Human resources specialist with federal certificate: Overview of courses, training, continuing education, schools
Human Resources Specialist: Take the next step in your career
Questions and answers
What is the path to an agile HR organization?
The first step towards agile HR is to shift the focus from HR itself to the business itself. The inclusion of employees, the transfer of competencies such as recruiting and training to teams and employees under the supervision of HR as well as ongoing adjustments in line with the current business environment and objectives. The CAS Leading HR (flex) FH offers a good opportunity for HR professionals to learn this, for example.
Can I take any specialization at any school to prepare for the Federal Diploma of Higher Education in Human Resources?
Many schools offer preparatory courses to prepare for the Federal Diploma of Higher Education in Human Resources. However, not every school will offer all three specializations (new examination regulations 2017) for the HR specialist continuing education, further training, so you should definitely ask which specialization you will be prepared for within the course before making a definitive registration. The best way to do this is to contact the relevant schools directly using our contact form and you will receive all the information you need quickly and easily by email.
Is it true that there is not just one specialization for the FPE Specialist in Human Resources with Federal Diploma of Higher Education?
The new examination regulations for HR specialists with a Federal Diploma of Higher Education have been approved by SERI since 2015 and will be held for the first time as a Federal Professional Examination in fall 2017. Three specializations are now possible within the continuing education, Higher Education and Federal Diploma of Higher Education in Human Resources:
- Specialization A: Operational Human Resource Management
- Specialization B: Public personnel placement and consulting
- Specialization C: Private recruitment and staff leasing
How long does the continuing education, further training to become a Human Resources Specialist with Federal Diploma of Higher Education take?
The continuing education, further training for the Federal Diploma of Higher Education in Human Resources takes two semesters at most schools, and three semesters at some schools.
For whom is further training in agile HR management suitable?
Agile HR management is an important topic for HR professionals who want to establish a dynamic and agile structure in the HR department in an agile organization. Several years of experience in the field of human resources is recommended to ensure a comprehensive understanding.
I took the FPE for HR specialists some time ago, but did not pass. Can I have the parts of the exam I passed credited towards the new exam?
As the new examination regulations for the Federal Diploma of Higher Education in Human Resources (Fachfrau Human Resources mit eidg. Fachausweis /HR-Fachfrau / HR-Fachmann) will come into effect from 2017 and the examination is structured differently, no parts of the examination that were taken under the old examination regulations can be credited.
What apprenticeship qualification do I need to train as a Human Resources Specialist with Federal Diploma of Higher Education?
In order to be admitted to the Federal Diploma of Vocational Education and Training in Human Resources, you must have completed the Human Resources Assistant certificate examination and have a Federal Diploma of Vocational Education and Training or equivalent qualification (high school diploma, technical college certificate, etc.). In addition, at least four years of professional experience, including two years in human resources, are required. Without one of the above-mentioned qualifications, at least eight years of professional experience, four of which must be in HR, must be demonstrated.
How can you learn to lead an agile HR organization?
In order to acquire comprehensive skills for agile HR, it is worth taking a further training course such as the CAS Leading HR (flex). In this approximately 10-day course, participants learn...
...to work out current trends and issues in HR and find ways to solve them.
...a comprehensive understanding of agility in the organization.
...get to know flexible and dynamic models.
...to understand psychological decision-making processes.
Are agile methods important to HR?
Agile HR is important in an agile company, as processes such as onboarding, recruitment and development can be made more efficient and innovative. Agile HR methods are based on the strong involvement and personal responsibility of employees and teams and a shared focus on the business objective.
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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Sofort zur richtigen Weiterbildung
Course evaluations from participants on HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))
Ich werde das WZR auf jeden Fall weiterempfehlen. Ich bin der Meinung, dass wir uns sehr viel Wissen aneignen konnten und wurden optimal auf die Prüfung vorbereitet. Die Dozenten überzeugten mit viel Wissen, Erfahrung und Menschlichkeit! Auch die Zusammenarbeit mit dem Sekretariat war top! Sie hat sich sogar einmal extra die Zeit genommen, uns zu besuchen und unsere Anliegen persönlich entgegenzunehmen.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (6.0) | |
Learning content (6.0) | |
Training methodology (5.0) | |
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Der Lehrgang und die Schule kann ich ohne Einschränkung empfehlen. Gerne dürfen Aufbau des Unterrichts und Prüfungsvorbereitung verbessert werden. Aber ich bin sicher, dieser Prozess ist bereits im Gange.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (5.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Ich würde den Lehrgang bedingt weiterempfehlen, die jedoch Schule sofort. Zu viele Stundenplankorrekturen. Vielleicht kann da die Schule nichts dafür. Etwas mehr Parkplätze wären vorteilhaft.
