La gestione si concentra sul raggiungimento degli obiettivi (effettivi/target), sulla valutazione dei dipendenti e sulle decisioni per promuovere il raggiungimento degli obiettivi. Il coaching, invece, si concentra sul supporto orientato alle risorse per lo sviluppo di possibili soluzioni. I coach hanno un comportamento neutrale. Prendono la decisione a favore o contro una soluzione. Per questo motivo il leadership coaching è un dialogo consultivo in privato per aumentare l'efficienza e l'efficacia come manager.

Esistono programmi speciali di leadership coaching per le donne che, oltre al normale coaching di leadership, si occupano di questioni specifiche femminili. Si presta particolare attenzione a temi quali le carriere femminili, le reti di donne, l'uguaglianza di genere, la leadership femminile, i suggerimenti e i trucchi per i giochi di potere e di status. Oltre al coaching individuale sulla leadership e al supporto professionale per le donne, il coaching sulla leadership per le donne può anche includere, ad esempio, il coaching sull'assertività o il coaching su come delegare meglio.

In un programma di formazione in leadership coaching, i coach di leadership imparano a sostenere i manager attraverso un coaching mirato. Ciò può avvenire sotto forma di concetti di leadership, consulenza per progetti di cambiamento, determinazione della propria posizione o in situazioni di crisi. Il programma di formazione in leadership coaching copre, ad esempio, i seguenti argomenti:

• Aspetti della leadership
• Valutare correttamente le persone - consigli utili
• Teorie, concetti e strumenti di base per un coaching di successo
• Coaching nell'area di tensione tra organizzazione e persona e tra persona e ruolo
• Supporto alla crisi nelle sessioni di consulenza individuale
• Valutazione della carriera / consulenza online

È possibile diventare leadership coach attraverso una formazione o un perfezionamento mirati. In questo modo si impara ad avviare e sostenere i processi di sviluppo dei manager. Ciò richiede empatia, disponibilità all'analisi di sé e capacità di auto-riflessione. I contenuti di un programma di leadership coaching sono solitamente

• Rafforzare le competenze personali
• Come funziona il coaching
• Acquisizione delle strategie di comunicazione necessarie per il coaching della leadership
• Promozione della propria personalità
• Coaching basato su teorie e metodi psicologicamente validi
• Avvio e supporto dei processi di sviluppo manageriale

Il coaching per la leadership è importante. Questo perché il leadership coaching apporta i seguenti benefici ai manager (e quindi anche alle aziende):

• Maggiore sicurezza nel ruolo di leader
• Crescita delle capacità di leadership
• Migliore accettazione da parte dei dipendenti
• Visione chiara delle fasi successive della vostra carriera manageriale
• Un buon fattore di impatto si ottiene attraverso il sostegno, il confronto e il feedback.

Grazie al leadership coaching, i manager possono affrontare meglio situazioni o problemi tipici come l'assunzione di una posizione dirigenziale, i giovani manager, le donne manager, il passaggio da specialista a manager, i problemi attuali o i conflitti nel team. Il Leadership coaching può essere altamente personalizzato ed è molto utile per molti manager.

Un leadership coach conduce sessioni di coaching con i manager. L'obiettivo di questo leadership coaching è riflettere criticamente sul proprio lavoro e sui rapporti con i dipendenti per svilupparli ulteriormente. In questo modo, il leadership coach aiuta i manager ad aiutare se stessi, poiché utilizza domande mirate per trovare la soluzione giusta per loro.

A differenza del business coaching generale, il leadership coaching si concentra principalmente sul tema della leadership. L'obiettivo del coaching sulla leadership è rafforzare la persona nel suo ruolo di leader e sviluppare le sue capacità di leadership. A seconda della situazione, il coaching può concentrarsi su un argomento specifico. Oltre all'ascolto attivo, i metodi di leadership coaching includono anche vari strumenti per aiutare il coachee ad acquisire nuove prospettive: Giochi di ruolo. Visualizzazione con immagini, figure e altri oggetti di scena, questionari, alcune tecniche di interrogazione, diagrammi e strumenti di analisi. Spesso vengono discussi aspetti come le aspettative di ruolo, i conflitti di ruolo, le competenze di leadership e l'essere un modello di ruolo. Il leadership coach agisce come sparring partner e vi guida attraverso le seguenti fasi tipiche del coaching:

• Costruzione di relazioni
• Definizione di obiettivi e aspettative
• Sondare le prospettive e le opzioni d'azione
• Approcci alla soluzione e scelta della soluzione
• Riflessione e conclusione

In linea di principio, il coaching sulla leadership è possibile anche online, poiché gran parte del lavoro consiste nel guidare i manager alla scoperta di se stessi. I colloqui possono essere tenuti anche per telefono o in videoconferenza. Il vantaggio del leadership coaching online è l'indipendenza dal luogo in cui ci si trova, l'assenza di tempi di viaggio e la possibilità di consultazioni spontanee discrete e sicure.