HR specialist with federal certificate: training, further education, courses, schools in your region
Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl
Questions and answers
How is the Federal Professional Examination for HR Specialists with a Federal PET Diploma recognized on the job market?
Job offers for the position of HR manager almost invariably require a federal certificate. The HR specialist qualification with a federal certificate is in great demand on the job market and is highly recognized by employers.
Does the HR specialist continuing education, further training take place full-time?
The course in preparation for the Federal Professional Examination (FPE) for HR specialists with a Federal Diploma of Higher Education is a part-time continuing education, further training course that takes place over two to three semesters. The teaching times vary depending on the school.
What parts does the HR specialists exam consist of?
The Federal Diploma of Higher Education Federal Professional Examination for HR specialists (HR specialists with a Federal Diploma of Higher Education) consists of one examination section for all candidates, "Generalist Knowledge of Human Resources", and two examination sections that focus on the relevant specialization: "Professionally sound case studies" with the examination items "Integrated case study" and "Presentation / technical discussion" and "Professional conduct in everyday working life" with the examination items "Mini cases" and "Reflection on a discussion situation".
What are the admission requirements for continuing education, further training as an HR specialist?
In order to be admitted to the Federal Professional Examination in HR Specialist FA, participants must have completed a basic education (Federal VET Diploma, high school diploma, vocational baccalaureate, technical high school diploma or comparable) as well as the qualification of HR Assistant with a certificate examination. In addition, at least four years of professional experience are required, of which, depending on the chosen specialization, at least two years in HR practice (specialization in operational human resource management), in AVIG enforcement practice (specialization in public recruitment and consulting) or in HR practice including one year of practice in private recruitment or personnel leasing (specialization in private recruitment and leasing).
What does the HR specialist course teach?
The content of continuing education, further training to become an HR specialist is very varied and differs depending on the chosen specialization, but the basics are identical for all subject areas. This includes content:
- Human Resource Management
- Labor law and social partnership
- Legal basis
- Social insurances
- Education system
- Labor market / economic correlations
- Business management contexts
- Shaping interaction
- Information and networking
In addition to this basic knowledge, participants acquire in-depth expertise in their specialist areas.
For specialization A, these are
- Extraction and separation
- Advice for employees and supervisors
- Assessment, development, remuneration
- Project management and infrastructure management
For the specialization B:
- Placement of job seekers
- Cooperation with employers
- Labor market measures
- Sovereign enforcement tasks
And for specialization C:
- Placement of job seekers
- Cooperation with employers
- Acting as a manager (supervision of employees)
- Acting as a manager (management of the business unit)
Are there any specializations that I can choose for my continuing education, further training as an HR specialist?
In continuing education, Higher Education with Federal Diploma of Higher Education, students have the opportunity to choose one of three different specializations in which they would like to work in the future. There is a choice of:
- Specialization A: Operational HR Management
- Specialization B: Public personnel placement and consulting
- Specialization C: Private recruitment and staff leasing
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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Course evaluations from participants on HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))
Ich werde das WZR auf jeden Fall weiterempfehlen. Ich bin der Meinung, dass wir uns sehr viel Wissen aneignen konnten und wurden optimal auf die Prüfung vorbereitet. Die Dozenten überzeugten mit viel Wissen, Erfahrung und Menschlichkeit! Auch die Zusammenarbeit mit dem Sekretariat war top! Sie hat sich sogar einmal extra die Zeit genommen, uns zu besuchen und unsere Anliegen persönlich entgegenzunehmen.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (6.0) | |
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Training methodology (5.0) | |
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Der Lehrgang und die Schule kann ich ohne Einschränkung empfehlen. Gerne dürfen Aufbau des Unterrichts und Prüfungsvorbereitung verbessert werden. Aber ich bin sicher, dieser Prozess ist bereits im Gange.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (5.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Ich würde den Lehrgang bedingt weiterempfehlen, die jedoch Schule sofort. Zu viele Stundenplankorrekturen. Vielleicht kann da die Schule nichts dafür. Etwas mehr Parkplätze wären vorteilhaft.
