Leadership, Management - Seminari pubblici / Seminari per privati (Regione Aargau):
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Domande e risposte
Cosa si impara in un seminario sulla leadership senza una funzione superiore o sulla leadership senza l'autorità di impartire istruzioni?
In un seminario sulla leadership senza funzione superiore o sulla leadership senza autorità di impartire istruzioni, i partecipanti imparano quanto segue:
- Requisiti e sviluppo di un approccio gestionale
- Dimensioni di successo per una leadership di successo in condizioni difficili
- Insinuazione positiva
- Raggiungere la convinzione
- Fare e non fare come decisione consapevole
- Proiezione degli obiettivi - caricare gli obiettivi in modo emotivo
- Attivare il dialogo
- Leadership situazionale
- Dare un feedback efficace
- Controllo dei processi del team
- Gestire il potere
- Resistenza allo stress e forza mentale
Le persone che guidano senza una funzione superiore - compresi i project manager e gli assistenti - devono sapere come assicurarsi la naturale accettazione e il riconoscimento. Ciò richiede l'interazione di comprensione, potere e fiducia per ottenere risultati migliori. Coloro che conoscono gli strumenti per facilitare la cooperazione e possiedono le capacità comunicative adeguate possono condurre con successo anche senza autorità.
Cosa si impara in un corso di gestione dei dipendenti?
In un corso di gestione dei dipendenti si apprende quanto segue:
- Imparare a guidare
- Sviluppo del team con chiari accordi sugli obiettivi
- Strumenti di gestione nella pratica
- Il diritto del lavoro come base per la gestione dei dipendenti
- Comunicazione nel team
- Sviluppo di una cultura del feedback
- Motivazione e team building
- Sviluppo dei dipendenti
- Conduzione di colloqui di valutazione
- Pianificazione dei turni e gestione delle assenze
- Gestione dei conflitti
Un corso di gestione dei dipendenti insegna le basi di una buona gestione dei dipendenti e pone l'accento sul trasferimento diretto alla gestione quotidiana, motivo per cui i partecipanti possono solitamente portare in aula anche i propri problemi di gestione.
Seminario sulla leadership: come funziona una buona leadership?
Una buona leadership comprende un'ampia gamma di strumenti di gestione che comprendono misure dirette e indirette. I manager possono utilizzare i seguenti strumenti per esercitare un'influenza diretta sull'esperienza e sul comportamento dei dipendenti:
- Riconoscimenti e lodi
- Feedback e critiche
- Valutazioni dei dipendenti
- Accordi mirati
- Pianificate insieme la vostra carriera
- Costruire la fiducia
- Gestione delle aspettative
- Assegnazione del compito
- Organizzazione del lavoro
- Partecipazione alle decisioni
Tutte queste aree vengono discusse in un buon seminario sulla leadership. Le capacità di leadership possono essere acquisite attraverso un seminario sulla leadership.
Cosa viene trattato in un seminario sulla gestione?
I seguenti argomenti sono trattati in un seminario di gestione:
- Compiti di strategia e gestione
- Gestione dell'organizzazione e della pianificazione
- Leadership, comunicazione e gestione del personale
- Direttore
- Responsabilità
- Principi
- Compiti principali
- Strumenti
- Conduzione delle trattative
- Gestione del progetto
- Questioni contabili e legali
- Marketing, relazioni pubbliche, relazioni con i fornitori e i clienti
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