Kürzere Kurse setzen Coaching-Basiswissen wie z.B. Konzepte der angewandten Psychologie und Kenntnis von Praxisinstrumenten voraus. Umfassendere Kurse vermitteln und vertiefen auch Grundkenntnisse und -fähigkeiten.
Auf der Basis der Coaching-Grundausbildung bauen sie verschiedene Lerninhalte zu betrieblichen Strukturen und Prozessen auf, wie z.B.:
Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Beratungsprozesse mit Einzelpersonen im beruflichen Umfeld zu gestalten, das Zusammenspiel von Personen und Organisationen zu analysieren und in Richtung tragfähiger Lösungen zu steuern. Damit können Sie Unternehmen Dienste anbieten und für sie Lösungen erarbeiten – beispielsweise zur besseren Motivation der Mitarbeitenden, beim Aufbau neuer Teams oder als Begleitung von Umstrukturierungsprozessen.
Linda, deine Weiterbildungsfinderin
