Der Zertifikatslehrgang CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics setzt sich aus zwei Modulen zusammen: Human Capital Strategien erarbeiten sowie Human Capital Strategien umsetzen und prüfen. Die Module thematisieren strategische Unternehmensführung, Human Capital Strategien entwickeln, Verfahren strategischer Analysen, HC Analytics, Rolle von HR, Strategie und HR-Business-Modell. Über detaillierte Inhalte informiert Sie die ZHAW.

Zielpublikum des CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics sind HR-Verantwortliche und Mitglieder der Geschäftsleitung in mittleren und grösseren Unternehmen, ebenso wie HR-Business-Partner/innen sowie Linienmanager/innen mit strategischer Verantwortung.

Je nach gewählter Intensität und Abfolge der Zertifikatslehrgänge erstreckt sich der Masterstudiengang MAS Human Capital Management (FH) über anderthalb bis fünf Jahre.

Für das Masterstudium in Human Capital Management sind mit Kosten in Höhe von CHF 27`600.- zu rechnen (Stand Ende 2017).

Absolventen und Absolventinnen des CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics besitzen Kenntnisse über die Verfahren der strategischen Analyse, über die Entwicklung einer Human-Capital-Strategie, der Definition und Gestaltung von Rolle, Aufgaben und Organisation der HR-Funktion sowie Ausrichtung und internen Vermarktung des Leistungsangebots der HR-Funktion auf strategische Bedürfnisse und Steuerung durch Zahlen und Fakten.

Studierende des MAS Human Capital Management besuchen mindestens einen Wahlpflicht-CAS (Strategisches HCM & Analytics oder Performance und Compensation Management) sowie drei, respektive zwei weitere Wahl-CAS. Zur Auswahl stehen dabei etwa HR-Marketing, Excellence in HR-Consulting, International HR Management, Personalentwicklung, Human Capital & Leadership, sowie Arbeitsrecht oder Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis. Es kann nur einer der beiden letzten CAS dem MAS HCM angerechnet werden.