Führung, Management - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen (Region Aargau):
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Fragen und Antworten
Was lernt man in einem Seminar Führung ohne Vorgesetztenfunktion resp. Führen ohne Weisungsbefugnis?
In einem Seminar Führung ohne Vorgesetztenfunktion resp. Führen ohne Weisungsbefugnis lernen die Teilnehmenden folgendes:
- Anforderungen und Entwicklung eines Führungsansatzes
- Erfolgsdimensionen für erfolgreiches Führen unter erschwerten Bedingungen
- Positive Unterstellung
- Überzeugung erreichen
- Tun und lassen als bewusste Entscheidung
- Zielprojektion - Ziele emotional laden
- Aktivierende Gesprächsführung
- Situatives Führen
- Wirkungsvoll Feedback geben
- Teamprozesse steuern
- Umgang mit Macht
- Stressresistenz und mentale Stärke
Gerade Personen, die ohne Vorgesetztenfunktion führen – also auch Projektleiter und Assistenten – müssen wissen, wie sie sich natürliche Akzeptanz und Anerkennung sichern können. Dazu ist das Zusammenspiel aus Verständigung, Macht und Vertrauen notwendig, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Wer die Werkzeuge kennt, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und entsprechende kommunikative Fähigkeiten mitbringt kann auch ohne Weisungsbefugnis erfolgreich führen.
Was sollten Führungsseminare beinhalten?
Führungsseminare sollten in etwa diese Themenschwerpunkte beinhalten:
- Für angehende oder neue Führungskräfte
- das eigene Verhaltensmuster erkennen
- auf eigene Rolle als Führungskraft Einfluss nehmen
- für Präferenzen sensibilisieren
- Defizite in der Beziehungsgestaltung beheben
- Aufgaben und Anforderungen an Führungskräfte
- Rolle als Führungskraft
- authentischer und effizienter Führungsstil entwickeln
- wichtige Führungsinstrumente kennen
- Führungsinstrumente richtig anwenden können
- Für erfahrene Führungskräfte (mit bestehender Führungserfahrung)
- Herausforderungen im Führungsalltag meistern
- Hauptaufgaben und Rollen der Führungskräfte
- Tagesgeschäft und Strategische Aufgaben meistern
- Selbsteinschätzung der eigenen Kompetenzen
- persönliche und soziale Kompetenzen vertiefen
- Lücken zwischen Fremd- und Eigenbild erkennen
- Lösungsansätze für Führungssituationen finden
- Aktivitäten-Planung
- effektive Kommunikation
- Basis für gute Resultate legen
- Situative Führung
Was gibt es für mögliche Weiterbildung Management und Führung?
Als Weiterbildung Management und Führung gibt es folgende Möglichkeiten:
- Führung Seminar
- Seminar Selbstführung
- Crashkurs für Führungskräfte
- Kurs Mitarbeiterführung
- Training Teamführung
- Führungskurs für Anfänger
- Kurs für erfahrene Führungskräfte
- Führungstraining
- Coaching in der Führung
- Coaching für Führungskräfte
- Management Seminar
- Leadership Kurs
- Change-Management Seminar
- Digitale Transformation im Führungsbereich
- Branchenspezifische Management und Führung Seminare
Was sind die Anforderungen an Führungskräfte und Manager?
Die Anforderungen an Führungskräfte und Manager sind:
- Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und im Team zu arbeiten
- gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- hohes Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- psychische Belastbarkeit und Stressresistenz
- Reflexions- und Analysefähigkeit
- konzeptionelle Fähigkeiten
- sicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit
- menschenwürdigende Grundhaltung
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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