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Liste de contrôle pour l'entretien d'évaluation : Aperçu des informations, des offres et des prestataires

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Entretien d'évaluation - Listes de contrôle et formations

Les entretiens avec les collaborateurs servent à orienter, fixer des objectifs, évaluer et clarifier les choses, tant pour les supérieurs que pour les collaborateurs subordonnés. Ils servent à garantir la satisfaction des collaborateurs et à discuter d'éventuels changements. Mais il n'est pas toujours facile de mener un entretien de manière satisfaisante pour les deux parties et de clarifier tous les points importants. Une check-list pour l'entretien d'évaluation peut s'avérer très utile dans un tel cas. Elle sert d'orientation et de fil rouge qui permet d'orienter l'entretien dans la direction souhaitée.

Vous occupez un poste de direction et vous avez des responsabilités dans le domaine de la gestion du personnel ? Vous souhaitez donc suivre une formation complète dans ce domaine afin de gagner en assurance dans vos relations avec vos collaborateurs ? Vous êtes sur le point de passer des entretiens avec vos collaborateurs et vous souhaitez vous familiariser avec le déroulement, les thèmes principaux et le contenu de ces entretiens ?

Il est alors recommandé de suivre une formation ciblée sur le thème des entretiens d'évaluation. Outre des informations importantes et des check-lists d'entretien avec les collaborateurs, des exemples de cas sont expliqués et analysés. Des exercices pratiques préparent les participants à leur future tâche de gestion du personnel. Les check-lists pour l'entretien d'évaluation aident plus tard dans la pratique, avant et pendant l'entretien, afin qu'aucun point ou question importante ne passe inaperçu lors de la préparation mais aussi lors du dialogue avec les collaborateurs.

Diverses institutions de formation proposent des séminaires sur le thème de l'entretien d'évaluation et distribuent à leurs participants de précieuses listes de contrôle sur l'entretien d'évaluation. Vous cherchez des offres correspondantes ? Sur formation-formation continue.ch, vous trouverez des offres d'institutions de formation renommées - commandez dès aujourd'hui des documents d'information - gratuitement et sans engagement, directement auprès des prestataires.

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Praxisseminare.ch est le programme complet de séminaires et de congrès de WEKA Business Media AG. Nos offres de formation continue s'adressent aux directeurs, cadres, chefs du personnel, responsables de la comptabilité, comptables, contrôleurs, fiduciaires, avocats, architectes, gérants immobiliers, office managers ainsi qu'aux spécialistes des professions techniques.
Le programme actuel comprend aujourd'hui plus de 270 thèmes techniques ou de gestion différents, tous axés sur la pratique. Un grand nombre de ces thèmes sont également proposés en français. Nous sommes situés à Zurich et à Lausanne.

L'objectif principal de nos activités est de proposer des formats d'une journée qui soient le plus utiles possible pour la pratique professionnelle quotidienne : l'acquisition de compétences méthodologiques et opérationnelles est au centre de nos préoccupations. Vous profitez ainsi de l'expertise, du savoir-faire et de la longue expérience pratique de nos intervenants, avec la garantie que le lien avec la pratique et les besoins réels des clients sont toujours au premier plan.

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Nous sommes spécialisés dans les formations de direction internes à l'entreprise et les formations continues dans le domaine du développement de la personnalité. Nous organisons généralement ces formations sous forme de séminaires d'un à plusieurs jours. Un autre domaine d'activité est le conseil (coaching et conseil spécialisé pour les personnes individuelles) ainsi que l'animation de réunions et d'ateliers. Nos clients sont principalement des entreprises, des organisations et des administrations de Suisse alémanique. Nous disposons d'un réseau de conférencières et conférenciers hautement qualifiés et expérimentés. Focus Personal- und Kaderschulung GmbH a été fondée en 1995 en tant que société en nom collectif avec siège à Granges. En 2008, la société a été transformée en Sàrl.
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"Ce qui a fait ses preuves associé à la nouveauté" est la recette du succès qui fonctionne dans toutes les situations. Les années passées ont montré que le monde du travail est confronté à des défis que les entreprises et les personnes ne peuvent relever que si les procédures, les solutions, les méthodes et les compétences sont adaptées. Les connaissances et les compétences existantes doivent donc être complétées par de nouvelles connaissances, des compétences et des capacités différentes de celles utilisées jusqu'à présent. Il faut également avoir le courage de repenser, voire d'abandonner, ce qui est déjà connu.

C'est exactement de cette manière que nous avons élaboré le programme de formation continue pour vous : Vous y trouverez aussi bien des thèmes éprouvés que des adaptations et de nouveaux contenus qui répondent aux exigences du monde professionnel et des affaires. Pour pouvoir survivre aux grands changements, il est essentiel que la formation continue soit proche de la pratique et actuelle, et qu'elle soit transmise par les meilleurs dans leur domaine.
Points forts: Plus de 600 intervenants de premier ordre sont notre marque de fabrique. Ils disposent tous de compétences méthodologiques et didactiques et d'une longue expérience pratique dans leur domaine respectif.
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On appelle séminaires de management spécifiques à l'entreprise les séminaires internes qui s'adressent spécialement aux entreprises souhaitant former une partie de leurs collaborateurs ou, dans ce cas, leurs cadres de manière ciblée sur des thèmes tels que le leadership et d'autres domaines de la gestion d'entreprise et des techniques de direction. Dans ce contexte, les formations sont axées sur les besoins de l'entreprise et planifiées et réalisées selon ses directives, afin de pouvoir tirer le meilleur profit de cette mesure de formation continue. Les responsables de la formation de l'entreprise définissent alors les priorités et déterminent les conditions-cadres telles que l'heure, la durée, le lieu et le groupe cible.

Les séminaires spécifiques aux entreprises ou les séminaires internes sont spécialement proposés aux entreprises qui souhaitent former plusieurs de leurs collaborateurs et pour lesquelles les manifestations publiques n'apportent pas la valeur ajoutée souhaitée. Le contenu et l'organisation de ces séminaires d'entreprise sont adaptés à l'entreprise concernée et sont discutés en détail au préalable avec le ou les responsables, de sorte que les thèmes et les objectifs à traiter puissent être respectés. De cette manière, les entreprises reçoivent des séminaires sur l'orientation client ou d'autres thèmes qui sont spécialement adaptés à leurs besoins et peuvent ainsi profiter pleinement de cette formation.

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