Quelles sont les activités qui apparaissent le plus souvent dans les annonces d'emploi ? Qu'est-ce qui est demandé dans un emploi de conseiller en énergie dans le bâtiment ?

réaliser des audits énergétiques : Les principales tâches consistent à réaliser des audits énergétiques qui analysent la consommation d'énergie des bâtiments.

Conseils et recommandations : Sur la base des audits, des recommandations sont faites pour économiser l'énergie et améliorer l'efficacité.

Documentation et rapports : la rédaction de rapports et de documentations détaillés présentant les résultats des audits et les mesures proposées.

Suivi et acquisition de clients : le conseil aux clients existants et l'acquisition de nouveaux clients sont également des aspects importants du travail.

Gestion de projet : la planification et le suivi des projets de mise en œuvre des mesures d'économie d'énergie recommandées

Formation continue : le domaine de l'efficacité énergétique étant en constante évolution, il est important de se former en permanence aux nouvelles technologies et aux nouveaux procédés.

• Formation initiale achevée
• Formation continue de conseiller/ère en énergie dans le bâtiment avec brevet fédéral BF
• expérience dans le conseil en énergie ou dans des domaines connexes tels que la planification de la construction, l'ingénierie ou le facility management

• Compréhension de base des principes de la gestion de l'énergie et de l'efficacité énergétique
• Compréhension des processus de construction, des matériaux et des technologies
• Connaissance des lois, règlements et directives pertinents en matière d'efficacité énergétique
• Connaissances en gestion de projet
• Utilisation de logiciels de calcul et de modélisation de l'énergie

• Compétences en communication
• Capacité à résoudre des problèmes
• Organisation autonome
• Orientation client
• compétences en matière de négociation et de réseautage

• Capacité de communication : capacité à communiquer des informations techniques complexes de manière simple et compréhensible.
• Compétences analytiques : Capacité d'analyser des données et d'en déduire des recommandations d'action.
• Auto-organisation : capacité à s'organiser et à travailler de manière autonome
• Capacité d'organisation : de bonnes compétences en gestion de projet sont souvent nécessaires pour diriger des projets de manière efficace et efficiente.