Portrait Enderli meine-laufbahn.ch

Vous n'êtes plus satisfait de votre activité actuelle ? Vous souhaitez connaître les opportunités et les défis qui vous attendent encore ? Ou progresser sur le plan professionnel ? Dans ce cas, un conseil de carrière peut être exactement ce qu'il vous faut.

Un conseil en carrière comprend généralement plusieurs phases : d'abord un bilan approfondi, puis le développement de l'objectif professionnel et enfin la planification concrète pour atteindre cet objectif.

Le bilan professionnel comprend déjà le premier entretien, qui donne les premières indications sur votre situation actuelle et sur la manière dont vous pouvez la maîtriser. Le premier entretien est gratuit, il permet de faire connaissance et sert de base à l'établissement d'une offre. Un bilan professionnel approfondi aborde des questions encore plus profondes :

• Comment s'est déroulée votre carrière jusqu'à présent ?
• Qu'est-ce qui, dans votre parcours professionnel, vous attire suffisamment pour que vous souhaitiez l'emporter avec vous dans votre avenir professionnel ? De quoi souhaitez-vous vous débarrasser ?
• Quels ont toujours été vos rêves, mais que vous n'avez jamais osé réaliser ?
• Qu'est-ce que vous faites vraiment bien ? Qu'est-ce que vous aimez vraiment faire et qu'est-ce qui est vraiment important pour vous ? Ces questions directrices et les réponses qui y sont apportées sont souvent déterminantes pour les décisions de carrière.
• Quelles sont les connaissances et les expériences que vous avez acquises jusqu'à présent ? Quelles sont celles que vous souhaitez utiliser pour continuer à construire sur cette base ?

La deuxième étape consiste à planifier sa carrière, en se posant notamment les questions suivantes :

• Quels sont les objectifs qui peuvent être déduits du bilan de compétences ? De quoi avez-vous besoin pour pouvoir formuler vos objectifs ?
• Quelle formation continue vous aide à atteindre vos objectifs ? La formation continue est-elle reconnue ?
• À quoi remarquez-vous que vous avez atteint votre objectif ? Qu'est-ce qui est alors différent d'aujourd'hui ?
• De quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre vos objectifs ? Les avez-vous aujourd'hui à votre disposition ou comment les obtenir ?
• Quels obstacles peuvent se dresser sur votre chemin ? De quoi avez-vous besoin pour les surmonter ?
• Quand souhaitez-vous atteindre votre objectif ?

Enfin, il s'agit de réaliser les idées afin que vos objectifs prennent une forme concrète :

• quelles sont les prochaines étapes concrètes vers l'objectif ? Quand et comment vous y prenez-vous ?
• Avez-vous besoin d'un soutien, par exemple financier, pour la formation continue ?
• L'évolution souhaitée est-elle possible avec l'employeur actuel ? Si non, quelles sont les alternatives possibles ?

Il y a encore beaucoup d'autres questions, en fin de compte, ce sont précisément vos questions qui se poseront lors de votre conseil de carrière et vous y trouverez également des réponses. Un conseil de carrière peut être un processus long avec un nombre correspondant de séances, le conseil peut aussi être terminé après quelques séances. En règle générale, cela apparaît lors d'un premier entretien, ce qui me permet de vous soumettre une offre concrète et contraignante.