Organisation (4.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
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Grundsätzlich gut, tolle Lehrmittel. Einige sehr tolle Dozenten. Da es keine gesamtschweizerischen eigentlichen Lehrbücher für den Lehrgang HR-Fachleute gibt, finde es schwierig, ob in den Lehrmitteln alles so abgebildet ist, wie es an der Prüfung verlangt wird. Dies liegt aber am Lehrgang und nicht an der AKAD. Sinnvoll wäre es, wenn es für den Lehrgang einheitliche Unterlagen gäbe.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (4.0) | |
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Insgesamt bin ich mit der Weitierbildung bei der Akad zufrieden. Aufrund von Corona mussten leider viele Kurse online durchgeführt werden. Die Kursräume vor Ort sind zweckmässig eingerichtet und die Dozenten sind alle sehr bemüht Fragen zu beantworten und den Stoff zu vermitteln. Einzig die Abschlussprüfung im Generalistenwissen in Form von reinen Multiplichoice-Aufgaben war doch eher enttäuschend.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (4.0) | |
Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Zweisemestriger Kurs zum HR Fachfrau/Fachmann (Dienstagabend in Zürich). Ich würde die Ausbildung wieder bei AKAD machen. Die Lehrbücher fand ich sehr gut für den grossen Anteil Selbststudium. Das Modell mit einem Abend pro Woche passte gut in meine berufliche und familiäre Situation. Man wurde gut auf die Prüfungen vorbereitet! Sehr gut fand ich auch die interne Vorprüfung! Die Mehrheit der Dozenten waren fachlich und didaktisch sehr gut.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (6.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Personalassistentin 2018 und HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis 2019. Ich hatte durch die AKAD eine gute Grundausbildung zur eidgenössischen Fachprüfung. Die Dozenten waren stets offen auch per E-Mail für Rückfragen und der Schulstufe wurde gut behandelt. Was ich persönlich von Vorteil fand, war die nichtpflichtige Anwesenheit, da ich durch meine Arbeit des Öfteren nicht anwesend sein konnte.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (4.0) | |
Learning content (4.0) | |
Training methodology (5.0) | |
Infrastructure (6.0) |
Der Kurs hat mich weitergebracht, Auffrischungskurse tu aktuellen Themen wären wünschenswert. Wenn der HR Leiter Kurs in Modulen angeboten wird, würde ich mich dafür interessieren (ohne eidg. Abschluss)
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (4.0) |
Im Grossen und Ganzen bin ich zufrieden mit dem Lehrgang und der Schule. Fragen wurden immer relativ zügig beantwortet und ich hatte immer eine Anlaufstelle dafür. Persönlich hätte ich mir die Online Meetings anders vorgestellt und fände dies für die Zukunft auch gut noch ein wenig zu überdenken. Eventuell müssen doch 2 Online Meetings pro Monat (und zeitlich länger) stattfinden, damit einerseits mehr an Wissen transferiert und geschult werden kann und andererseits auch ein Austausch unter den Studierenden gewährleistet wird. Auch für die intensivere Prüfungsvorbereitung - vor allem mündlich - wäre der eine oder andere Austausch mehr noch hilfreich gewesen. Hier tappte man eher im dunkeln, bis zur internen Probeprüfung. Ob es nun an den Prüfungen definitiv klappt, sei noch dahingestellt.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (4.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Mehr Online-Möglichkeiten anbieten und ein Online-Portal erstellen, wo alles geteilt werden kann und auch "Online-Prüfungen" praktiziert werden können, da die eidg. Prüfung ja auch am Computer durchgeführt wird. Einige Dozierende haben sich besonders für die mündliche Vorbereitung sehr für uns Zeit genommen. Bei anderen Lehrern liess vorallem der mündliche Unterricht während Corona zu wünschen übrig. Bücher waren nicht optimal.
Organisation (3.0) | |
Lecturers (4.0) | |
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Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (4.0) |
Es gibt Stimmen, die diesen Lehrgang nicht mehr an der Wkv Wetzikon besuchen würden. Die Kursleiter waren alles in allem gut. Der Lehrgangsleiter würde sich besser stellen, wenn er seine Unterlagen, welche er als Muster abgibt ins Reine schreiben würde, anstatt einfach alles zu schwärzen was man nicht sehen darf. Dies käme professioneller daher. Aber vielleicht ändert er jetzt gewisse Dokumente oder Inhalte, da er nun mehr Zeit hat, seit er pensioniert ist. Wäre Schade, wenn die Weiterbildung nicht regelmässig durchgeführt werden kann. Denn ich schätze es, dass das Wkv Wetzikon solche kaufmännischen Weiterbildungen in der Nähe anbiete und man nicht gleich in die Stadt muss.
Organisation (5.0) | |
Lecturers (5.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (5.0) | |
Infrastructure (5.0) |
Bisher ein sehr guter Lehrgang. Die Dozierenden setzen den nötigen Druck auf, damit das Lerntempo gehalten werden kann. Es hat manchmal doppelte Fragen in einer Frageserie oder Fragen, die im Buch nicht behandelt werden. Mir sind sogar schon Aufgaben begegnet, die mit dem Thema nichts zu tun haben.
Organisation (6.0) | |
Lecturers (6.0) | |
Learning content (4.0) | |
Training methodology (6.0) | |
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Ich finde ich war zum Zeitpunkt der Prüfung sehr gut vorbereitet. Falls ich Fragen hatte konnte ich jederzeit mit den Dozenten in Kontakt treten. Bis auf das Sekretariat und die z.T. überflüssig gekauften Lehrmittel bin ich sehr zufrieden mit der Schule. Bei den Lehrmitteln sollte man sich besser mit den Dozenten absprechen. Einige Dozenten benützen keine der gekauften Bücher im Unterricht, finde ich sehr schade und rausgeschmissenes Geld. Die selbst geschriebenen Skripts sind sehr gut und reichen aus um den Stoff zu lernen. Da könnte man evtl. das Fachbuch als Empfehlung aufführen jedoch nicht als notwendig. So kann jeder selber entscheiden ob er es braucht.
Organisation (3.0) | |
Lecturers (4.0) | |
Learning content (5.0) | |
Training methodology (4.0) | |
Infrastructure (5.0) |
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