Talentförderung (Region Zürich):
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SKDZ Schule für Kunst und Design Zürich
SKDZ Schule für Kunst und Design Zürich ist die führende Institution für berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen in Kunst, Design und Illustration.
Die SKDZ bietet verbindliche Orientierung im Feld der künstlerischen und designorientierten Berufe an und führt Ausbildungen in den Bereichen Vorkurs, Propädeutikum, Illustrationsdesign, Studienjahr Kunst, Studium Malerei, Fotografie und Portfolioerstellung durch. Im Vordergrund steht das praktische und theoretische Erarbeiten gestalterischer Kompetenzen für den Einstieg in künstlerische Berufe oder in ein gestalterisches Studium in der Schweiz oder im Ausland. Erwachsenenbildung, kulturelle Angebote und gestalterische Berufsberatung runden das Bildungsangebot der SKDZ ab.
Unsere Ausbildungen zeichnen sich durch hohe Unterrichtsqualität, professionelles Engagement unserer DozentInnen, erfolgreiche Lernprozesse und das Erreichen der angestreben Berufsziele aus.
Region: Zürich
Standorte: Zürich
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Adresse:
Scheuchzerstrasse 2
8006 Zürich
Minerva
(5.0) Sehr gut 25 25 Bewertungen (96% )
Vorteil Minerva – nah am Markt mit bedürfnisorientierten Lehrgängen. Die Minerva ist eine der führenden Schulen in der kaufmännischen Grundbildung, an der sich Jugendliche und Erwachsene höchst erfolgreich aus- und weiterbilden. Minerva gehört zur Kalaidos-Bildungsgruppe Schweiz, dem grössten privaten Bildungsanbieter in der Schweiz. Ob Vollzeitschule oder berufsbegleitende Lehrgänge, die Minerva bietet optimale Voraussetzungen für das Erreichen der angestrebten Ziele. Grundlagen für den Erfolg sind die hohe Qualität sowie das flexible und praxisnahe Schulkonzept, das sich laufend an die Bedingungen und Bedürfnisse der heutigen Zeit anpasst.
Stärken: Interesse und Motivation durch Innovation, zweisprachige Lehrgänge, exklusive Angebotspalette, intensive Begleitung und individuelle Beratung, motivierende Arbeits- und Lernatmosphäre, zentrale Lage
Region: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Aarau, Baden, Basel, Bern, Luzern, St. Gallen, Winterthur, Zürich
Nächstes Startdatum Nächster Info-Anlass
Zertifizierungen, Mitgliedschaften, Qualifizierungen:
anavant
eduQua
HotellerieSuisse
VSH
VSK

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Fragen und Antworten

Grundsätzlich kann man ein Kunsttalent genauso fördern wie ein Sporttalent. Sporttalente investieren viel Zeit und Energie in ihre sportliche Entwicklung. Kunsttalente investieren die gleiche Zeit in ihre künstlerische Entwicklung. Grundsätzlich geht es darum, die normale Wissensvermittlung kompakt und zielgerichtet zu halten, damit mehr Zeit für die persönliche Talententwicklung, Wettkämpfe, Trainingslager etc. bleibt.

Neue Talente entdeckt man, wenn man sich traut, etwas Neues auszuprobieren. Wenn man an seine Grenzen geht. Und nicht immer gleich sagt, das und das kannst du nicht, weil du es noch nie gemacht hast. Dieser Prozess ist jederzeit möglich und sollte auch immer wieder im Leben stattfinden. Besonders wichtig für «eigene Talente entdecken» ist das natürlich auch in der Kindheit, um dem Leben schon die bestmögliche Richtung zu geben.

Ein klassischer Talenttest ist der Eignungstest, der meist bei der Lehrstellensuche zum Einsatz kommt. Dieser Berufs-Check ist eine Eignungsabklärung, welche die schulischen und intellektuellen Fähigkeiten der Jugendlichen mit den Anforderungen des Lehrberufes vergleicht. Die Eignungsabklärung kann entweder im Lehrbetrieb oder bei den Jugendlichen zu Hause durchgeführt werden.

Selbstentfaltung - oder auch Selbstverwirklichung - steht für die Entfaltung oder das Ausleben der eigenen Persönlichkeit: Dazu gehören die eigenen Fähigkeiten, Begabungen, Wünsche und Sehnsüchte. Selbstentfaltung bezieht sich auf die Verwirklichung der genannten Punkte und hat zum Ziel, das eigene Wesen zur Entfaltung zu bringen und dabei die individuell gegebenen Talente und Möglichkeiten auszuschöpfen. Selbstentfaltung bedeutet, das Leben zu führen, das man führen will, was zu Wohlbefinden und Erfolg führt.

Eine überdurchschnittliche Begabung ist ein Talent - etwas, das man besser kann als der Durchschnitt. Der Begriff Begabung bezeichnet die natürliche, meist angeborene Fähigkeit, bestimmte Leistungen zu erbringen. Begabung ist zunächst immer nur als Anlage vorhanden, die wie alle Fähigkeiten ohne Anregung verkümmern kann, aber mit Förderung und geeigneten soziokulturellen Bedingungen wachsen und sich zum Wohle des Einzelnen und der Gemeinschaft, in der er lebt, entwickeln kann.

In vielen Organisationen wird Talent Management vor allem über Talentidentifikation und Prozessmanagement gelebt. Die Flexibilität, die in komplexen, agilen Umgebungen benötigt wird, kann mit diesen starren Modellen jedoch nur selten erreicht werden. Will Talent Management Mitarbeiterpotenziale auch in neuen Organisationsformen fördern und zugänglich machen, muss es das alte lineare Denken und Handeln verlassen und wie das Business non-linear, agil und flexibel werden. Das ist agiles Talent Management.

