C'est ainsi que fonctionne un bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi - qualifiés ou non :

• Identifier les opportunités et les possibilités sur le marché du travail
• Reconnaître ses propres forces et faiblesses et se mettre en valeur
• Conseils pour d'éventuelles formations et formations continues
• Où puis-je trouver des postes vacants qui me conviennent ?
• Aide et soutien pour la constitution du dossier de candidature
• Optimiser la lettre de motivation
• Adapter la lettre de motivation à l'annonce d'emploi correspondante
• Préparation à l'entretien d'embauche et conseils

Le processus de bilan de compétences orienté vers des solutions et des objectifs est accompagné par un conseiller professionnel ou un coach lors d'entretiens personnels. Lors d'un premier entretien, les motivations, les objectifs et la procédure du "bilan de compétences professionnel" sont discutés. Le bilan professionnel consiste tout d'abord à faire le point sur le parcours professionnel, les intérêts et les caractéristiques de la personnalité sur la base d'une auto-évaluation réaliste. Dans un deuxième temps, il s'agit de découvrir les ressources et les potentiels de la personne en vue d'éventuels nouveaux objectifs professionnels. L'emplacement est déterminé sur la base des formations existantes, des capacités, des connaissances, des intérêts, des forces et des faiblesses, des valeurs, de la situation de vie, des expériences professionnelles et extraprofessionnelles. Celui qui n'est pas satisfait de son propre profil peut demander à ce qu'on lui présente ses possibilités de développement professionnel ainsi que les besoins de formation continue nécessaires à cet effet, par le biais d'un conseil de carrière plus approfondi ou d'une planification de carrière. La base d'un tel conseil a été créée par le "bilan professionnel".

Il est important d'être conscient de sa position actuelle pour pouvoir orienter sa carrière dans la direction souhaitée. Les documents tels que le CV, les certificats scolaires et de travail sont importants comme base pour un conseiller. Lors d'un coaching personnel, vous serez guidé sur la meilleure façon de procéder à l'introspection professionnelle. Vous pouvez néanmoins vous préparer à faire un bilan personnel. Peut-être arriverez-vous alors à la conclusion que vous pouvez vous passer d'une aide extérieure et que vous êtes satisfait de votre profil et de votre parcours jusqu'à présent. Les éléments suivants sont utiles pour préparer un bilan personnel :

• Analyse de la situation actuelle par une étude approfondie des emplois précédents et de l'emploi actuel en termes de position, de fonction, de tâches et de raisons du changement.
• S'interroger sur son employabilité en fonction de ses qualifications (formations, formations continues, expériences et connaissances accumulées), de son réseau interne et externe et de sa flexibilité.
• Définir ses objectifs professionnels en s'orientant vers soi-même, en déterminant ses motivations, ses valeurs et le rôle que joue la carrière dans sa vie personnelle, en posant des questions sur l'activité, le secteur, la culture d'entreprise, les collègues, le lieu de travail, les possibilités d'évolution, le revenu, les prestations annexes et les conditions générales.

Déterminez votre profil d'aptitudes, y compris vos forces et vos faiblesses, vos motivations, vos objectifs professionnels et vos souhaits personnels. Se préparer au bilan de compétences personnel signifie également réfléchir à ce que l'on attend du conseil. Plus celles-ci pourront être formulées avec précision, plus vous pourrez également atteindre vos objectifs grâce à une aide professionnelle.

"Déterminer sa position dans le travail" signifie déterminer sa position dans le travail. Pour cela, une analyse du poste est nécessaire. Cette analyse de la situation actuelle implique une réflexion intensive sur le dernier emploi et l'emploi actuel. Cela permet de clarifier la situation professionnelle et sert également de préparation aux futurs entretiens d'embauche pour la réorientation professionnelle. Analysez les aspects suivants de l'emploi :

• Structure organisationnelle
• Objectif emploi
• Tâches
• Pouvoir de décision
• Information et conseil
• Processus de travail lors de l'exécution de mes tâches
• Entreprises en général
• Satisfaction et potentiel de développement

Un bilan professionnel permet de déterminer s'il est judicieux de changer de travail. Vous saurez également ce qu'un nouvel emploi devrait offrir pour vous apporter plus de satisfaction. Vous saurez si une formation continue est nécessaire pour décrocher le poste de vos rêves.

