Human Resource Management
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Human Resource Management: Ein gutes Händchen in der Personalauswahl

Human Resource Management ist nichts anderes als der englische Begriff für Personalwesen. Die Abkürzung dieses Begriffes lautet HRM. Das HRM ist also die Abteilung eines Unternehmens, das für die Planung und Anstellung von Personal, aber auch für die Probleme und Sorgen der Angestellten sowie für die Lohnzahlungen und Rekrutierung neuer Angestellten zuständig ist. Wer im Human Resource Management arbeitet, muss ein gutes Gespür für den Umgang mit Menschen haben. Interessierte für eine Ausbildung oder Weiterbildung in diesem Bereich finden auf www.Ausbildung-Weiterbildung.ch Rat. Dort sind die verschiedensten Lehrgänge, Kurse, Seminare, Trainings und Schulungen im Human Resource Management aufgelistet – inklusive der Schulen, die diese anbieten. Riskieren Sie ruhig einen Blick auf die Bildungsplattform – sie werden dort mit Sicherheit einen passenden Kurs, ein passendes Seminar, einen passenden Lehrgang oder eine passende Schulung finden.

Fragen und Antworten

Bereits vor Antritt der Weiterbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis legen sich die angehenden Teilnehmer/innen für eine Fachrichtung fest. Zur Auswahl stehen dabei:

  • Betriebliches Human Resource Management
  • Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
  • Private Personalvermittlung und -verleih

Für den MAS in Human Resource Management absolvieren die Teilnehmenden die fünf Module des DAS Personalpsychologie. Diese sind:

  • Organisationen verstehen und entwickeln
  • Entwicklung von Individuen und Gruppen unterstützen
  • Human Resource Cycle gestalten
  • HRM-Projekte durchführen und reflektieren
  • Interkulturelle Kompetenz

Hinzu kommt ein Wahl-CAS, etwa zu den Themen HR-Beratung in der Praxis; Personalentwicklung & Personaldiagnostik; Leadership Advanced oder Change Management, Organisationsberatung und Organisationsentwicklung.

Der Master of Advanced Studies MAS Human Resource Management richtet sich an HR-Professionals, welche als HR-Bereichsleitende, HR-Consultants, HR-Businesspartner/innen, HR-Spezialisten und HR-Spezialistinnen sowie als HR-Leitende von KMU tätig sind, sowie an Fachleute mit designierten HR-Projekten und -Aufgaben in einer Linienfunktion.

Der erste Schritt in ein agiles HR ist der Fokus vom HR selbst weg auf das Business an sich. Die Inklusion von Mitarbeitenden, die Übertragung von Kompetenzen wie Recruiting und Schulung auf Teams und Mitarbeiter unter Aufsicht des HR sowie laufende Anpassungen gem. dem aktuellen Businessumfeld und -ziel. Eine gute Möglichkeit, dass HR-Fachleute dies lernen können, bietet beispielsweise der CAS Leading HR (flex) FH.

Agiles HR ist in einem agilen Unternehmen wichtig, da Prozesse wie Onboarding, Personalrekrutierung und -entwicklung effizienter und innovativer gestaltet werden können. Agile Methoden HR sind die starke Einbindung und Selbstverantwortung der Mitarbeiter/innen und Teams und der gemeinsame Fokus auf das Ziel des Business.

Die Weiterbildung zum dipl. Leiter / zur dipl. Leiterin Human Resources Management wird berufsbegleitend durchgeführt und hat eine Dauer von rund drei Semestern.

Im Human Resource Management sind die Weiterbildungen zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis sowie zum dipl. HR-Leiter / zur dipl. HR-Leiterin schweizweit anerkannt. Hinzu kommen eidgenössisch anerkannte Nachdiplomstudiengänge in HRM an Höheren Fachschulen (HF) sowie Masterstudiengänge (MAS).

Agiles HR Management ist ein wichtiges Thema für HR-Fachleute, welche im Umfeld einer agilen Organisation auch in der HR-Abteilung eine dynamische und bewegliche Struktur aufbauen möchten. Einige Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources ist empfehlenswert, damit ein umfassendes Verständnis vorhanden ist.

Damit man sich umfassende Kompetenzen für agiles HR aneignen kann, lohnt sich eine Weiterbildung wie beispielsweise der CAS Leading HR (flex). In diesem ca. 10-tägigen Kurs lernen die Teilnehmenden...
...aktuelle Trends und Fragestellungen im HR zu erarbeiten und Wege zur Lösung zu finden.
...ein umfassendes Verständnis für die Agilität in der Organisation kennen.
...flexible und dynamische Modelle kennen.
...entscheidungspsychologische Vorgänge zu verstehen.

