Persönliche Anforderungen an Zimmerer-Vorarbeiter sind:

• Verantwortungsbewusstsein
• Führungs- und Sozialkompetenzen
• berufliches Können in Theorie und Praxis
• Ausdauer
• körperliche Belastbarkeit

Das Ziel einer Weiterbildung zum Zimmermann-Vorarbeiter bzw. Holzbau-Vorarbeiter ist das Leiten einer Arbeitsgruppe von zwei bis fünf Zimmerleuten inklusive Lernenden. Als Equipen-Vorgesetzte sind Holzbau-Vorarbeiter für die fachmännische Ausführung der Arbeiten entsprechend den vorliegenden Plänen verantwortlich. Auch stellen sie die Einhaltung der Arbeitssicherheit sicher. Nach einer Weiterbildung Zimmermann-Vorarbeiter helfen die Absolventen weiterhin aktiv bei den Werkstattarbeiten, beim Abbund und bei der Montage mit. Sie tragen Mitverantwortung für den zeitlichen Ablauf und für die Qualität der erstellten Bauten. Holzbau-Vorarbeiter setzen Werkpläne und dazugehörige Dokumente für die Projekt-Ausführung mit dem Team und eigener tatkräftiger Unterstützung effizient in die Realität um. Dabei treten sie als selbständige und teamfähige Führungspersönlichkeiten auf, die das Team anspornen und motivieren können. Nach erfolgreichem Absolvieren der Weiterbildung vom Zimmermann zum Vorarbeiter ist man ein wichtiges Bindeglied zwischen den Architekten und der Bauherrschaft. Zu den konkreten Tätigkeiten gehört:

• die auszuführenden Arbeiten im Bereich Sanierung oder Neubau mit den Architekten besprechen
• die Wünsche der Bauherrschaft entgegennehmen
• Kunden über die Machbarkeit der Pläne aufklären
• rasche Entscheidungen bei Problemen fällen und kleinere Probleme gleich lösen
• bei grösseren Herausforderungen Unterstützung des Holzbau-Poliers einholen
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz immer gewährleisten
• für Umweltschutz, Energieeffizienz und den schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen sorgen

Eine Antwort auf diese Frage können wir dank den Ergebnissen einer Umfrage von Ausbildung-Weiterbildung.ch beantworten. Diese hat nämlich folgende Erkenntnisse gebracht:

• 69 % interessieren sich für die Weiterbildung Holzbau-Vorarbeiter/in, um dieses mit den eigenen Bedürfnissen abzugleichen
• 19 % tun dies, weil dieser Abschluss schon häufiger in Stellen-Inseraten gefordert wurde
• 12 % zeigen Interesse an einer Weiterbildung Holzbau als Vorarbeiter/in nach einer Empfehlung
• Eine optionale Textantwort besagt "Ich möchte mir im Bau Alternativen schaffen."

Die Zielgruppe der Ausbildung Vorarbeiter Holzbau sind Zimmerleute und Fachkräfte im Holzbau-Bereich mit einer Berufslehre als Zimmermann/Zimmerin bzw. Holzbau-Fachmann/-Fachfrau mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ), die auf der Baustelle oder in der Werkstatt gerne ein Team leiten und als kompetente Ansprechperson im Holzbau auftreten möchten.

Der Kontakt zu Mitarbeitenden, Bauherren, Architekten und anderen Projektpartnern verlangt gute Umgangsformen und Organisationstalent. Auch Verantwortungsbereitschaft ist für die Ausbildung Vorarbeiter Holzbau erforderlich, da einfache Probleme selbständig zu lösen sind.

Wer als Holzbau-Vorabeiter tätig sein möchte, arbeitet als ausführender Teamleiter zwischen den Teammitgliedern und dem Holzbau-Polier respektive -Meister. Dazu braucht es Freude am Werkstoff Holz, Bauen und Konstruieren, gutes räumliches Vorstellungsvermögen sowie technisches Verständnis. Wer sich in dieser Funktion sieht, für den ist die Ausbildung zum Vorarbeiter Holzbau mit der anschliessenden Berufsprüfung im Holzbau der richtige Weg.

Wir empfehlen, sich direkt beim Anbieter zu informieren. Schnell, einfach und unverbindlich über unser Kontaktformular oder über den "Frage stellen" Button sich direkt mit der richtigen Ansprechperson austauschen. 

Als Zimmerin/Zimmermann bringen die Teilnehmer einer Holzbau-Vorarbeiter Zimmermann Weiterbildung bereits gute fachtechnische Kenntnisse und ein breites Basiswissen mit. Deshalb liegen die Schwerpunkte der Ausbildung Holzbau-Vorarbeiter (respektive Zimmermann-Vorarbeiter) in den Bereichen der Führung, Organisation und verfeinerter Technik. Der Lernstoff der Holzbau-Vorarbeiter respektive Vorarbeiter Zimmermann Weiterbildung umfasst:

• Personalführung, Arbeitssicherheit
• Planen des Materials
• Koordinieren der Logistik
• Leiten der Baustelle
• Anspruchsvolle Holzbauarbeiten
• Qualitätsstandards umsetzen

Durch die Holzbau-Vorarbeiter respektive Vorarbeiter Zimmermann Weiterbildung erweitern die Teilnehmenden ihre Grundlagenkenntnisse in den Bereichen Fachrechnen, Statik, Werkstoffe und Konstruktion. Zusätzlich erwerben. In den Bereichen Korrespondenz, Gesprächsführung, Marketing und EDV erwerben und vertiefen Holzbau-Vorarbeiter ihre Kenntnisse. Sie kennen die Faktoren einer erfolgreichen Unternehmensführung und verfügen über Kompetenzen in der Arbeitsvorbereitung, Fertigung und Montage.

