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Der Weg zum Human Capital Manager

Für karriereorientierte HR-Spezialisten und HR-Spezialistinnen bzw. Personalleiter und Personalleiterinnen bietet sich die ideale Weiterbildungsmöglichkeit in Form des Weiterbildungsmasters MAS Human Capital Management. Einzige Voraussetzung sind mehrere Jahre Berufserfahrung als Führungsperson im Bereich Personalmanagement, ein Fachhochschul- bzw. Universitätsabschluss oder entsprechende Weiterbildungsausweise. Dank der flexiblen und individuellen Zusammenstellung der einzelnen Module ist dieser Weiterbildungsmaster für Personalmanager aus öffentlichen und privatwirtschaftlichen Bereichen sehr interessant. Auch zeitlich können die einzelnen Module (Insgesamt fünf CAS und anschliessendes Master-Semester) je nach Möglichkeiten eingeplant werden. Die Zeitspanne liegt jedoch zwischen zwei und fünf Jahren. Der MAS Human Capital Management bietet eine hervorragende Grundlage für eine Karriere im Bereich Personalmanagement. Dies dank seiner starken betriebswirtschaftlichen und strategischen Ausrichtung wie auch dem obligatorischen „CAS Strategisches Human Capital Management“ . Die Absolventen und Absolventinnen werden während diesem MAS ebenfalls befähigt, die Aufgaben eines HC-Leiter bzw. einer HC-Leiterin kompetent und professionell auszuführen. Dies dank einem fundierten Know-How und modernen Konzepten, die den momentanten, aber auch den zukünftigen Ansprüchen der internen Kunden gerecht werden. Verschiedene Themengebiete können in den einzelnen CAS je nach Anforderungen oder Interessen vertieft werden. Mögliche Themen sind z.B.:

- Personalenwicklung

- Sozialversicherungsrecht

- International HRM

- HR-Marketing

- Arbeitsrecht

- Performance Management

- Etc.

Weiterführende Informationen und Angebote von renommierten Fachhochschulen finden Sie beispielsweise auf dem Schweizer Bildungs-Portal Ausbildung-Weiterbildung.ch.

Fragen und Antworten

Für wen ist die Teilnehme am MAS in Human Capital Management zu empfehlen?

HR-Expertem und -Expertinnen aus privatwirtschaftlichen und öffentlichen Bereichen mit mehrjähriger Berufserfahrung in verantwortlicher Position als strategische/r HR-Business-Partner/in, HR-Leiter/in oder HR-Systemspezialist/in sind angesprochen für den Masterstudiengang in Human Capital Management. Auch Hochschulabsolventen /-innen ohne HR-Erfahrung dafür mit mehrjähriger Management-Erfahrung in Linienfunktionen können am Studiengang teilnehmen.

Welche Inhalte werden im Strategischen Human Capital Management CAS vermittelt?

Aus zwei Modulen besteht der CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics. Diese sind: «Erarbeitung von Strategien» sowie «Umsetzung der Strategie». Inhaltlich werden die Themen Verfahren der strategischen Analyse, strategische Unternehmensführung, HC-Strategie-Entwicklung, Strategie und Innovation, Strategie und HR-Business-Modell sowie HC Analytics behandelt.

Welchen zeitlichen Aufwand bedarf es für den CAS in Strategischem Human Capital Management?

Der Zertifikatslehrgang in Strategisches Human Capital Management & Analytics umfasst 12 ECTS mit einem Arbeitsumfang von 25 bis 30 Stunden pro ECTS, die sich über die Dauer von drei bis vier Monaten erstrecken. Präsenzveranstaltungen des Lehrgangs sind einmal wöchentlich, jeweils ganztags.

Was sind die Zielgruppen des CAS in Human Capital Management & Analytics?

Linienmanager/innen, die strategische Verantwortung innehaben sind für den CAS Strategisches Human Capital Management ebenso angesprochen wie HR-Verantwortliche und HR-Business-Partner/innen sowie Mitglieder der Geschäftsleitung mittlerer und grösserer Unternehmen.

Wie hoch sind die Kosten des MAS in Human Capital Management?

Zwischen CHF 30'000.- und 30'300.-, je nach gewählten CAS, kostet der Master of Advanced Studies Human Capital Management (MAS HCM) der ZHAW.

Aus welchen CAS besteht der Master in Human Capital Management?

Vier Zertifikatslehrgänge (CAS) sind für den MAS HCM zu wählen, zuzüglich einer Masterarbeit. Zur Auswahl stehen dabei die CAS:

HR-Marketing
Personalentwicklung
Excellence in HR-Consulting
Human Capital & Leadership
International HR Management
Arbeitsrecht oder
Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis

Hinzu kommt ein Wahlpflicht-CAS: Strategisches HCM & Analytics und/oder Performance und Compensation Management.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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