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Cours de direction/Formation modulaire à la direction (Cert.)  (Région Westschweiz):
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Nous pouvons répondre à cette question à l'aide des résultats d'une enquête menée par la plate-forme de formation Formation continue.ch. Selon cette enquête, l'intérêt pour une formation continue "Cours de direction/Formation modulaire à la conduite" (Certificat) se justifie par les faits suivants :

  • 88 % pour une adéquation entre les besoins et les objectifs de la formation
  • 8 % après une recommandation d'un autre dirigeant
  • 4 % pour des mentions dans des offres d'emploi
  • D'autres raisons sous forme de texte libre sont : "une formation dans le domaine de la direction est exigée", "Honnêtement, j'aurais aimé apprendre quelque chose dans ce domaine, mais je n'avais vraiment aucune idée du management...", "Il est important pour moi de pouvoir diriger correctement les gens" et "Encouragement des collaborateurs".

Lors d'une formation modulaire en leadership, les contenus d'apprentissage suivants sont notamment dispensés afin de former les participants à devenir de bons dirigeants :

  • Du spécialiste au cadre
  • Le style de direction situationnel et authentique
  • Diverses techniques de direction et gestion d'équipe
  • Lignes directrices et aides en cas de problèmes de leadership
  • Dynamique de groupe et normes de groupe : Création et développement d'une équipe
  • Gestion créative des conflits (symptômes des conflits, compétences en matière de conflits, résolution et évitement des problèmes, outils de discussion pour des conflits orientés vers des solutions, gestion des conflits par des médiateurs)
  • les niveaux de communication (l'effet positif du feedback, les barrières de la conversation, se faire entendre, formuler clairement ses souhaits)
  • Réunions d'équipe et de collaborateurs (techniques d'entretien, négociations)
  • motiver les collaborateurs (dynamique de groupe gênante, résoudre les problèmes d'interface, rendre les réunions productives, encourager la tolérance mutuelle)
  • Autogestion et résilience (propres modèles de pensée et de comportement, propres limites)
  • Différents aspects du leadership
  • Qualités de leadership
  • les aspects organisationnels et juridiques

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