Als Holzbau-Polier kann man folgende weiterführenden Kurse besuchen:

• Kurse von Fach- und Berufsfachschulen, von Holzbau Schweiz sowie der Berner Fachhochschule in Biel
• Höhere Fachprüfung (HFP) zu Holzbau-Meister/in
• Höhere Fachschule zu Dipl. Techniker/in HF Holztechnik
• Fachhochschule zum Z.B. Bachelor of Science (FH) in Holztechnik (Zulassungsbedingungen prüfen)

Eine Umfrage wurde von der Bildungsplattform Ausbildung-Weiterbildung.ch bei Bildungsinteressenten einer Holzbau-Ausbildung als Vorarbeiter durchgeführt. Die Nachfrage hat folgende Auslöser für eine Schulanfrage für die Ausbildung zum Holzbau-Vorarbeiterin / Holzbau-Vorarbeiter mit eidg. Fachausweis ergeben:

• Bei 42 % hat eine Empfehlung die Schulanfrage ausgelöst
• Bei 33 % ist der Grund für die Anfrage das Kennen der Schule
• 25 % tätigte eine Anfrage nach dem Lesen einer Online-Bewertung
• Eine Freitextantwort nennt "Weil ich die Tage, an denen die Weiterbildung angeboten wird, am sinnvollsten finde."

Die Ausbildung «Holzbau-Vorarbeiter» respektive «Zimmermann-Vorarbeiter» dient als Vorbereitung auf die Berufsprüfung. Sie dauert je nach Schule und Wahl der Unterrichtsform 1 Semester in Vollzeit oder 1 Jahr berufsbegleitend. Die praxisbezogene Ausbildung befähigt den Holzbau-Vorarbeiter, ein kleines Team von bis zu fünf Mitarbeitenden und Lernenden zu führen. Auf Baustellen oder in der Werkstatt verantworten sie damit die fachgerechte und effiziente Ausführung von Produktions- und Montagearbeiten. Eine interne Schlussprüfung dient als Standortbestimmung für die Lehrgangsteilnehmer und als Testprüfung für die anstehende Berufsprüfung. Abgeschlossen wird die Ausbildung Holzbau-Vorarbeiter (Zimmermann-Vorarbeiter) jeweils im August mit einer eidgenössischen Berufsprüfung. Wer diese besteht, kann den Titel Holzbau-Vorarbeiterin / Holzbau-Vorarbeiter mit eidg. Fachausweis tragen.

Bei der Holzbau-Vorarbeiter-Prüfung werden verschiedene Fächer schriftlich während dreizehn Stunden an zwei Tagen geprüft. Die eidgenössische Berufsprüfung ist in drei Themenbereiche gegliedert:

• Personalführung und Arbeitssicherheit
• Vorbereitung (Arbeitsvorbereitung, Werkplanung, Raum und Rapport)
• Ausführung und Aufsicht

Wer die Berufsprüfung besteht, kann den Titel «Holzbau-Vorarbeiterin / Holzbau-Vorarbeiter mit eidg. Fachausweis» tragen. So entstehen für den Holzbau Schweiz Vorarbeiter mit guten Qualifikationen. 

Im Gesamtarbeitsvertrag Holzbau sind folgende Mindestlöhne für 2020 definiert:

• Holzbau-Vorarbeiter Lohn ohne Fortbildung und Berufserfahrung: 4'602 Franken
• Vorarbeiter Holzbau Lohn ohne Fortbildung mit 3 Jahren Berufserfahrung: 5'135 Franken
• Holzbau-Vorarbeiter Lohn ohne Weiterbildung mit 6 Jahren Berufserfahrung 5'403 Franken oder mit 10 Jahren Berufserfahrung 5'667 Franken
• Holzbau-Vorarbeiter Lohn mit Fortbildung und ohne Berufserfahrung: 5'558 Franken
• Holzbau-Vorarbeiter Lohn mit Fortbildung und 3 Jahren Berufserfahrung: 6'089 Franken
• Vorarbeiter Holzbau Lohn mit Weiterbildung und 6 Jahren Berufserfahrung: 6'358 Franken
• Zimmermann-Vorarbeiter Lohn mit Weiterbildung und 10 Jahren Berufserfahrung: 6'622 Franken

Im GAV Holzbau finden Sie jeweils alle Mindestlöhne als Holzbau-Vorarbeiter respektive Zimmermann-Vorarbeiter mit oder ohne Weiterbildung für die Erfahrungsjahre 0 bis 10 ausgewiesen. Natürlich richtet sich der Lohn aber auch nach dem betrieblichen Leistungsverhalten und weiteren Kriterien wie beispielsweise Arbeitsregion und Unternehmensgrösse. Den individuellen Lohn können Sie mit dem Lohnrechner des Bundesamtes für Statistik Salarium unter Eingabe Ihrer persönlichen Eckdaten ermitteln.