Human Resources
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Suchen Sie eine Ausbildung / Weiterbildung im Bereich Human Resources? Hier haben Sie eine Auswahl von verschiedenen Schulen, Lehrgängen, Kursen und Seminaren:

Ein Leiter Human Resources gestaltet die Personalpolitik eines Unternehmens.
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Human Resources: Der Mensch als Kapital

Nach modernen Auffassungen ist der Mensch das wichtigste Kapital der Wirtschaft. Seine Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie sein Wissen bilden die sogenannten Human Resources. Diese Grundlagen, die ein Mitarbeiter mitbringt, sind nicht nur zum aktuellen Zeitpunkt für ein Unternehmen wichtig, sondern auch in Zukunft: Der Mitarbeiter gibt seine Human Resources an andere Personen weiter, sei es im Berufsalltag oder allenfalls in einem Kurs, in Schulungen oder Seminaren. Die HR-Theorie zeigt auf, wie wichtig im heutigen Berufsalltag die Fertigkeiten und das Know-How einer Arbeitskraft sind. Daher ist es für jeden einzelnen wichtig, nebst einer guten Ausbildung auch stets Weiterbildung zu betreiben. Nur durch stetes Erweitern der eigenen Fertigkeiten hebt man sich von der Masse ab, was zu besseren Berufschancen führt. Informationen über Aus- und Weiterbildungen finden Sie im Infoportal von Ausbildung-Weiterbildung.ch. Hier gibt es nicht nur Beschriebe zu den verschiedenen Aus- und Weiterbildungen sondern gleich auch die Schulen, die den jeweiligen Lehrgang anbieten.

Fragen und Antworten

Eidgenössisch anerkannte Weiterbildungen im Human Resources sind etwa die BP HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis, die HFP zum dipl. HR-Leiter / zur dipl. HR-Leiterin, die Masterstudiengänge sowie anerkannte Nachdiplomstudiengänge an Höheren Fachschulen (NDS-HF).

Inhaltlich besteht der Masterstudiengang in Human Resources der Uni St. Gallen aus fünf Modulen, diese sind:

  • Überblicksmodul
  • Arbeitsrecht (Arbeitszeit, Massenentlassung, Mobbing, Vertrags- und Reglementengestaltung, Datenschutz, Konkurrenzverbot, Lohnfortzahlung, öffentliches Personalrecht, …)
  • Versicherung um Unternehmen (AHV, Versicherungsleistungen bei Krankheit und Unfall, Versicherungsrechtliche Fragen bei Firmenverkäufen, Finanzierung, Leistungen, Invalidität, …)
  • Kommunikation und schwierige Gespräche (Kommunikation gestalten, schwierige Inhalte vermitteln, Stolpersteine, Rollenverständnisse, Konflikte, …)
  • Case Studies

Agiles HR Management ist ein wichtiges Thema für HR-Fachleute, welche im Umfeld einer agilen Organisation auch in der HR-Abteilung eine dynamische und bewegliche Struktur aufbauen möchten. Einige Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources ist empfehlenswert, damit ein umfassendes Verständnis vorhanden ist.

Der erste Schritt in ein agiles HR ist der Fokus vom HR selbst weg auf das Business an sich. Die Inklusion von Mitarbeitenden, die Übertragung von Kompetenzen wie Recruiting und Schulung auf Teams und Mitarbeiter unter Aufsicht des HR sowie laufende Anpassungen gem. dem aktuellen Businessumfeld und -ziel. Eine gute Möglichkeit, dass HR-Fachleute dies lernen können, bietet beispielsweise der CAS Leading HR (flex) FH.

Damit man sich umfassende Kompetenzen für agiles HR aneignen kann, lohnt sich eine Weiterbildung wie beispielsweise der CAS Leading HR (flex). In diesem ca. 10-tägigen Kurs lernen die Teilnehmenden...
...aktuelle Trends und Fragestellungen im HR zu erarbeiten und Wege zur Lösung zu finden.
...ein umfassendes Verständnis für die Agilität in der Organisation kennen.
...flexible und dynamische Modelle kennen.
...entscheidungspsychologische Vorgänge zu verstehen.