Ein effektives Talentmanagement ermöglicht es einer Organisation, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu identifizieren, zu entwickeln und zu halten. Eine eigenständige Abteilung trägt dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, indem sie sich aktiv um die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert. Eine professionelle Talentmanagement-Abteilung trägt dazu bei, eine belastbare Unternehmenskultur aufzubauen und die Effektivität der Organisation zu verbessern.

Was hindert Menschen daran, sich zu entfalten? Einerseits ist es die fehlende Einstellung (Selbstzweifel, mangelndes Selbstvertrauen, Blockaden etc.), die hinderlich ist, andererseits werden immer wieder fehlende Zeit und fehlende Finanzen genannt. Die Einstellung ist veränderbar. Zeit und Geld sind Ausreden, denn es gibt genügend Beispiele, wo Menschen ohne finanzielles Polster und mit wenig Freizeit etwas erreicht haben. Wenn das Warum, die Vision, der Wunsch gross genug ist, gibt es immer Möglichkeiten. Oft ist es notwendig, die eigenen Überzeugungen zu überdenken und anzupassen. Menschen leben und handeln aufgrund ihrer Lebensgeschichte nach bestimmten Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmustern. Wir haben ein bestimmtes Bild von uns selbst (Selbstbild) und unsere Umwelt hat ein Bild von uns (Fremdbild). Es fällt uns schwer, von diesem Bild abzuweichen (sich entfalten), oder schlimmer noch, wir glauben fest daran, dass dieses Bild richtig ist, weil die Erfahrungen unseres bisherigen Lebens uns das gelehrt haben.

Hier sind sechs gute Schritte, um seine Stärken zu entdecken und zu nutzen:

  1. eine Liste mit möglichen Stärken (positiven Eigenschaften) erstellen
  2. eine zweite Liste mit den eigenen Schwächen erstellen
  3. mit seinen Mitmenschen sprechen und deren Meinung einholen
  4. Online-Tests wie DISG-Profil oder Big Five durchführen
  5. aussortieren - alle Eigenschaften streichen, die definitiv nicht zu den persönlichen Stärken gehören
  6. abgleichen und priorisieren

Jeder Mensch hat Talente und Stärken - auch du. Durch die oben genannten Schritte lernst du dich besser kennen und kannst deine Stärken in Zukunft besser nutzen.

Unterstützend und ergänzend zur betrieblichen Förderung bieten einige Berufsschulen und Branchenverbände bereits Massnahmen zur Begabtenförderung an. Neben Freikursen, die vor allem im Rahmen der schulischen Ausbildung stattfinden, sind insbesondere Mobilitätsprogramme und Wettbewerbe sowie bilingualer Unterricht hervorragende Methoden, um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen begabter Lernender zu fördern. Die vertiefte Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und deren Weiterentwicklung bringt Freude und meist auch ein gutes Feedback. Zum Talent fördern gibt es auch spezielle Begabtenförderungsprogramme oder die Suche nach einer geeigneten Aus- oder Weiterbildung.

Unsere Talente sind vielfältig, aber schwer zu entdecken. Dazu müssen wir uns hinsetzen und uns gezielt mit unseren Fähigkeiten auseinandersetzen - und nicht nur mit dem, was wir nicht können. Es sind vor allem unsere Stärken und Talente, die uns erfolgreich machen. Talenttests oder Talentmanager können dabei helfen.

Erfolgreiche Talentförderung setzt voraus, dass begabte und motivierte Lernende bereit sind, sich auf intensive Lernprozesse einzulassen. Höchstleistungen erbringen aber nur jene Begabten, die auch ein Lernumfeld vorfinden, in dem Leistung aktiv gefördert, unterstützt und anerkannt wird. Erfolgreiche Begabtenförderung braucht deshalb das Engagement von Betrieben, Berufsfachschulen und Branchenverbänden, die den Nutzen der Begabtenförderung in der Berufsbildung erkennen und diese mit Fördermassnahmen aktiv unterstützen.

Die Förderung Sport bzw. Förderung Kunst dient natürlich in erster Linie der Talentförderung. Sie ist aber nicht ganz uneigennützig von Seiten der Politik oder der Sportverbände. Wer Kunstschaffende, Kunsträume, Veranstaltungen und Publikationen unterstützt, fördert auch die Entstehung neuer Werke und deren Präsentation. Oder im Sport gibt es neue Sporttalente, die für die Vereine und ihre Erfolge wichtig sind.

Tipps, Tests und Infos zu «Talentförderung»

Was ist «Talent»? Was ist damit gemeint?
» Erklärung, Beschreibung, Definition
Was für Angebote zur Talentförderung gibt es? An wen richten sie sich?
» Zielgruppen und Ausbildungsarten
Schulen für junge Kunst- und Sporttalente
» Bildungsweg Schule neben Kunst/Sport
Allgemeine Angebote für Kinder und Jugendliche
» Bildungsweg Schule alle Talente
Berufsbildung und -Abschlüsse für junge Kunst- und Sporttalente
» Bildungsweg Beruf neben Kunst/Sport
Fachspezifische Angebote für Jugendliche und Erwachsene
» Kurse zu Kunst und Gestaltung
Wie finde ich die passende Förderung für mich oder mein Kind?
» Kurswahl
Was sind die Vorteile professioneller Talentförderung?
» 10 Vorteile

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Bildungsberatung online

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Vorschaubild des Videos «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

Die Wahl des richtigen Bildungsangebotes fällt vielen Bildungsinteressenten/-innen nicht leicht.

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