Les séminaires classiques de gestion des ressources humaines durent généralement un jour, parfois deux. Les cours un peu plus complets peuvent parfois durer cinq à six jours, et les cours certifiés de formation continue spécialisée vont même au-delà. Renseignez-vous sur les offres et les possibilités directement auprès des prestataires.

Des séminaires plus complets en gestion du personnel sont par exemple des cours de certification ou le cours de gestionnaire RH, mais des formations continues fédérales, par exemple de spécialiste en organisation d'entreprise avec brevet fédéral, de responsable en ressources humaines avec diplôme fédéral, d'expert en gestion de l'organisation avec diplôme fédéral ou de Human Resource Manager NDS ES sont également possibles, tout comme des cours de certificat dans les Hautes écoles (HES ou Uni) avec diplôme CAS, DAS ou MAS. Vous trouverez des prestataires et des informations sur un grand nombre de ces formations continues sur le site formation-formation continue.ch. Pour cela, il vous suffit de consulter la page d'accueil sous le thème de formation "Formations commerciales" pour trouver des offres pour "Personnel / Organisation" ou le guide "Formation et formation continue dans le domaine du personnel, de l'organisation, de la gestion de projets et de processus" (barre de navigation "Aide à la formation") pour trouver des offres de formation intéressantes.

Les séminaires en gestion du personnel peuvent aborder des thèmes très variés, tels que l'administration du personnel, la gestion de la santé, le recrutement, les salaires, le droit du travail, le développement du personnel, les ressources humaines internationales, le droit public du personnel, les assurances sociales ou encore les compétences pour le personnel. En conséquence, le contenu des différents séminaires de gestion des ressources humaines peut varier considérablement. Les organisateurs de séminaires se feront un plaisir de vous informer en détail via le formulaire de contact sur les formations continues adaptées à vos besoins.

Certains instituts de formation proposent des séminaires dans le domaine de la gestion du personnel qui s'adressent aux débutants ou aux personnes qui changent d'orientation professionnelle, par exemple dans le cadre d'une formation d'assistant(e) RH. Ce type de formation s'adresse non seulement aux nouveaux arrivants et aux personnes qui changent d'orientation professionnelle dans les RH, mais aussi aux assistants RH qui souhaitent élargir de manière ciblée leurs connaissances dans le domaine de l'administration du personnel, du droit du travail, de la rédaction de certificats de travail et d'offres d'emploi ainsi que des décomptes de salaire.

Les groupes cibles des séminaires en gestion du personnel sont généralement les responsables RH, les spécialistes et les cadres du développement organisationnel et du personnel, mais parfois aussi les débutants en RH et les assistants RH, les directeurs de PME ou les responsables du personnel dans les administrations publiques.