Gemäss dem Datenmaterial des statistischen Bundesamtes liegen die Gehälter von Personalleitern resp. Leiterinnen Human Resources im gesamtschweizerischen Durchschnitt je nach Branche, Region und Unternehmensgrösse zwischen 25% und 60% höher als die entsprechenden Löhne von HR-Fachleuten mit eidg. Fachausweis.
Im Einzelfall hängt die Entwicklung des Lohnes «Leiter Human Resources / Leiterin Human Resources» von weiteren Kriterien wie der Firmengrösse oder Vorbildung, Berufserfahrung und Alter des Bewerbers, der Bewerberin ab. Berechnen Sie Ihre individuellen Chancen mit Hilfe eines Lohnrechners. Gerne helfen wir Ihnen mit einem einfachen Beispiel.
Ein 33-jähriger Leiter Human Resources in der Weiterbildung verdient im Raum Nordwestschweiz im Bereich Automobilherstellung rund CHF 7’487 pro Monat. Nach Bestehen der höheren Fachprüfung als «Leiter Human Resources / Leiterin Human Resources» übernimmt er Führungsaufgaben und steigt in eine höhere Lohngruppe auf. Sein Lohn erhöht sich damit auf CHF 11’568.
So gehen Sie vor: Klicken Sie unten auf «Salarium - statistischer Lohnrechner» und dann auf den Button «Lohn berechnen»
Der Grundlohn in unserer Berechnung liegt bei CHF 7’487.00. Um den Lohn mit der abgeschlossenen Weiterbildung zur Leiterin Human Resources / zum Leiter Human Resources zu berechnen, gehen Sie nochmals auf den Punkt "Berufsgruppe" sowie "Stellung im Betrieb" zurück und wählen Sie "11-14 Führungskräfte" sowie "Oberes + mittleres Kader". Nun ergibt sich ein neuer Durchschnittslohn von CHF 11’568.00.
Hinweis: Die Berechnung «Leiter Human Resources / Leiterin Human Resources» ist als Beispiel gedacht und ist immer eine gerundete Zahl. Wie oben erwähnt, ist der Lohn von verschiedenen Faktoren abhängig und variiert teilweise stark.
Quelle: «Bundesamt für Statistik, BFS»
Hinweis: Diese Beispielrechnung bezieht sich auf die Daten von Salarium 2023, dieser Dienst ist vorübergehend unterbrochen. Informationen finden Sie hier. Eine Auflistung weiterer Lohnrechner-Tools gibt es hier.
Melita ist 27 Jahre alt und arbeitet schon ein paar Jahre als HR-Fachfrau bei einer Bank in Aarau. Sie liebt es eng mit vielen Menschen zusammen zu arbeiten und setzt sich mit viel Engagement für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Neben Ihrer Kommunikationsfähigkeit schätzt Ihr Vorgesetzter aber auch die vielen neuen Ideen die Melita bei ihm anbringt und wie sie ihn zu neuen Lösungsansätzen überzeugt. Melita’s Chef sieht in Ihr grosses Potenzial und kann sie sich gut in einer Leitungsfunktion vorstellen. Auch sie kann sich vorstellen, sich mehr in strategischer und konzeptioneller Art zu arbeiten und ihre Ideen damit auch selber umzusetzen. Durch eine Weiterbildung zur HR-Leiterin möchte Melita die Fähigkeit erlangen, um in einem Unternehmen später eine Gesamtbereichsverantwortung im Human Resources zu übernehmen und damit einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftserfolg leisten zu können. In der Ausbildung zur Leiterin Human Resources mit eidgenössischem Diplom kann Melita ihr ganzheitliches Führungsverständnis festigen und den nächsten Entwicklungsschritt in ihrer HR-Karriere ermöglichen. Nach der erfolgreich abgeschlossenen höheren Fachprüfung möchte sie ihr Chef als HR Business Partnerin zur Teamleitung im unteren Kader einsetzen, damit sie die Wechselwirkungen von Zielen sowie Prozessen des Unternehmens kennen lernt und so das Human Resources Management wirkungsvoll unterstützen kann. Später steht Melita auch die Weiterentwicklung in eine HR-Leiterin-Funktion offen, was natürlich die Lohnchancen erhöht und von ihrem Chef ebenso unterstützt würde, wenn auch schweren Herzens. Der Diplom-Abschluss als Leiterin Human Resources eröffnet ihr auf jeden Fall ganz neue Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt und erfolgsversprechende Karrierechancen.
Finanzieller Nutzen der Weiterbildung Leiterin Human Resources
Melita wird als HR Business Partner monatlich CHF 5’485 mehr Lohn dank Diplom Leiterin Human Resources erhalten als vorher und dadurch bis zu ihrer Pensionierung mindestens CHF 2.36 Mio. mehr zur Verfügung haben, als wenn sie diese Weiterbildung zur höheren Fachprüfung nicht gemacht hätte.
Da in dieser theoretischen Berechnung keine weiteren Lohnerhöhungen, Beförderungen und Sparzinsen berücksichtigt sind, kann der Lohn sich noch deutlich steigern.
Berechnung im Detail
Weiterbildung Leiterin Human Resources HFP:
Lohndifferenz und Renditeberechnung:
Quellen:
(Alle Angaben Stand Oktober 2022)
Klicken Sie auf den unteren Banner, um zum Statistischen Rechner zu gelangen.
Finden Sie hier ein Bildungsinstitut, das den Lehrgang anbietet:
Linda, deine Weiterbildungsfinderin
