Pour les professionnels des RH, le recrutement est aujourd'hui de plus en plus un défi - comment attirer de bons spécialistes et cadres et les convaincre de rejoindre l'entreprise ? C'est la question que se posent de nombreux responsables du recrutement. La formation sur le thème People Attraction Excellence aborde précisément cette thématique. Les contenus suivants y sont enseignés en rapport avec le recrutement du personnel :

• Future Hiring Skills (compétences futures en matière de recrutement)
  Compétences que les professionnels des ressources humaines devraient avoir pour suivre l'évolution du monde du travail et de la société dans les années à venir et pour rester compétitifs par rapport aux autres employeurs.
• Data Management & Analytics (gestion et analyse des données)
  Optimiser la manière dont les bases de données sont collectées, analysées et gérées pour les analyses dans le domaine des ressources humaines.
• Candidate Experience (expérience du candidat)
  L'expérience candidat comprend l'ensemble des expériences et des perceptions que les candidats recueillent tout au long du processus de recrutement (recherche d'emploi, page d'emploi sur le site web de l'entreprise, processus de recrutement, évaluation, entretiens et embauche).
• Sourcing Management (gestion de l'approvisionnement)
  La gestion du sourcing RH clarifie qui, comment et où quelles tâches sont exécutées dans la gestion des ressources humaines (collaborateurs internes ou partenaires externes ? en interne ou décentralisé).
• Développement organisationnel
  Focus de l'entreprise avec une valeur d'avenir : visions, stratégies, objectifs, culture d'entreprise, image de soi et philosophie et leur impact sur le recrutement.
• Optimisation des processus
  Concevoir les processus RH de manière à ce que le recrutement de personnel compétent et durable se poursuive à l'avenir.
• Direction de projet & transformation
  Planifier, mettre en œuvre, évaluer et optimiser avec succès les changements et les nouveautés concernant le processus de recrutement.

Une formation continue dans le domaine de la People Attraction Excellence est recommandée aux spécialistes RH ayant des responsabilités dans le domaine du recrutement, aux responsables RH et aux directeurs de PME. Pour être admis, il faut avoir travaillé quelques années dans les RH ou avoir suivi avec succès des formations continues dans ce domaine. Une formation continue "sur dossier" est possible le cas échéant. Le développement d'un concept sur le thème de l'attraction des personnes pour sa propre organisation ou pour une autre entreprise est considéré comme une preuve de performance.