Il CAS SUP in Sviluppo e consulenza organizzativa si concentra sui fondamenti della consulenza e dello sviluppo organizzativo, sugli aspetti speciali dei processi di cambiamento e sulla comprensione personale della consulenza.

Nell'ambito del MAS in Risorse umane e sviluppo organizzativo è necessario frequentare due CAS obbligatori: CAS in Sviluppo delle risorse umane e CAS in Sviluppo e consulenza organizzativa. Oltre a un'introduzione, questi corsi trattano anche la gestione delle competenze, i centri di sviluppo, l'analisi dei bisogni, la chiarificazione degli ordini, la progettazione del curriculum, lo sviluppo e l'apprendimento, l'apprendimento misto, i metodi di sviluppo del personale, le posizioni chiave e lo sviluppo dei talenti, i benefici dello sviluppo del personale, il processo di consulenza, la supervisione e le relazioni di consulenza personale, i metodi dei grandi gruppi, le dinamiche di gruppo, lo sviluppo del team, i processi di cambiamento, lo sviluppo culturale, l'apprendimento reciproco e altri. Inoltre, è possibile scegliere liberamente il CAS da una selezione, come ad esempio: CAS in Career Coaching, CAS in Business Psychology, CAS in HR and Business Partnering, CAS in Applied Psychology, CAS in Work and Organisational Psychology, CAS in Strategic Management.