Führung, Management - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen (Region Aargau):
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Fragen und Antworten
Führungs-Seminar: Wie funktioniert gute Führung?
Gute Führung umfasst umfangreiches Rüstzeug an Führungsinstrumenten, die sowohl aus direkten als auch indirekten Massenahmen bestehen. Führungskräfte können durch folgende Hilfsmittel unmittelbaren Einfluss auf das Erleben und Verhalten eines Mitarbeiters nehmen:
- Anerkennung und Lob
- Feedback und Kritik
- Mitarbeitergespräche
- Zielvereinbarungen
- gemeinsam Karriere planen
- Vertrauensaufbau
- Erwartungsmanagement
- Aufgabenzuordnung
- Arbeitsgestaltung
- Partizipation bei Entscheidungen
All diese Bereiche werden in einem guten Führungs-Seminar besprochen. So kann durch ein Führung Seminar Führungskompetenz erlangt werden.
Führungsseminar oder Management Kurs: Wer ist sich seiner Berufung sicher?
Eine Befragung hat folgendes Ergebnis zu dieser Frage gebracht:
- 40 % wissen genau, was ihre Berufung ist
- 44 % kennen mehr oder weniger ihre Berufung
- 16 % kennen ihre Berufung nicht
Versichern Sie sich vor dem Besuch eines Führungsseminar oder Management Kurs wirklich ihre Berufung ist.
Was lernt man in einem Management Seminar Führung?
In einem Management Seminar Führung lernt man üblicherweise folgende Dinge:
- Führung und Strategie
- Agile Methoden praxisnah eingesetzt
- Erfolgreich durch Persönlichkeit
- Zeit-Management und Selbst-Management
- Erfolgreich mit verschiedenen Menschentypen umgehen
- Umgang mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Generationen
- Verhandlungsführung in der Praxis
- Professionelle Rhetorik & Präsentation
- Change-Management und Auswirkungen auf die Führung
- Fokussiert arbeiten im anspruchsvollen Alltag
- Kompetent entscheiden
- Kommunikation und Mitarbeitergespräche
- Leadership in Projekten
- Führen vs. Coachen
- Arbeitszeugnisse schreiben
- Arbeitsverträge und Rechtsfragen
- Risikomanagement
Was lernt man in einem Mitarbeiterführung Kurs?
In einem Mitarbeiterführung Kurs lernt man folgendes:
- Führen lernen
- Teamentwicklung mit klaren Zielvereinbarungen
- Führungsinstrumente in der Praxis
- Arbeitsrecht als Grundlage der Mitarbeiterführung
- Kommunikation im Team
- Entwicklung einer Feedback-Kultur
- Motivation und Teambildung
- Mitarbeiterförderung
- Mitarbeitergespräche führen
- Dienstplanung und Absenzen-Management
- Konflikt-Management
Ein Kurs Mitarbeiterführung vermittelt die Grundlagen einer guten Mitarbeiterführung und legt Wert auf einen guten direkten Transfer in den Führungsalltag, weshalb die Teilnehmenden meist auch eigene Führungsfragen in den Unterricht einbringen können.
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