Die Schwerpunkte einer Weiterbildung zum Personalentwickler werden je nach Hochschule unterschiedlich gesetzt. So finden Sie etwa „Strategische Personalentwicklung“, „Prozesselemente eines systematischen Personalentwicklung“, sowie „Lern- und Entwicklungsmassnahmen gestalten und umsetzten“ als Schwerpunkte bei der Kalaidos Fachhochschule vor, „Strategische Ausrichtung des Competence Management und der Personalentwicklung“ sowie „Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie“ bei der ZHAW. Über die genauen Inhalte der einzelnen Module informieren Sie die Hochschulen, die Sie hier über Ausbildung-Weiterbildung.ch einfach und unverbindlich kontaktieren können.

Der Zertifikatslehrgang zum Personalentwickler (CAS Personalentwicklung) der ZHAW richtet sich an Lilienverantwortliche, HR-Leitende, HR-Spezialisten und –Spezialistinnen sowie HR-Business-Partner/innen. Bei der Kalaidos Fachhochschule Schweiz sind neben HR-Manager/innen, HR-Mitarbeitenden und Personalleitenden auch Stabsmitarbeitende, Führungskräfte, Unternehmensberater/innen, Organisationsentwickler/innen, Personalentwickler/innen sowie Coaches, Trainer/innen und Ausbilder/innen angesprochen.

Alle Weiterbildungslehrgänge auf Nachdiplomstufe, wie CAS, DAS und MAS sind als berufsbegleitende Lehrgänge ausgelegt, so auch der MAS zum Personalentwickler (MAS Personal- und Organisationsentwicklung). Zwei- bis dreiwöchentlich finden dort die Präsenzveranstaltungen statt, die jeweils freitags und samstags durchgeführt werden. Somit ist es durchaus möglich, auch weiterhin vollumfänglich berufstätig zu bleiben.

Eine Berufsprüfung (BP) explizit zum Personalentwickler existiert nicht, jedoch eine im Bereich des Human Resources. Dabei handelt es sich um die Weiterbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis resp. zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis. Die Berufsprüfung kann dabei in drei unterschiedlichen Fachrichtungen absolviert werden: Betriebliches HR-Management, Öffentliche Personalvermittlung und -beratung, Private Personalvermittlung und -verleih.