Quels sont les avantages des offres de conseil en outplacement ?

Les formations continues en conseil en outplacement et en coaching vous fournissent les connaissances et les compétences nécessaires pour soutenir de manière professionnelle les travailleurs licenciés. Vous conseillez les personnes concernées dans leur réorientation professionnelle et les accompagnez dans la recherche d'un nouvel emploi.

Les principaux avantages de la formation initiale et continue à l'outplacement coaching en un coup d'œil :

1. Le large éventail d'offres d'outplacement, avec de grandes différences en termes de format, de déroulement, de durée et de coûts, répond aux besoins de pratiquement tous les styles de vie.
2. De nombreuses offres sont modulaires, ce qui signifie que vous pouvez à tout moment approfondir et vous spécialiser dans d'autres domaines, selon vos besoins et vos souhaits.
3. Bonnes possibilités d'accès transversal. Les diplômes de formation antérieurs, l'expérience professionnelle et personnelle ainsi que les compétences sont examinés et pris en compte comme acquis.
4. La plupart des offres d'outplacement peuvent être suivies en cours d'emploi, de sorte qu'il ne faut pas s'attendre à des pertes financières importantes.
5. Les formations de coaching sont généralement très orientées vers la pratique, ce qui signifie que vous pouvez non seulement appliquer directement ce que vous avez appris dans votre travail, mais aussi en profiter dans votre vie quotidienne.
6. Grâce à la durée de la formation, qui est en grande partie raisonnable, vous pouvez obtenir un diplôme avec ou sans reconnaissance fédérale dans un délai raisonnable et augmenter ainsi considérablement votre attractivité sur le marché en peu de temps.
7. Les méthodes de coaching, les connaissances et les compétences enseignées, ainsi que l'expérience acquise lors de vos propres séances de coaching et de supervision, vous apportent un service à vie. Les capacités accrues d'expérience, de connaissance et de réflexion sur soi sont utiles dans de nombreuses situations.
8. La formation d'outplacement augmente également sa propre résilience et son agilité.
9. Les séances de coaching et de supervision suivies peuvent être prises en compte pour des formations et diplômes ultérieurs.
10. Des options d'avenir prometteuses : Les contenus, méthodes et outils de coaching se caractérisent par une grande adaptabilité. Ils peuvent être utilisés de manière flexible et indépendamment du secteur d'activité.
    
    

Prestataire de formations en conseil en outplacement et en coaching