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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl
Quando parliamo di leadership consapevole, intendiamo un atteggiamento interiore di consapevolezza del leader nei confronti di se stesso. Questo atteggiamento mira ad aumentare la consapevolezza e a consentire un nuovo stile di leadership. In particolare, l'obiettivo è far sì che i manager che si trovano in un costante stato di tensione tra loro stessi, i loro collaboratori e l'ambiente condiviso dell'azienda sviluppino un atteggiamento autentico. Questo permette di percepire lo stato e il momento attuale senza filtri e di comunicare ciò che percepiscono con coraggio e maggiore fiducia in se stessi. Si crea così una cultura aperta e fiduciosa, caratterizzata dall'apprezzamento. Questa interazione autentica e aperta può essere creata da qualsiasi persona, ma nella maggior parte dei casi deve essere esemplificata. I manager che guidano in modo consapevole consentono di creare una cultura aziendale e di squadra benevola, trasparente e fiduciosa.
Lo sviluppo di una cultura della fiducia consapevole richiede sempre qualcuno che faccia da guida, richiede pionieri coraggiosi che affrontino se stessi e riconoscano i propri schemi mentali ed emotivi. Questo permette di avere una prospettiva chiara anche in situazioni di tensione o sotto pressione e di gestire bene se stessi. Questo a sua volta porta alla capacità di riconoscere e guidare meglio le altre persone e di trattare con loro in modo tale da sviluppare un rapporto di fiducia.
In un programma di formazione sulla leadership consapevole, i partecipanti imparano a gestire in modo responsabile le persone e le risorse dell'azienda e a promuoverle in modo mirato. Inoltre, acquisiscono metacompetenze fondate per le loro attività di leadership. Imparano a riconoscere i propri punti di forza e di debolezza e a sviluppare uno stile di leadership personale che corrisponde ai propri valori.
Un corso sulla leadership consapevole è rivolto a (futuri) manager, proprietari e direttori d'azienda, specialisti delle risorse umane, business coach e consulenti.
Domande e risposte
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