Welche Ziele verfolgt der CAS HR Controlling?

Der HR Controlling Weiterbildungslehrgang verfolgt das Ziel, erfolgreiche Hunan-Capital (HC) Strategien zu entwickeln und so langfristig zum Erfolg eines Unternehmens beizutragen. Teilnehmende lernen während der Personalcontrolling Weiterbildung die Verfahren der strategischen Analyse soei die Entwicklung einer Human-Capital-Strategie kennen. Sie wissen um die Definition und Gestaltung der HR-Funktion, ihrer Aufgaben, Rollen und Organisation sowie um die konsequente Ausrichtung des Leistungsangebots der HR-Funktion auf die strategischen Bedürfnisse, deren interne Vermarktung und Steuerung. Absolventen und Absolventinnen des CAS sind in der Lage, sich als strategische/r Partner und Mitgestalter/in im Unternehmen zu positionieren.

Gibt es spezielle Zulassungsbedingungen für den Zertifikatskurs in HR Controlling?

Teilnehmende der HR Controlling Weiterbildung werden dann zugelassen, wenn sie über einen Abschluss einer Universität oder Fachhochschule verfügen und mindestens drei Jahre Berufserfahrung gesammelt haben. Sollten Weiterbildungsinteressierte über keinen Hochschulabschluss verfügen, so müssen diese mindestens fünf Jahre Berufspraxis sowie Weiterbildungen, etwa als Personalfachmann / Personalfachfrau mit eidg. Fachausweis / eidg. Diplom oder ähnliches nachweisen können.

Aus welchen Modulen besteht der CAS in HR Controlling?

Der CAS in HR Controlling (Strategisches Human Capital Management & Analytics) setzt sich aus zwei Modulen zu jeweils 6 ECTS zusammen. Diese sind: Erarbeiten von Strategien Umsetzung der Strategie Themen sind etwa die strategische Analyse, die strategische Unternehmensführung und die HC-Strategie-Entwicklung, die Rolle von Human Ressources sowie das HR-Business-Modell.

Welchen Abschluss erlangen Absolventen der Weiterbildung in HR Controlling?

Absolventen und Absolventinnen des HR Controlling Lehrgangs erlangen nach erfolgreichem Bestehen der Leistungsnachweise und einer Anwesenheit von mindestens 80 Prozent an den Präsenzveranstaltungen das «Certificate of Advanced Studies in Strategischem Human Capital Management & Analytics».

Mit welchem zeitlichen Aufwand ist für den Lehrgang in HR Controlling zu rechnen?

Der Weiterbildungslehrgang in HR Controlling wird berufsbegleitend innerhalb von drei bis vier Monaten absolviert. Der Lehrgang zur Strategieentwicklung im HC-Bereich umfasst 12 ECTS, was einem Arbeitsaufwand von 300-360 Stunden entspricht. Der Präsenzunterricht der Weiterbildungsmassnahme in Strategischem Humankapital Management und Analytics findet einmal wöchentlich ganztags statt.

Was ist das Zielpublikum des HR Controlling?

Angesprochen für den Zertifikatslehrgang in HR Controlling sind neben Linienmanager/innen mit strategischer Verantwortung auch Mitglieder der Geschäftsleitung von mittleren und grösseren Unternehmen, HR-Verantwortliche sowie HR-Business-Partner/innen.

Università > Personale/Organizzazione > Formazione continua (FH) > CAS Gestione strategica del capitale umano e analisi (FH)

HR Controlling: formazione, seminari, scuole e informazioni

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HR Controlling - Controllo del personale