Ein Nachdiplomstudiengang zum/zur dipl. Human Resources Manager/in NDS HF empfiehlt sich für Personen, die bereits über mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung im HR-Bereich sowie einen höheren Weiterbildungsabschluss verfügen, etwa einen eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom oder auch einen Hochschulabschluss. Angesprochen sind Business Partner, die direkte Ansprechpersonen von Mitarbeitenden und Führungskräften sind sowie Verantwortliche für einen Teilbereich oder Bereich des HR im Unternehmen.

Die Wahl der Ausbildung - Human Resources Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung oder Fachhochschule - hängt vom gewünschten Ausbildungsumfang und den Zulassungsbedingungen ab:

  • Berufsprüfung: HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
    Die praxisorientierte Berufsprüfung hat den Vorteil, dass man gute Chancen hat, eine Kaderposition im Personalwesen zu übernehmen. Meist muss unabhängig von der Vorbildung ein Lehrgang Personalassistent/in mit Verbandsanerkennung absolviert werden. Dies ist abzuklären.
  • Höhere Fachprüfung: Leiter HR / Leiterin HR mit eidg. Diplom 
    Die höhere Fachprüfung ist ebenfalls praxisorientiert. Sie ist auf die strategische Führung von HR ausgerichtet. Dies bedeutet, die Verantwortung für die Personalplanung und -entwicklung zu übernehmen. HR-Verantwortliche arbeiten bei der strategischen Ausrichtung in der Regel eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
  • Höhere Fachschule: NDS-HF Personalleiter/in
    Als dipl. Personalleiter/in NDS HF sind Sie kompetente Ansprechperson der Geschäftsleitung in Ihrem Fachbereich und entwickeln das HR-Management auf strategischer und operativer Ebene kontinuierlich weiter.
  • Fachhochschule – z.B. CAS Change Management oder MAS Human Resource Management
    Im CAS Change Management lernen Führungs- und Fachkräfte gemeinsam, professionell mit Veränderungen umzugehen, diese mitzugestalten, zu begleiten und/oder zu steuern.

Der Weiterbildungsmaster ist ein Masterstudiengang für ganzheitliches Human Resource Management im Fachhochschulbereich. Er setzt sich aus verschiedenen CAS-Modulen zusammen. Hier wäre es wichtig, einmal eine Informationsveranstaltung zu besuchen, um mehr zu erfahren.

Während der Weiterbildung zum Leiter Human Resources erlangen Teilnehmende grundlegendes Wissen rund um gesellschaftlich-politische Themen, volkswirtschaftliche Themen und die Finanzwirtschaft, über Unternehmensfunktionen und Marketing, sowie vertiefendes Wissen rund um die Unternehmensstrategie, HR-Strategie, HR-Politik, die Führung und Organisation von HR-Bereichen, HR-Prozesse und HR-Instrumente, Internationales HR-Management, Führung, Organisationsentwicklung sowie zu internen und externen Beziehungen. Auch Kommunikation, Kooperation, Präsentation, Problemlösungsmethoden und Projektplanungsmethoden sind Themen der HR-Weiterbildung.

Bei der Weiterbildung zum Human Resources Fachmann (HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis) handelt es sich um eine berufsbegleitende Weiterbildung, die es ermöglicht, auch weiterhin berufstätig zu bleiben, wenngleich auch oftmals etwas reduziert. Erkundigen Sie sich diesbezüglich bitte über das Kontaktformular direkt bei der entsprechenden Schule. Je nach gewähltem Bildungsinstitut und Modell variiert die Dauer des Lehrgangs zwischen zwei und drei Jahren.

Agiles HR ist in einem agilen Unternehmen wichtig, da Prozesse wie Onboarding, Personalrekrutierung und -entwicklung effizienter und innovativer gestaltet werden können. Agile Methoden HR sind die starke Einbindung und Selbstverantwortung der Mitarbeiter/innen und Teams und der gemeinsame Fokus auf das Ziel des Business.