Un bilan professionnel est un accompagnement professionnel visant à clarifier sa propre situation professionnelle et constitue en même temps la première étape d'un conseil en matière de carrière et de planification de carrière. Il offre un espace et du temps pour répondre à des questions importantes telles que : "Qui suis-je ?", "Qu'est-ce que je peux faire ?" et "Qu'est-ce que je veux vraiment ?". Le bilan de compétences consiste à déterminer sa position professionnelle afin d'élaborer, de confirmer et enfin de prendre des décisions professionnelles importantes par le biais d'une réflexion sur soi-même. Cela passe par un inventaire des qualifications et compétences professionnelles déjà acquises, de la personnalité (image de soi et des autres ainsi qu'influences socialisantes marquantes), des souhaits, des intérêts et des inclinations des personnes concernées. Cet examen de la satisfaction par rapport à la situation professionnelle actuelle est une phase importante pour influencer positivement l'avenir professionnel. Pour progresser dans le monde professionnel, il faut changer en suivant des formations continues ou en étant ouvert à la maîtrise de nouveaux défis. Et ce n'est qu'en étant clair sur ses capacités, ses volontés et ses préférences que l'on obtient une satisfaction professionnelle dans le monde du travail.

Un bilan professionnel pour adultes est recommandé aux personnes qui ont le sentiment d'être bloquées ou dépassées sur le plan professionnel. Qui n'arrivent pas à se décider et à se fixer sur leur évolution professionnelle. Il s'agit donc d'une réflexion sur soi-même pour les personnes qui souhaitent vérifier si elles sont sur la "bonne" voie avec leur profession actuelle. Un bilan professionnel pour adultes est toujours utile si vous souhaitez clarifier où vous vous situez dans votre vie professionnelle. Cela peut par exemple se faire dans les moments suivants :

• En cas d'insatisfaction au travail
• désir d'évolution ou de changement
• Pour la reprise du travail
• En cas de chômage

Ainsi, un bilan professionnel pour adultes peut être unique ou se répéter plusieurs fois, car plusieurs situations dans la vie nécessitent un tel bilan.

Il n'est pas facile de définir des situations classiques comme "exemple de bilan de compétences". En fait, l'élément déclencheur de cette réflexion est le désir de clarifier la situation actuelle dans la vie professionnelle. En fait, il s'agit de savoir si l'on se trouve encore sur la bonne voie pour une carrière professionnelle réussie. Il y a bien sûr des influences extérieures qui font que l'on s'arrête et que l'on se pose la question de la position professionnelle. Ce sont par exemple

• Pour trouver le premier emploi
• A la fin des études
• Avant un changement de poste
• En cas de désir de réorientation et de changement
• Après avoir quitté un emploi
• En cas de chômage
• Pour la reprise du travail
• En cas de souhait de formation continue
• Après avoir terminé une formation initiale ou continue
• Pour réaliser un nouvel objectif professionnel
• Pour une planification à long terme des objectifs professionnels
• En cas de limitation physique ou de santé pour l'activité professionnelle
• Autour de la retraite

Comme vous le voyez, il y a différents moments où l'envie de faire le point sur sa carrière peut se faire sentir.

Lors de l'évaluation d'une candidature, les faits suivants sont examinés et l'aide suivante est apportée :

• Réviser le dossier de candidature en fonction des normes courantes
• Vérification de l'exhaustivité
• Rapport d'état des lieux avec plan d'action réalisable
• Connaissance de la préparation et du comportement pendant un entretien d'embauche