Il controllo delle risorse umane può essere assegnato sia alle risorse umane che al controllo aziendale. I dipendenti di un'azienda sono al centro dell'osservazione dei controllori delle risorse umane. Tuttavia, non guardano i singoli dipendenti ma, senza eccezioni, i team o i gruppi di lavoro e di progetto o l'intera forza lavoro. Gli esperti del controllo del personale osservano e analizzano il numero dei dipendenti, le formazioni dei costi, la pianificazione del personale e la gestione dei rischi nell'area del personale. Si occupano anche di cifre chiave, effettuano analisi dei bisogni formativi e registrano gli stati d'animo. Una solida statistica del personale è possibile solo se i dati sul personale sono aggiornati e completi. In genere non si effettuano preselezioni in anticipo, perché non farebbero altro che falsare il quadro. È quindi importante che i dati siano sempre aggiornati e registrati solo a livello di persona. Le analisi e le valutazioni del controlling delle risorse umane non sono utilizzate principalmente per esaminare i dati passati, ma per ottenere solide previsioni per il futuro, che dovrebbero servire come base informativa per la gestione del personale. Un'altra componente del controlling delle risorse umane è l'analisi e il monitoraggio del lavoro delle risorse umane stesse. Le misure, i processi e le procedure del personale vengono esaminati per determinare l'entità dei rispettivi costi e risultati. Ciò dimostra che il controllo delle risorse umane è anche una componente essenziale della gestione della qualità, dei processi e dell'organizzazione. Per questo motivo, in alcune organizzazioni il dipartimento HR non è responsabile di tali valutazioni.

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Domande e risposte

Quali sono gli obiettivi del CAS HR Controlling?

Il corso di formazione HR Controlling mira a sviluppare strategie di successo per il capitale umano (HC), contribuendo così al successo a lungo termine di un'organizzazione. Durante il corso di formazione HR Controlling, i partecipanti apprendono i processi di analisi strategica e lo sviluppo di una strategia del capitale umano. Apprendono la definizione e la progettazione della funzione HR, i suoi compiti, i ruoli e l'organizzazione, nonché l'allineamento coerente della gamma di servizi della funzione HR alle esigenze strategiche, al marketing interno e alla gestione. I diplomati del CAS sono in grado di posizionarsi come partner strategici e co-progettisti all'interno dell'organizzazione.

Ci sono particolari requisiti di ammissione per il corso di certificazione in HR Controlling?

Sono ammessi al programma di formazione continua HR Controlling i partecipanti in possesso di un diploma di laurea o di una Scuola universitaria professionale e con almeno tre anni di esperienza professionale. Se gli interessati alla formazione continua non sono in possesso di un diploma universitario, devono avere almeno cinque anni di esperienza professionale e un'ulteriore formazione, ad esempio come specialista delle risorse umane con un attestato professionale federale o un diploma simile.

Di quali moduli si compone il CAS in HR Controlling?

Il CAS in HR Controlling (Strategic Human Capital Management & Analytics) è composto da due moduli di 6 ECTS ciascuno. Questi sono

Sviluppare strategie
Attuazione della strategia

Gli argomenti comprendono l'analisi strategica, la gestione aziendale strategica e lo sviluppo della strategia HC, il ruolo delle risorse umane e il modello aziendale HR.

Quale qualifica ricevono i diplomati del programma di formazione HR Controlling?

I diplomati del corso HR Controlling ottengono il "Certificate of Advanced Studies in Strategic Human Capital Management & Analytics" dopo aver superato con successo le valutazioni di performance e aver frequentato almeno l'80% dei corsi frontali.

Quanto tempo posso aspettarmi di dedicare al corso HR Controlling?

Il programma di formazione continua in HR Controlling si completa nell'arco di tre o quattro mesi, mentre si lavora. Il corso sullo sviluppo della strategia nell'area HC comprende 12 ECTS, che corrispondono a un carico di lavoro di 300-360 ore. L'insegnamento frontale del programma di formazione continua in Gestione strategica del capitale umano e analisi si svolge una volta alla settimana nell'arco della giornata.

Qual è il target di riferimento dell'HR Controlling?

Il corso di certificazione in HR Controlling si rivolge ai manager di linea con responsabilità strategica, ai membri della direzione di aziende di medie e grandi dimensioni, ai responsabili delle risorse umane e ai partner commerciali delle risorse umane.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Panoramica dei fornitori per Controllo delle risorse umane

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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