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Arbeit 50plus: Ausbildung, Übersicht Anbieter

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Arbeit 50plus: Wo stehen Sie mit 50 Jahren auf dem Arbeitsmarkt und wie sind Ihre beruflichen Zukunftsaussichten?

Das Seminar zum Thema "50plus - so steigen Sie mit Schwung und Gelassenheit in die nächsten Arbeitsjahre ein" vermittelt Ihnen, wie Sie auch nach 50 beruflich vorwärtskommen. Während dem Seminar erfahren Sie, welche Laufbahnperspektiven sich für ca. 50-jährige abzeichnen, wie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt aussieht und wie gut die Chancen für erfahrene Arbeitnehmer/innen stehen.

Wenn Sie um die 50 sind und einige Berufs- und Lebenserfahrung gesammelt haben, liegen doch noch zahlreiche Berufsjahre vor Ihnen. Während dem Seminar lernen Sie, wie Sie das Bewährte erhalten und pflegen - jedoch auch den Mut zeigen können, Neues anzugehen. Sie erstellen diesbezüglich Ihre ganz eigene und persönliche Bilanz und ziehen dann Ihre Schlüsse daraus. Es geht darum, auf Ihre positiven Erfahrungen und Ihre Kompetenzen aufzubauen und gleichzeitig den Blick für neue, erfolgsversprechende Wege nicht zu verlieren.

Wenn Sie neue Erfolgswege im Beruf entwickeln, spüren Sie Motivationsschübe, welche Sie über sich hinaus wachsen lassen. Das Seminar motiviert Sie dazu, Ihre aktuelle berufliche Situation zu überdenken, Ihre Berufsziele zu überprüfen und Strategien zu entwickeln, welche die Erhaltung und Entwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten positiv fördern.

Denken Sie, es ist für Sie an der Zeit, nun mit 50plus, eine neue Rolle im Berufsleben zu übernehmen?

Arbeit 50plus: Viele Berufstätige über 50 beschäftigen sich mit Fragen rund um die berufliche Situation und Zukunft.

Wenn Sie spezifische Seminare zum Thema "Arbeit 50plus" suchen, finden Sie innovative und interessante Semianar-Angebote auf Ausbildung-Weiterbildung.ch - dem umfangreichsten und beliebtesten Schweizer Bildungsportal.

Fragen und Antworten

Was sind Seminare für Arbeit 50 plus?

Auf dem Schweizer Bildungsmarkt werden sehr unterschiedliche Lehrgänge und Seminare zum Thema Arbeit 50+ angeboten. Sie alle haben andere Ausrichtungen und Schwerpunkte, so dass nicht verallgemeinernd Auskunft über den Inhalt gegeben werden kann. In der Regel setzen sich Seminare zu diesem Thema mit der Leistungsfähigkeit, Stressmanagement und eventuellen körperlichen Anpassungen auseinander, mit veränderten Rahmenbedingungen, Standortbestimmungen und Zukunftsaussichten, mit Erfahrungsweitergabe, jüngeren Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Oftmals werden auch Themen wie Wiedereinstieg in das Berufsleben, Umschulungen und Neuorientierungen, Weiterbildungen und Spezialisierungen, individuelle Coachings und Beratungen angeboten, so dass ein Seminar Arbeit 50 plus ganz unterschiedliche Inhalte aufweisen kann.

Über welchen Zeitraum erstrecken sich Lehrgänge für die Arbeit 50plus?

Die Dauer eines Lehrgangs zum Thema Arbeit 50 plus variiert je nach Bildungsanbieter. Meist dauert ein solcher Lehrgang einen bis mehrere Tage, selten erstreckt sich ein solches Bildungsangebot über einen längeren Zeitraum.

An wen richten sich Seminare für Arbeit 50+?

Es existieren ganz unterschiedliche Seminare und Lehrgänge zum Thema Arbeit 50+, die sich allesamt an Personen richten, die älter als 50 Jahre und berufstätig sind oder wieder werden möchten. Einige Seminare richten sich dabei an Fach- und Führungskräfte, andere an Langzeitarbeitslose oder Quereinsteiger, Personen, die sich komplett neu orientieren möchten oder die aufgrund einer persönlich veränderten Situation nun auch mit Anpassungen im Berufsleben rechnen müssen. Somit können Lehrgänge Arbeit 50 plus für ganz unterschiedliche Zielgruppen innerhalb der Altersgruppe 50+ konzipiert sein.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

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