Avec la formation continue des cadres dans une école de cadres, vous posez la première pierre de nombreuses écoles supérieures et de brevets fédéraux ainsi que de la maturité professionnelle. La maturité professionnelle permet d'entrer sans examen dans les hautes écoles spécialisées et même, avec la passerelle, d'accéder à l'université ou à l'EPF. Avec une école de cadres, il est donc possible de démarrer sa propre carrière.

L'Association suisse des écoles de cadres est composée de membres qui sont des écoles de cadres privées spécialement sélectionnées. Ensemble, elles proposent des filières de formation attrayantes au niveau de gestionnaire et de cadre moyen, axées sur la pratique et sur l'obtention d'un diplôme. Il s'agit d'une formation moderne et d'une carrière de spécialiste et de cadre dans différents domaines de la gestion d'entreprise. Grâce à des examens uniformes et à un système d'assurance qualité avec un controlling permanent, les offres sont de haut niveau et donc reconnues dans toute la Suisse par les employeurs et les étudiants.

La formation des cadres prépare de manière ciblée aux tâches de direction et transmet des connaissances pratiques ainsi qu'une réflexion stratégique. Les contenus concrets peuvent varier en fonction de l'établissement de formation et de la filière de formation. En règle générale, les thèmes suivants sont abordés :

• Leadership : bases de la gestion des personnes, motivation des équipes et prise de décision responsable
• Compétences personnelles et sociales : développement personnel, communication, gestion des conflits et travail en équipe
• Management : application des techniques de direction et d'état-major, organisation et contrôle des processus
• Méthodologie de la formation : didactique et méthodologie pour la planification et la réalisation de formations et de formations continues.
• Sciences appliquées : selon l'orientation, connaissances orientées vers la pratique en sciences naturelles, sociales ou techniques
• Gestion d'entreprise : contexte économique, organisation, contrôle de gestion et réflexion stratégique
• les finances : Budgétisation, calcul des coûts, financement et action économique
• Planification et gestion des interventions : planification et gestion stratégiques des interventions, gestion des ressources
• Gestion de projets : planification, réalisation, contrôle et clôture de projets
• Autres matières : selon le profil de formation, l'enseignement des langues, du sport ou des bases scientifiques peuvent également faire partie de la formation.

Ces contenus aident à prendre des décisions éclairées, à diriger efficacement des équipes et à gérer avec succès des tâches complexes.

Important : l'accent peut être mis différemment selon l'école et la voie de formation. Pour être sûr de savoir quels thèmes sont enseignés dans la formation choisie, il vaut la peine de se renseigner directement auprès de l'établissement de formation concerné. En cliquant sur le bouton, il est très facile de remplir un formulaire de contact. La demande sera directement transmise à l'école souhaitée.

Les avantages des écoles de cadres sont les suivants :

• Formation au leadership orientée vers la pratique ;
• Expérience pratique de la gestion
• Création d'un réseau de relations
• Diplôme reconnu dans toute la Suisse
• Approfondir les connaissances sur la personnalité
• Renforcer la gestion de soi et du temps
• S'exercer à l'analyse de la situation et des situations
• Apprendre les techniques de planification et de prise de décision
• Entraîner les capacités de communication et de gestion des conflits
• Encourager la pensée en réseau et la mettre en pratique

Si l'on compare au fil des années quels sont les thèmes prioritaires de la formation continue des cadres, on constate qu'ils évoluent au fil du temps. Les cinq tendances les plus actuelles en matière de formation continue des cadres sont actuellement (état 2023) :

• Numérisation et apprentissage en ligne - la formation continue dans des formats en ligne tels que les webinaires, les cours en ligne et les ateliers virtuels est plus efficace, plus flexible et moins coûteuse
• Microlearning et apprentissage par petites étapes - méthodes de microlearning dans lesquelles les contenus d'apprentissage sont présentés en unités courtes et faciles à digérer (plus efficaces et durables)
• Personnalisation et individualisation - des plans d'apprentissage individualisés et un contenu personnalisé pour répondre aux objectifs et aux défis spécifiques de chaque cadre.
• Soft skills et intelligence émotionnelle - Les soft skills tels que la communication, l'empathie, l'orientation vers les personnes et l'intelligence émotionnelle sont tout aussi décisifs pour le succès des cadres.
• Durabilité et responsabilité sociale - tenir compte également des aspects sociaux et environnementaux et prendre des décisions durables et socialement responsables

Une école de cadres est une école supérieure reconnue par la Confédération dans les domaines de l'économie, du marketing, de la vente, des ressources humaines et de l'immobilier. Elle offre une formation proche de la pratique, à l'interface entre la science et la profession. Elle permet aux étudiants intéressés de suivre une formation moderne et de faire carrière en tant que spécialistes et cadres dans différents domaines de la gestion d'entreprise.