Die Zertifikatsprüfung in Human Resources zur Personalassistentin / zum Personalassistenten gliedert sich in fünf Prüfungsteile:

  • 1. Grundlagen Human Resources Management
  • 2. Personaladministration
  • 3. Lohnadministration
  • 4. Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • 5. Weitere Gebiete

Insgesamt dauern alle Prüfungsteile zusammen drei Stunden, die schriftlich und online erstellt werden. Mit jeweils 30 Prozent werden die Teile 2 und 3 am höchsten gewichtet. Zu 20 Prozent folgt der Prüfungsteil 4, jeweils 10 Prozent Gewichtung erhalten die Teile 1 und 5.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

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Personalmanagement, HRM - Firmenspezifische Seminare (Inhouse)  ( Basel
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Personalmanagement, HRM - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen  ( Bern
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Bildungsberater / Bildungsberaterin (Zert.)  ( Zürich
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CAS Mindful Leadership (Zert.)  ( Aargau
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Change Management (Zert.)  ( Basel
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Human Resources (Zert.)  ( Aargau
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Organisationsentwicklung (Zert.)  ( Bern
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Personaladministration (Zert.)  ( Aargau
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HR-Assistentin / HR-Assistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.) (ehemals Personalassistentin / Personalassistent (Zert.))  ( Aargau
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, Liechtenstein , Tessin , Zürich
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HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))  ( Aargau
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Spezialist / Spezialistin in Unternehmensorganisation (BP) (ehemals Organisator / Organisatorin (BP))  ( Liechtenstein , Tessin , Westschweiz , Zentralschweiz
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Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)  ( Bern
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, Liechtenstein , Tessin , Virtuelles Klassenzimmer , Zentralschweiz
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NDS-HF Personalleiter / Personalleiterin / HR-Leiter / HR-Leiterin (HF)  ( Bern
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, Ostschweiz
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CAS Agile-HR (FH)  ( Aargau
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  • Chur
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CAS Change Management (FH)  ( Aargau
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CAS Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung (FH)  ( Zürich
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CAS Compensation & Benefits Management (FH)  ( Westschweiz ) CAS Employment Law and Data Protection (FH)  ( Basel
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CAS Employment Life Cycle (FH)  ( Zürich
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CAS Excellence in HR-Consulting (FH)  ( Ostschweiz
  • Buchs
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CAS Beratung im HR-Praxisfeld (FH)  ( Zürich
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CAS HR-Marketing (FH)  ( Ostschweiz
  • Buchs
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CAS Human Capital & Leadership (FH)  ( Ostschweiz
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CAS Human Capital Management Lab (FH)  ( Ostschweiz
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CAS Human Factors (FH)  ( Aargau
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CAS in Leading Change (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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, Basel
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CAS in Strategic HR Business Partnering (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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CAS in People Attraction Excellence (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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CAS Innovative Human Resource Management (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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CAS Leading HR (flex) (FH)  ( Zürich
  • Bülach
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CAS New Work & Collaboration (FH)  ( Aargau
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, Zürich
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  • Wetzikon
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CAS Personalentwicklung (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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  • Basel
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, Liechtenstein , Zentralschweiz
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CAS Personalpsychologie (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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, Liechtenstein , Virtuelles Klassenzimmer , Westschweiz , Zentralschweiz
  • Luzern
  • Pfäffikon SZ
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  • Sursee
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  • Zug
, )
CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics (FH)  ( Ostschweiz
  • Buchs
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  • Rapperswil
  • Rorschach
  • Sargans
  • Schaffhausen
  • St. Gallen
  • Weinfelden
  • Wil SG
, Zürich
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CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl (FH)  ( Aargau
  • Aarau
  • Baden
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  • Zofingen
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  • Basel
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DAS Personalpsychologie IAP (FH)  ( Zürich
  • Bülach
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  • Wetzikon
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  • Zürich
)
MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt (FH)  ( Aargau
  • Aarau
  • Baden
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  • Zofingen
, Basel
  • Basel
  • Liestal
  • Reinach
, Bern
  • Bern
  • Biel
  • Burgdorf
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  • Olten
  • Solothurn
  • Thun
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MAS Ausbildungsmanagement (FH)  ( Zürich
  • Bülach
  • Horgen
  • Uster
  • Wetzikon
  • Winterthur
  • Zürich
)
MAS Human Capital Management (FH)  ( Ostschweiz
  • Buchs
  • Chur
  • Frauenfeld
  • Kreuzlingen
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  • Sargans
  • Schaffhausen
  • St. Gallen
  • Weinfelden
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  • Winterthur
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MAS Human Resource Management (FH)  ( Aargau
  • Aarau
  • Baden
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, Basel
  • Basel
  • Liestal
  • Reinach
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MAS in Learning & Transformation (FH)  ( Aargau
  • Aarau
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CAS Führungskompetenz Konfliktmanagement (Uni)  ( Ostschweiz
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CAS Strategische Personalführung (Uni)  ( Ostschweiz
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