Den Verband Schweizerischer Kaderschulen besteht aus Mitgliedern, die aus speziell ausgewählte privaten Kaderschulen bestehen. Gemeinsam bieten sie attraktive Bildungsgänge auf Stufe Sachbearbeiter/in und mittlerem Kader an - praxis- und abschlussorientiert. Es handelt sich um eine zeitgemässe Ausbildung und eine Karriere als Fach- und Führungskraft in unterschiedlichen betriebswirtschaftlichen Bereichen. Dank einheitlichen Prüfungen und einem Qualitätssicherungssystem mit laufenden Controlling sind die Angebote auf hohem Niveau und damit schweizweit anerkannt bei Arbeitgebern sowie Studierenden.

Eine Kaderschule ist eine eidgenössisch anerkannte höhere Fachschule für die Bereiche Wirtschaft, Marketing, Verkauf, Personal und Immobilien. Sie bietet eine praxisnahe Bildung an der Schnittstelle von Wissenschaft und Beruf. Sie ermöglicht interessierten Studierenden eine zeitgemässe Ausbildung und eine Karriere als Fach- und Führungskraft in unterschiedlichen betriebswirtschaftlichen Bereichen.

Mit der Kader Weiterbildung an einer Kaderschule legen Sie den Grundstein für viele höhere Fachschulen und eidg. Fachausweise sowie für die Berufsmaturität. Die Berufsmaturität ermöglicht den prüfungsfreien Eintritt in die Fachhochschulen erlaubt und zusätzlich mit der Passerelle gar den Zutritt an die Universität oder ETH. Mit einer Kaderschule kann man also auf jeden Fall die eigene Karriere starten.

In einer Kader Ausbildung werden folgende Themen behandelt:

• Leadership (Menschenführung)
• Selbst- sowie Sozialkompetenz
• Management (Führungs- und Stabstechniken)
• Ausbildungsmethodik
• Angewandte Wissenschaften 
• Betriebswirtschaft
• Finanzen
• Einsatzplanung und -führung
• Projektmanagement
• teilweise Sprachen, Sport und naturwissenschaftliche Fächer

Die Vorteile von Kaderschulen sind folgende:

• Praxisorientierte Führungsausbildung;
• Praktische Führungserfahrung
• Aufbau eines Beziehungsnetzes
• Schweizweit anerkannter Abschluss
• Persönlichkeitskenntnisse vertiefen
• Selbst- und Zeitmanagement stärken
• Lage- und Situationsanalysen üben 
• Planungs- und Entscheidungstechniken lernen
• Fähigkeiten zur Kommunikation und Konfliktbewältigung trainieren
• Vernetztes Denken fördern und praktisch umsetzten

Vergleicht man über die Jahre welche Themen in der Weiterbildung von Management im Vordergrund stehen, so verändern sich diese im Laufe der Zeit. Die fünf aktuellsten Trends in der Weiterbildung von Führungskräften sind derzeit (Stand 2023):

• Digitalisierung und Online-Lernen - Weiterbildung in Online-Formaten wie Webinare, Online-Kurse und virtuelle Workshops sind effizienter, flexibler und kostengünstiger
• Microlearning und Lernen in kleinen Schritten - Microlearning-Methoden, bei denen Lerninhalte in kurzen, leicht verdaulichen Einheiten präsentiert werden (effektiver und nachhaltiger)
• Personalisierung und Individualisierung - individualisierte Lernpläne und personalisierte Inhalte, um den spezifischen Zielen und Herausforderungen jeder Führungskraft gerecht zu werden
• Soft Skills und emotionale Intelligenz - Soft Skills wie Kommunikation, Empathie, Menschenorientierung und emotionale Intelligenz sind genauso entscheidend für den Erfolg von Führungskräften
• Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung - auch auf soziale und ökologische Aspekte achten sowie nachhaltige und sozial verantwortliche Entscheidungen treffen