Organisation (4.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (5.0) | |
Infrastructure (6.0) |
Grundsätzlich gut, tolle Lehrmittel. Einige sehr tolle Dozenten. Da es keine gesamtschweizerischen eigentlichen Lehrbücher für den Lehrgang HR-Fachleute gibt, finde es schwierig, ob in den Lehrmitteln alles so abgebildet ist, wie es an der Prüfung verlangt wird. Dies liegt aber am Lehrgang und nicht an der AKAD. Sinnvoll wäre es, wenn es für den Lehrgang einheitliche Unterlagen gäbe.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (4.0) | |
Learning content (5.0) | |
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Insgesamt bin ich mit der Weitierbildung bei der Akad zufrieden. Aufrund von Corona mussten leider viele Kurse online durchgeführt werden. Die Kursräume vor Ort sind zweckmässig eingerichtet und die Dozenten sind alle sehr bemüht Fragen zu beantworten und den Stoff zu vermitteln. Einzig die Abschlussprüfung im Generalistenwissen in Form von reinen Multiplichoice-Aufgaben war doch eher enttäuschend.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (4.0) | |
Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Zweisemestriger Kurs zum HR Fachfrau/Fachmann (Dienstagabend in Zürich). Ich würde die Ausbildung wieder bei AKAD machen. Die Lehrbücher fand ich sehr gut für den grossen Anteil Selbststudium. Das Modell mit einem Abend pro Woche passte gut in meine berufliche und familiäre Situation. Man wurde gut auf die Prüfungen vorbereitet! Sehr gut fand ich auch die interne Vorprüfung! Die Mehrheit der Dozenten waren fachlich und didaktisch sehr gut.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (6.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Personalassistentin 2018 und HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis 2019. Ich hatte durch die AKAD eine gute Grundausbildung zur eidgenössischen Fachprüfung. Die Dozenten waren stets offen auch per E-Mail für Rückfragen und der Schulstufe wurde gut behandelt. Was ich persönlich von Vorteil fand, war die nichtpflichtige Anwesenheit, da ich durch meine Arbeit des Öfteren nicht anwesend sein konnte.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (4.0) | |
Learning content (4.0) | |
Training methodology (5.0) | |
Infrastructure (6.0) |
Der Kurs hat mich weitergebracht, Auffrischungskurse tu aktuellen Themen wären wünschenswert. Wenn der HR Leiter Kurs in Modulen angeboten wird, würde ich mich dafür interessieren (ohne eidg. Abschluss)
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
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Im Grossen und Ganzen bin ich zufrieden mit dem Lehrgang und der Schule. Fragen wurden immer relativ zügig beantwortet und ich hatte immer eine Anlaufstelle dafür. Persönlich hätte ich mir die Online Meetings anders vorgestellt und fände dies für die Zukunft auch gut noch ein wenig zu überdenken. Eventuell müssen doch 2 Online Meetings pro Monat (und zeitlich länger) stattfinden, damit einerseits mehr an Wissen transferiert und geschult werden kann und andererseits auch ein Austausch unter den Studierenden gewährleistet wird. Auch für die intensivere Prüfungsvorbereitung - vor allem mündlich - wäre der eine oder andere Austausch mehr noch hilfreich gewesen. Hier tappte man eher im dunkeln, bis zur internen Probeprüfung. Ob es nun an den Prüfungen definitiv klappt, sei noch dahingestellt.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (4.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Mehr Online-Möglichkeiten anbieten und ein Online-Portal erstellen, wo alles geteilt werden kann und auch "Online-Prüfungen" praktiziert werden können, da die eidg. Prüfung ja auch am Computer durchgeführt wird. Einige Dozierende haben sich besonders für die mündliche Vorbereitung sehr für uns Zeit genommen. Bei anderen Lehrern liess vorallem der mündliche Unterricht während Corona zu wünschen übrig. Bücher waren nicht optimal.
Organisation (3.0) | |
Lecturers (4.0) | |
Learning content (3.0) | |
Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (4.0) |
Es gibt Stimmen, die diesen Lehrgang nicht mehr an der Wkv Wetzikon besuchen würden. Die Kursleiter waren alles in allem gut. Der Lehrgangsleiter würde sich besser stellen, wenn er seine Unterlagen, welche er als Muster abgibt ins Reine schreiben würde, anstatt einfach alles zu schwärzen was man nicht sehen darf. Dies käme professioneller daher. Aber vielleicht ändert er jetzt gewisse Dokumente oder Inhalte, da er nun mehr Zeit hat, seit er pensioniert ist. Wäre Schade, wenn die Weiterbildung nicht regelmässig durchgeführt werden kann. Denn ich schätze es, dass das Wkv Wetzikon solche kaufmännischen Weiterbildungen in der Nähe anbiete und man nicht gleich in die Stadt muss.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (5.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Bisher ein sehr guter Lehrgang. Die Dozierenden setzen den nötigen Druck auf, damit das Lerntempo gehalten werden kann. Es hat manchmal doppelte Fragen in einer Frageserie oder Fragen, die im Buch nicht behandelt werden. Mir sind sogar schon Aufgaben begegnet, die mit dem Thema nichts zu tun haben.
Organisation (6.0) | |
Lecturers (6.0) | |
Learning content (4.0) | |
Training methodology (6.0) | |
Infrastructure (6.0) |
Ich finde ich war zum Zeitpunkt der Prüfung sehr gut vorbereitet. Falls ich Fragen hatte konnte ich jederzeit mit den Dozenten in Kontakt treten. Bis auf das Sekretariat und die z.T. überflüssig gekauften Lehrmittel bin ich sehr zufrieden mit der Schule. Bei den Lehrmitteln sollte man sich besser mit den Dozenten absprechen. Einige Dozenten benützen keine der gekauften Bücher im Unterricht, finde ich sehr schade und rausgeschmissenes Geld. Die selbst geschriebenen Skripts sind sehr gut und reichen aus um den Stoff zu lernen. Da könnte man evtl. das Fachbuch als Empfehlung aufführen jedoch nicht als notwendig. So kann jeder selber entscheiden ob er es braucht.
Organisation (3.0) | |
Lecturers (4.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (5.0) |
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