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CAS in Eccellenza nell'attrazione delle persone (FH) (Sargans):
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Kalaidos Fachhochschule Wirtschaft - IHR - Institut für HR

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L'Istituto per le Risorse Umane offre un'ulteriore formazione nelle aree dell'apprendimento e della trasformazione, del coaching, della consulenza e dei temi fondamentali delle Risorse Umane, quali l'acquisizione strategica dei talenti / l'eccellenza nell'attrazione delle persone e il Business Partnering strategico per le Risorse Umane. Offriamo programmi di laurea MAS SUP (Master) e programmi di laurea CAS SUP certificati.

Cosa caratterizza i nostri programmi di studio?
- Rilevanza pratica senza compromessi: sia gli studenti che i docenti sono professionisti del settore.
- Focus sull'applicabilità di quanto appreso: implementazione anziché apprendimento a memoria.
- Qualifiche riconosciute: tutti i certificati e i diplomi sono accreditati a livello istituzionale e riconosciuti a livello internazionale.

Punti di forza: Modelli di studio modulari e flessibili per professionisti esigenti che desiderano combinare carriera e formazione continua. Massima rilevanza pratica grazie a docenti che lavorano. Consulenza e assistenza personale.

Regione: Aargau, Basel, Bern, Liechtenstein, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich

Luoghi: Zürich

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Domande e risposte

Cosa comporta il reclutamento dei dipendenti?

Le componenti più importanti del reclutamento sono il branding dell'azienda, la gestione di un pool di talenti, la pagina delle carriere o delle offerte di lavoro sul sito web, il reclutamento sui social media (ad esempio LinkedIn), gli annunci di lavoro, le job board e il sourcing attivo.

Come posso attirare nuovo personale?

I tempi cambiano e così anche il reclutamento. È quindi imperativo che il reclutamento del personale abbia competenze future che promuovano positivamente l'esperienza del candidato e attraggano e utilizzino correttamente le risorse. Queste competenze vengono insegnate, ad esempio, nel CAS People Attraction Excellence FH.

Perché il reclutamento?

Il reclutamento è essenziale al giorno d'oggi perché il mercato del lavoro è cambiato radicalmente. I potenziali candidati sono alla ricerca del lavoro perfetto al momento giusto e devono essere convinti dal potenziale datore di lavoro che questo lavoro è esattamente quello che stanno cercando. Il branding, l'esperienza del candidato e molti altri aspetti giocano un ruolo importante.

Panoramica dei fornitori per Reclutamento

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Una panoramica dei diversi livelli e tipi di istruzione
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