weitere Weiterbildungen infrage. Dazu können beispielsweise spezialisierte HR-Weiterbildungen, höhere Fachschulen, Nachdiplomstudien oder Weiterbildungen an Fachhochschulen gehören. Welche Möglichkeit sinnvoll ist, hängt deshalb stark davon ab, ob du dich beispielsweise in Richtung HR-Generalist, Recruiting, Payroll, Beratung oder Führung weiterentwickeln möchtest.
Fazit: Das HRSE-Zertifikat kann eine gute Grundlage für den Einstieg ins Personalwesen sein. Entscheidend ist jedoch, genau hinzuschauen, welcher Lehrgang angeboten wird, welchen Abschluss du tatsächlich erhältst und welche weiteren Ausbildungsschritte du später anstrebst.
