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HR Controlling: formazione, seminari, scuole e informazioni

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HR Controlling - Controllo del personale

Il controllo delle risorse umane può essere assegnato sia alle risorse umane che al controllo aziendale. I dipendenti di un'azienda sono al centro dell'osservazione dei controllori delle risorse umane. Tuttavia, non guardano i singoli dipendenti ma, senza eccezioni, i team o i gruppi di lavoro e di progetto o l'intera forza lavoro. Gli esperti del controllo del personale osservano e analizzano il numero dei dipendenti, le formazioni dei costi, la pianificazione del personale e la gestione dei rischi nell'area del personale. Si occupano anche di cifre chiave, effettuano analisi dei bisogni formativi e registrano gli stati d'animo. Una solida statistica del personale è possibile solo se i dati sul personale sono aggiornati e completi. In genere non si effettuano preselezioni in anticipo, perché non farebbero altro che falsare il quadro. È quindi importante che i dati siano sempre aggiornati e registrati solo a livello di persona. Le analisi e le valutazioni del controlling delle risorse umane non sono utilizzate principalmente per esaminare i dati passati, ma per ottenere solide previsioni per il futuro, che dovrebbero servire come base informativa per la gestione del personale. Un'altra componente del controlling delle risorse umane è l'analisi e il monitoraggio del lavoro delle risorse umane stesse. Le misure, i processi e le procedure del personale vengono esaminati per determinare l'entità dei rispettivi costi e risultati. Ciò dimostra che il controllo delle risorse umane è anche una componente essenziale della gestione della qualità, dei processi e dell'organizzazione. Per questo motivo, in alcune organizzazioni il dipartimento HR non è responsabile di tali valutazioni.

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Domande e risposte

Il programma di formazione continua in HR Controlling si completa nell'arco di tre o quattro mesi, mentre si lavora. Il corso sullo sviluppo della strategia nell'area HC comprende 12 ECTS, che corrispondono a un carico di lavoro di 300-360 ore. L'insegnamento frontale del programma di formazione continua in Gestione strategica del capitale umano e analisi si svolge una volta alla settimana nell'arco della giornata.

I diplomati del corso HR Controlling ottengono il "Certificate of Advanced Studies in Strategic Human Capital Management & Analytics" dopo aver superato con successo le valutazioni di performance e aver frequentato almeno l'80% dei corsi frontali.

Il CAS in HR Controlling (Strategic Human Capital Management & Analytics) è composto da due moduli di 6 ECTS ciascuno. Questi sono

  • Sviluppare strategie
  • Attuazione della strategia

Gli argomenti comprendono l'analisi strategica, la gestione aziendale strategica e lo sviluppo della strategia HC, il ruolo delle risorse umane e il modello aziendale HR.

Il corso di formazione HR Controlling mira a sviluppare strategie di successo per il capitale umano (HC), contribuendo così al successo a lungo termine di un'organizzazione. Durante il corso di formazione HR Controlling, i partecipanti apprendono i processi di analisi strategica e lo sviluppo di una strategia del capitale umano. Apprendono la definizione e la progettazione della funzione HR, i suoi compiti, i ruoli e l'organizzazione, nonché l'allineamento coerente della gamma di servizi della funzione HR alle esigenze strategiche, al marketing interno e alla gestione. I diplomati del CAS sono in grado di posizionarsi come partner strategici e co-progettisti all'interno dell'organizzazione.

Il corso di certificazione in HR Controlling si rivolge ai manager di linea con responsabilità strategica, ai membri della direzione di aziende di medie e grandi dimensioni, ai responsabili delle risorse umane e ai partner commerciali delle risorse umane.

Sono ammessi al programma di formazione continua HR Controlling i partecipanti in possesso di un diploma di laurea o di una Scuola universitaria professionale e con almeno tre anni di esperienza professionale. Se gli interessati alla formazione continua non sono in possesso di un diploma universitario, devono avere almeno cinque anni di esperienza professionale e un'ulteriore formazione, ad esempio come specialista delle risorse umane con un attestato professionale federale o un diploma simile.

Panoramica dei fornitori per Controllo delle risorse umane

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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