Contabilità paghe / Paghe avanzate (Cert.)  (Olten):
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Per il programma post-laurea CAS Payroll Experts non è richiesta una laurea specifica, ma un titolo universitario in qualsiasi campo di studio e almeno tre anni di esperienza professionale. Anche chi non ha un diploma universitario può essere ammesso al programma post-laurea FH dalla direzione del corso se possiede le qualifiche adeguate, come ad esempio un diploma federale di un EPS o di una SSS.

Il costo di un corso per Esperti in paghe o Specialisti in paghe può variare notevolmente a seconda dell'ente di formazione e del tipo di qualifica, da circa 2.000 a 6.500 franchi svizzeri.

Dopo aver completato una formazione mirata in questo settore, gli Esperti in paghe sono in grado di utilizzare le loro conoscenze e competenze specialistiche esistenti e aggiornate per lavorare nell'amministrazione del personale e delle paghe, gestire il processo di retribuzione, attuare le disposizioni del diritto del lavoro e della previdenza sociale, effettuare registrazioni di stipendi ed eseguire procedure di elaborazione degli stipendi durante tutto l'anno.

Il programma di certificazione CAS Payroll Experts presso una Scuola universitaria professionale è spesso composto dai seguenti contenuti:

• Le basi della contabilità salariale (ad esempio, il sistema svizzero di contabilità salariale, i tipi di salario, le componenti salariali, il pagamento continuato dei salari, i modelli di orario di lavoro e il loro impatto sulla contabilità salariale).
• Assicurazioni sociali e quadro giuridico (ad es. AVS, AI, IPG, ALV, LPP, LAINF, assegni familiari, imposta alla fonte / questioni fiscali internazionali, corretta contabilizzazione delle assenze per infortunio e malattia)
• Buste paga internazionali e buste paga degli espatriati (compresi distacco, permessi di soggiorno, accordi di sicurezza sociale, standard internazionali e differenze specifiche per ogni paese).
• Diritto del lavoro e protezione dei dati (ad es. aspetti salariali del diritto del lavoro, obblighi nel trattamento dei dati sensibili del personale)
• Digitalizzazione e sistemi di payroll (ad es. strumenti e soluzioni software per il payroll, automazione dei processi di payroll)
• Controllo, audit e reporting (ad esempio, cifre chiave e benchmarking, preparazione per audit interni ed esterni, interfacce con la contabilità finanziaria e le risorse umane).

Attenzione: ogni istituto scolastico pone l'accento su contenuti didattici diversi. Per essere sicuri che il programma di studio soddisfi le vostre aspettative, vi consigliamo di contattare direttamente la scuola. Il nostro modulo di contatto vi fornirà un supporto affidabile.

I programmi di formazione continua per gli esperti di buste paga sono strutturati in modo diverso a seconda dell'ente di formazione.

Ad esempio, un corso copre le basi della gestione delle risorse umane e dell'amministrazione del personale, la contabilità dei salari e l'amministrazione degli stipendi, l'assicurazione sociale, la ritenuta d'acconto e la gestione internazionale degli stipendi, nonché il diritto del lavoro.

I contenuti di un altro corso per diventare specialista in buste paga sono: Previdenza sociale, legge e buste paga, elaborazione delle buste paga, politica e moduli per le buste paga, gestione delle retribuzioni internazionali, previdenza sociale transfrontaliera, ritenute fiscali, contabilità e revisione delle buste paga.

Il nostro consiglio è quindi quello di contattare direttamente il fornitore per ottenere risposte in tempi rapidi, naturalmente senza alcun impegno, utilizzando il nostro modulo di contatto o il pulsante "Fai una domanda".