Business coaching - seminari specifici per l'azienda (in-house) (Region Bern):
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I seminari aziendali trattano argomenti quali

• Affrontare le sfide dell'attuale mondo del lavoro
• soddisfare i requisiti del mondo professionale e degli affari attraverso:
  • Espansione della conoscenza
  • Ampliamento delle competenze
  • Conoscenza pratica
• Riconoscere i cambiamenti nel mondo del lavoro e saperli affrontare.

I destinatari di un seminario di business coaching sono

• Dirigenti
• Responsabili delle risorse umane
• Business Partner HR
• Responsabile di progetto
• Professionisti del coaching interessati a questo settore

In un seminario di galateo commerciale si insegna quanto segue:

• Le basi del rispetto e dell'educazione
• Galateo, immagine e altro ancora
• Le maniere moderne contro le vecchie "trecce"
• La simpatia come fattore di successo: più vendite grazie alla simpatia
• Regole di etichetta e di comportamento!
• Comportamento in situazioni di falsificazione
• Consigli per la vita lavorativa di tutti i giorni, come la scelta dell'abbigliamento, il comportamento durante le riunioni, le telefonate, i pranzi di lavoro, le visite ai clienti, le riunioni del personale, i ricevimenti, ecc.
• Confini tra competenza professionale e sociale
• Leadership apprezzativa - leadership con rispetto e cortesia

Un "Female Business Seminar" è un seminario di business rivolto alle donne. È anche orientato a una vita professionale di successo. Tuttavia, affronta anche temi come l'uguaglianza, la carriera come donna, la paura di non essere in grado di soddisfare i requisiti, la comunicazione, le tecniche di negoziazione, la risoluzione dei conflitti, ecc. Le donne imparano a fissare obiettivi specifici e i metodi per raggiungerli.

Un seminario sullo sviluppo aziendale tratta i seguenti argomenti:

• Crescita attraverso la creazione e lo sviluppo di nuovi mercati
• Analisi dei rischi e delle opportunità
• Procedure e criteri di successo
• Riconoscere le tendenze in una fase iniziale (sistematizzazione della gestione dell'innovazione)
• Aumentare l'efficacia, l'efficienza e la velocità
• Strategie per un'espansione di successo del mercato
• Crescita attraverso acquisizioni, partnership e apertura di nuovi mercati di vendita
• Analisi e definizione delle priorità delle nuove idee commerciali
• Individuare il potenziale di nuovi affari e trasformarlo in un successo di mercato

La formazione per HR Business Partner copre solitamente i seguenti argomenti:

• Vari ruoli come HR Business Partner
• Valori per i singoli ruoli
• All'altezza delle aspettative
• Conoscere i propri limiti personali
• Riconoscere possibilità e opportunità
• Esercitare l'influenza come collegamento tra le risorse umane e il management
• Essere in grado di rispondere alle esigenze attuali della vostra azienda