Aus welchen Modulen besteht der CAS in HR Controlling?

Der CAS in HR Controlling (Strategisches Human Capital Management & Analytics) setzt sich aus zwei Modulen zu jeweils 6 ECTS zusammen. Diese sind: Erarbeiten von Strategien Umsetzung der Strategie Themen sind etwa die strategische Analyse, die strategische Unternehmensführung und die HC-Strategie-Entwicklung, die Rolle von Human Ressources sowie das HR-Business-Modell.

Welchen Abschluss erlangen Absolventen der Weiterbildung in HR Controlling?

Absolventen und Absolventinnen des HR Controlling Lehrgangs erlangen nach erfolgreichem Bestehen der Leistungsnachweise und einer Anwesenheit von mindestens 80 Prozent an den Präsenzveranstaltungen das «Certificate of Advanced Studies in Strategischem Human Capital Management & Analytics».

Welche Ziele verfolgt der CAS HR Controlling?

Der HR Controlling Weiterbildungslehrgang verfolgt das Ziel, erfolgreiche Hunan-Capital (HC) Strategien zu entwickeln und so langfristig zum Erfolg eines Unternehmens beizutragen. Teilnehmende lernen während der Personalcontrolling Weiterbildung die Verfahren der strategischen Analyse soei die Entwicklung einer Human-Capital-Strategie kennen. Sie wissen um die Definition und Gestaltung der HR-Funktion, ihrer Aufgaben, Rollen und Organisation sowie um die konsequente Ausrichtung des Leistungsangebots der HR-Funktion auf die strategischen Bedürfnisse, deren interne Vermarktung und Steuerung. Absolventen und Absolventinnen des CAS sind in der Lage, sich als strategische/r Partner und Mitgestalter/in im Unternehmen zu positionieren.

Mit welchem zeitlichen Aufwand ist für den Lehrgang in HR Controlling zu rechnen?

Der Weiterbildungslehrgang in HR Controlling wird berufsbegleitend innerhalb von drei bis vier Monaten absolviert. Der Lehrgang zur Strategieentwicklung im HC-Bereich umfasst 12 ECTS, was einem Arbeitsaufwand von 300-360 Stunden entspricht. Der Präsenzunterricht der Weiterbildungsmassnahme in Strategischem Humankapital Management und Analytics findet einmal wöchentlich ganztags statt.

Was ist das Zielpublikum des HR Controlling?

Angesprochen für den Zertifikatslehrgang in HR Controlling sind neben Linienmanager/innen mit strategischer Verantwortung auch Mitglieder der Geschäftsleitung von mittleren und grösseren Unternehmen, HR-Verantwortliche sowie HR-Business-Partner/innen.

Gibt es spezielle Zulassungsbedingungen für den Zertifikatskurs in HR Controlling?

Teilnehmende der HR Controlling Weiterbildung werden dann zugelassen, wenn sie über einen Abschluss einer Universität oder Fachhochschule verfügen und mindestens drei Jahre Berufserfahrung gesammelt haben. Sollten Weiterbildungsinteressierte über keinen Hochschulabschluss verfügen, so müssen diese mindestens fünf Jahre Berufspraxis sowie Weiterbildungen, etwa als Personalfachmann / Personalfachfrau mit eidg. Fachausweis / eidg. Diplom oder ähnliches nachweisen können.

Universités > Personnel/Organisation > Formation continue (FH) > CAS Gestion stratégique du capital humain & Analytics (FH)

HR Controlling : Formation continue, séminaires, écoles et informations

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HR Controlling - Contrôle de gestion du personnel