Der Certificate of Advanced Studies in International Human Resource Management umfasst 12 ECTS mit zwei Modulen: The Framework of International HR Management sowie Applying HR Systems. Unterrichtssprache ist Englisch. Einmal wöchentlich findet der Weiterbildungslehrgang statt, jeweils ganztags an einem festgelegten Tag über die Dauer von drei bis vier Monaten. Der CAS kann mit anderen Zertifikatslehrgängen zu den MAS in Human Resource Management oder MAS in Human Capital Management ausgebaut werden.

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

Die Wahl des richtigen Bildungsangebotes fällt vielen Bildungsinteressenten/-innen nicht leicht.

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Bildungsberater / Bildungsberaterin (Zert.)  ( Zürich
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  • Zürich
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CAS Mindful Leadership (Zert.)  ( Aargau
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Change Management (Zert.)  ( Aargau
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, Westschweiz , Zürich
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, )
Human Resources (Zert.)  ( Aargau
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, Bern
  • Bern
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, Ostschweiz
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, Virtuelles Klassenzimmer , Zentralschweiz
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Organisationsentwicklung (Zert.)  ( Bern
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, Westschweiz , Zentralschweiz
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, Zürich
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HR-Assistentin / HR-Assistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.) (ehemals Personalassistentin / Personalassistent (Zert.))  ( Basel
  • Basel
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, Bern
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, Liechtenstein , Tessin , Westschweiz , )
HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))  ( Aargau
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, Ostschweiz
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, Tessin , Virtuelles Klassenzimmer , Westschweiz , )
Spezialist / Spezialistin in Unternehmensorganisation (BP) (ehemals Organisator / Organisatorin (BP))  ( Basel
  • Basel
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Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)  ( Aargau
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Human Resources (HF)  ( Aargau
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, Liechtenstein , Westschweiz , Zentralschweiz
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NDS-HF Personalleiter / Personalleiterin / HR-Leiter / HR-Leiterin (HF)  ( Basel
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, Liechtenstein , Ostschweiz
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, Westschweiz , Zentralschweiz
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CAS Agile-HR (FH)  ( Aargau
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, Bern
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, Ostschweiz
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CAS Change Management (FH)  ( Aargau
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, Bern
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CAS Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung (FH)  ( Zürich
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CAS Compensation & Benefits Management (FH)  ( Westschweiz ) CAS Diagnostik & Beratung in der Arbeitswelt (FH)  ( Zürich
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CAS Employment Law and Data Protection (FH)  ( Bern
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CAS Employment Life Cycle (FH)  ( Zürich
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CAS Excellence in HR-Consulting (FH)  ( Ostschweiz
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CAS Human Factors (FH)  ( Aargau
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, Bern
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CAS Human Capital & Leadership (FH)  ( Ostschweiz
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CAS Human Capital Management Lab (FH)  ( Ostschweiz
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CAS in Leading Change (FH)  ( Aargau
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CAS in Strategic HR Business Partnering (FH)  ( Aargau
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CAS in People Attraction Excellence (FH)  ( Aargau
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CAS Beratung im HR-Praxisfeld (FH)  ( Zürich
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CAS HR-Marketing (FH)  ( Ostschweiz
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CAS Innovative Human Resource Management (FH)  ( Liechtenstein , Ostschweiz
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  • Zürich
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CAS Innovative Human Resource Management (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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, Liechtenstein , Ostschweiz
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  • Wil SG
, Virtuelles Klassenzimmer , Westschweiz , )
CAS Inventing Organizations - Zukunft und Zusammenarbeit in neuen Arbeitswelten (FH)  ( Ostschweiz
  • Buchs
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  • Rorschach
  • Sargans
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CAS Leading HR (flex) (FH)  ( Zürich
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CAS New Work & Collaboration (FH)  ( Aargau
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CAS Personal / Organisation (FH)  ( Bern
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CAS Personalentwicklung (FH)  ( Aargau
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CAS Personalpsychologie (FH)  ( Aargau
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CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics (FH)  ( Ostschweiz
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CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl (FH)  ( Aargau
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DAS Personalpsychologie IAP (FH)  ( Zürich
  • Bülach
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MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt (FH)  ( Aargau
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MAS Ausbildungsmanagement (FH)  ( Zürich
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MAS Human Capital Management (FH)  ( Ostschweiz
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MAS Human Resource Management (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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, Basel
  • Basel
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MAS in Learning & Transformation (FH)  ( Aargau
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CAS Führungskompetenz Konfliktmanagement (Uni)  ( Ostschweiz
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CAS Strategische Personalführung (Uni)  ( Ostschweiz
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