Es gibt Führungskräfte, die sind dank ihrer fachlichen Kompetenzen in eine Führungsaufgabe hinein gewachsen und leiten andere vor allem in ihren fachlichen Aufgaben an. Andere haben für sich entdeckt, dass sie sich als Führungsperson/Führungskraft lieber auf die Führung von Mitarbeitenden spezialisieren möchten als sich auf ein bestimmtes Thema zu spezialisieren. Beiden gemeinsam ist, dass es ganz andere Fähigkeiten und Kompetenzen braucht, eine Gruppe oder ein Team zu leiten, als um eine fachliche Aufgabenstellung selbst gut zu lösen. Wer noch nie andere Menschen angeleitet, unterstützt, geführt und dann aber auch beurteilt hat, kann sich manchmal nicht genau vorstellen, welche Kompetenzen für eine Führungsperson/Führungskraft notwendig sind.
Wenn Sie wissen möchten, was es ausser Einfühlungsvermögen, Durchsetzungskraft oder die Fähigkeit, zu delegieren noch braucht, machen Sie unseren kostenlosen Online-Berufungstest. In der Auswertung am Schluss erhalten Sie sowohl eine Auswertung Ihrer persönlichen Eignung für eine Führungsfachperson als auch ausführliche Erklärungstexte zu den Aufgaben einer Führungsperson/Führungskraft.
Mit den 17 Fragen erhalten Sie einem Überblick über die persönlichen und charakterlichen Anforderungen, die an eine Führungsperson/Führungskraft gestellt werden. Testen Sie hier, wieweit Sie diese erfüllen und in einer Führungsfunktion erfolgreich werden können:
Linda, deine Weiterbildungsfinderin
