Leadership Agile : formation, cours, atelier, séminaire, aperçu des fournisseurs, questions-réponses

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Vous cherchez une formation en leadership agile, un cours, un atelier, un séminaire ? - Vous trouverez ici les écoles qui vous conviennent ainsi que d'autres informations, conseils et outils pour la formation continue.

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Leadership agile : soutenir la flexibilité des équipes

Le terme agilité est rapidement associé à des outils et méthodes tels que le design thinking ou Scrum. Mais l'agilité joue également un rôle important dans le contexte des compétences de direction. Il s'agit alors de la capacité d'une équipe ou d'une entreprise entière à décider et à agir de manière immédiate et flexible dans des situations instables et dynamiques. Dans le leadership agile, on parle dans ce contexte de "VUCA". Cette expression signifie "volatility, uncertainty, complexity and ambiguity", ce qui signifie "volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté" et fait référence aux environnements de l'entreprise au quotidien. Réagir de manière adaptée à la situation dans le monde VUCA exige, en particulier de la part des responsables et des supérieurs, un haut degré d'assurance et des connaissances approfondies en matière de gestion agile.

Les cadres responsables du personnel ainsi que les chefs de projet ayant plusieurs collaborateurs subordonnés sont formés de manière approfondie sur ce thème dans le cadre d'une formation continue sur le leadership Agile. Ils apprennent à guider leurs collaborateurs de manière professionnelle et sûre dans le monde VUCA, afin que ceux-ci puissent se développer et exploiter pleinement leur propre potentiel ainsi que celui de l'entreprise. Les cadres ont besoin d'un haut niveau de compétences de direction et d'assurance, car ce n'est qu'ainsi qu'ils pourront gérer de manière positive les circonstances changeantes, les processus de développement, les incompatibilités et les défis.

Vous pensez qu'une formation continue dans le domaine du leadership agile vous aiderait à relever vos défis quotidiens ? Souhaitez-vous en savoir plus sur ce thème ou cherchez-vous des informations sur les différentes formations dans le domaine du leadership agile ? Sur le portail formation-formation continue.ch, vous avez la possibilité de contacter directement les écoles via le formulaire de demande afin de recevoir des documents d'information gratuits et sans engagement. Vous pouvez également demander un entretien de conseil personnalisé ou télécharger différents guides.

Questions et réponses

Les RH agiles sont importantes dans une entreprise agile, car les processus tels que l'onboarding, le recrutement et le développement du personnel peuvent être organisés de manière plus efficace et innovante. Les méthodes RH agiles consistent à impliquer fortement et à responsabiliser les collaborateurs/trices et les équipes et à se concentrer ensemble sur l'objectif du business.

Afin d'acquérir des compétences complètes pour des RH agiles, il vaut la peine de suivre une formation continue comme par exemple le CAS Leading HR (flex). Dans ce cours d'environ 10 jours, les participants apprennent...
...d'élaborer les tendances et les questions actuelles dans les RH et de trouver des moyens de les résoudre.
...connaître une compréhension globale de l'agilité dans l'organisation
...connaître les modèles flexibles et dynamiques
...de comprendre les processus psychologiques de décision.

La première étape vers des RH agiles consiste à se concentrer sur le business plutôt que sur les RH elles-mêmes. L'inclusion des collaborateurs, le transfert de compétences telles que le recrutement et la formation aux équipes et aux collaborateurs sous la supervision des RH ainsi que les adaptations permanentes en fonction de l'environnement et des objectifs commerciaux actuels. Le CAS Leading HR (flex) FH offre par exemple une bonne possibilité aux spécialistes RH d'apprendre cela.

La formation continue en Agile Leadership permet aux participants de choisir les différents cours de formation continue en fonction de leurs besoins individuels. Les cours de formation continue obligatoires sont les suivants

  • Vers une organisation agile
  • Diriger des équipes
  • Cercle de leadership

Vous obtiendrez des informations sur le contenu des différents cours de formation continue (FC) directement auprès de la Haute école via le formulaire de contact.

La gestion agile des RH est un sujet important pour les professionnels des RH qui souhaitent mettre en place une structure dynamique et mobile au sein du département RH dans le contexte d'une organisation agile. Quelques années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont recommandées afin d'avoir une compréhension globale.

L'objectif de la formation en Agile Leadership est de former les participants en tant que leaders avancés et de leur transmettre les compétences de direction nécessaires à cet effet. Cela implique également qu'ils apprennent à évoluer de manière souveraine dans un monde de volatilité, d'incertitude, de complexité et d'ambiguïté, un monde VUCA, et à offrir à leurs collaborateurs un soutien dans le développement et l'épanouissement de leur potentiel personnel ainsi qu'à garantir que les potentiels organisationnels soient également pleinement exploités. Pour ce faire, les participants ont accès à une large palette de cours de formation continue, qu'ils peuvent suivre selon leurs préférences personnelles.

Le cours de formation continue en Agile Leadership de la Haute école spécialisée s'adresse aux cadres ayant des responsabilités en matière de personnel ainsi qu'aux personnes qui dirigent des projets complexes avec d'autres collaborateurs de projet et qui maîtrisent déjà les compétences de base du leadership.

L'offre de formation sur le leadership agile présentée ici est une formation continue de niveau universitaire sanctionnée par un "Certificate of Advanced Studies in Leadership Advanced Flex - Agile Leadership".

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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L'IAP est un institut universitaire du département de psychologie appliquée de la ZHAW, la Haute école zurichoise des sciences appliquées. À l'IAP, nous mettons les connaissances psychologiques en pratique. Grâce à une offre variée de formations continues et de services, nous transmettons des connaissances psychologiques et accompagnons nos clients lors du transfert dans la pratique.

Dans notre travail à l'IAP, nous associons les connaissances scientifiques à une longue expérience dans la pratique. C'est sur cette base que naît une offre de prestations et de formations continues psychologiques orientées vers la pratique, éprouvées dans la pratique et scientifiquement fondées. Une psychologie qui aide dans le travail et la vie de tous les jours. L'offre de l'IAP est certifiée eduQua.

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