Le contrôle de gestion des ressources humaines peut être rattaché aussi bien à la gestion du personnel qu'au contrôle de gestion de l'entreprise. Pour les contrôleurs du personnel, les employés d'une entreprise sont au centre de l'observation. Il ne s'agit pas d'observer des collaborateurs individuels, mais des équipes, des groupes de travail ou de projet, ou encore l'ensemble du personnel. Les experts en controlling du personnel examinent et analysent les effectifs, les formations des coûts, la planification du personnel et la gestion des risques dans le domaine du personnel. En outre, ils s'occupent des chiffres clés, procèdent à des analyses des besoins en formation et enregistrent des images de l'ambiance. Des statistiques solides sur le personnel ne sont possibles que si les données sur le personnel sont actuelles et complètes. Les présélections sont généralement évitées, car elles ne feraient que fausser l'image. Il est donc important que les données soient toujours actualisées et qu'elles ne soient conservées qu'au niveau des personnes. Les analyses et les évaluations du controlling RH ne servent pas en premier lieu à l'examen des données passées, mais permettent d'établir des prévisions solides pour l'avenir, qui doivent servir de base instructive dans la gestion du personnel. L'analyse et l'étude du travail du personnel lui-même font également partie du controlling du personnel. Les mesures, les processus et les procédures relatifs au personnel sont passés au crible afin de déterminer l'ampleur des dépenses et des résultats. Cela montre que le contrôle RH est également un élément essentiel de la gestion de la qualité, des processus et de l'organisation. C'est pourquoi, dans certaines organisations, ce n'est pas le service des ressources humaines qui est responsable de ces évaluations.

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Questions et réponses

De quels modules se compose le CAS en HR Controlling ?

Le CAS in HR Controlling (Strategic Human Capital Management & Analytics) se compose de deux modules de 6 ECTS chacun. Il s'agit de

Élaboration de stratégies
Mise en œuvre de la stratégie

Les thèmes abordés sont par exemple l'analyse stratégique, la gestion stratégique de l'entreprise et le développement de la stratégie HC, le rôle des ressources humaines et le modèle d'entreprise RH.

Quel est le diplôme obtenu par les diplômés de la formation continue en contrôle de gestion RH ?

Les diplômé(e)s de la formation HR Controlling obtiennent le "Certificate of Advanced Studies in Strategischem Human Capital Management & Analytics" après avoir réussi les attestations de performance et avoir assisté à au moins 80% des cours de présence.

Quels sont les objectifs du CAS HR Controlling ?

Le cours de formation continue en contrôle des ressources humaines a pour objectif de développer des stratégies de capital humain (HC) efficaces et de contribuer ainsi au succès à long terme d'une entreprise. Pendant la formation continue en contrôle de gestion, les participants apprennent les procédures d'analyse stratégique et le développement d'une stratégie de capital humain. Ils connaissent la définition et l'organisation de la fonction RH, ses tâches, ses rôles et son organisation, ainsi que l'orientation conséquente de l'offre de prestations de la fonction RH vers les besoins stratégiques, leur commercialisation interne et leur gestion. Les diplômé(e)s du CAS sont en mesure de se positionner en tant que partenaire stratégique et contributeur/trice dans l'entreprise.

Quel est le temps nécessaire pour suivre la formation en HR Controlling ?

Le cursus de formation continue en contrôle de gestion RH s'effectue en cours d'emploi en l'espace de trois à quatre mois. Le cours de développement stratégique dans le domaine HC comprend 12 ECTS, ce qui correspond à un volume de travail de 300 à 360 heures. Les cours en présentiel de la formation continue en gestion et analyse stratégiques du capital humain ont lieu une fois par semaine à temps plein.

Quel est le public cible du contrôle de gestion des ressources humaines ?

Le cours de certificat en HR Controlling s'adresse non seulement aux managers de ligne ayant des responsabilités stratégiques, mais aussi aux membres de la direction des moyennes et grandes entreprises, aux responsables RH et aux HR Business Partners.

Y a-t-il des conditions d'admission spécifiques pour le cours de certificat en HR Controlling ?

Les participants à la formation continue HR Controlling sont admis s'ils sont titulaires d'un diplôme d'une université ou d'une Haute école spécialisée et s'ils ont au moins trois ans d'expérience professionnelle. Si les personnes intéressées par la formation continue ne disposent pas d'un diplôme universitaire, elles doivent pouvoir justifier d'au moins cinq ans de pratique professionnelle et de formations continues, par exemple en tant que spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral / diplôme fédéral ou similaire.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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