Quali attività compaiono negli annunci di lavoro e con quale frequenza? Che cosa è richiesto nei lavori di tutoraggio aziendale?

Gli annunci di lavoro per le mansioni di tutor aziendale contengono tutti i requisiti che un'azienda richiede ai nuovi dipendenti per il posto vacante. Le persone in cerca di lavoro troveranno tutte le informazioni importanti sul posto vacante negli annunci di lavoro, come ad esempio

  • le attività
  • i requisiti del datore di lavoro (istruzione precedente, esperienza professionale, competenze e caratteristiche personali)
  • l'azienda

Le informazioni sulle offerte di lavoro dei tutor aziendali variano da azienda ad azienda. Abbiamo raccolto le informazioni da annunci di lavoro pertinenti su vari portali di lavoro e le abbiamo compilate per voi*:

 

Diverse descrizioni del lavoro:

  • Mentore aziendale, mentore aziendale
  • Allenatore aziendale
  • Manager dei talenti
  • Consulente di carriera
  • Responsabile dell'istruzione
  • Sviluppatore organizzativo
  • Allenatore esecutivo
  • Personal trainer
  • Consulente aziendale
  • Allenatore della squadra
  • Mentore specializzato
  • Specialista in Onboarding
  • Consulente per lo sviluppo
  • Sviluppatore di talenti
  • Partner di apprendimento
  • Mentore alla pari
  • Tutor

 

Distribuzione dei compiti individuali nei lavori dei tutor aziendali:

Mentoring e coaching:

  • Sostenere i dipendenti nel loro sviluppo professionale e personale
  • Assistenza ai nuovi dipendenti durante la fase di inserimento
  • Assistenza nel superamento di sfide e conflitti sul posto di lavoro
 circa il 50% del tempo

Sviluppare programmi di formazione e sviluppo: Progettazione e realizzazione di programmi di formazione e workshop per lo sviluppo di soft skills, capacità di leadership, ecc.

 circa il 20% del tempo

Feedback, reportistica e comunicazione con i manager:

  • Valutare regolarmente i progressi dei dipendenti che supervisionano e fornire un feedback a loro e ai loro supervisori.
  • Collaborare con i team di gestione per identificare le esigenze di sviluppo e proporre programmi di monitoraggio adeguati.
 circa il 20% del tempo

Compiti amministrativi e partecipazione regolare a corsi di formazione: Gestione dei programmi di tutoraggio, pianificazione degli incontri, documentazione dei risultati e preparazione dei rapporti.

 circa il 10% del tempo

Requisiti indicati negli annunci di lavoro per "lavori di mentore aziendale".

Requisiti professionali
  • Istruzione di base completata
  • Ha completato la formazione come mentore aziendale con un certificato federale.
  • Diversi anni di esperienza professionale in una posizione di consulenza o di gestione
Competenze per "Lavori di mentore aziendale"
  • Esperienza di mentoring o coaching
  • Competenza nel settore e nell'area
  • Capacità di mentoring per motivare, ispirare e incoraggiare i mentee
  • Conoscenza delle differenze e delle sfumature culturali nel mondo del lavoro globalizzato e del modo in cui affrontarle con rispetto.
  • Conoscenza di base dei comuni programmi per ufficio ed eventualmente di strumenti specifici per il mentoring o il coaching.
Caratteristiche personali
  • Empatia e capacità di osservazione
  • Capacità di carico
  • Forti capacità di comunicazione e orientamento alla soluzione
  • Disponibilità a confrontarsi con se stessi (auto-riflessione)
  • Interesse per le questioni umane e organizzative
Altre offerte di lavoro come mentore aziendale

Ascolto attivo, empatia e feedback: il ruolo del mentore aziendale richiede la capacità di ascoltare attentamente, comprendere e rispondere. Il mentore deve essere in grado di mettersi nei panni del mentee e di comprenderne i sentimenti e le prospettive. Il feedback costruttivo è un elemento centrale del monitoraggio. Il mentore deve essere in grado di dare un feedback che sia di supporto e costruttivo.

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*Le informazioni qui presentate sono tratte da uno studio ad hoc che fornisce una visione unica del mercato del lavoro e di ciò che è richiesto nelle mansioni di tutor aziendale.

Scuole con formazione per tutor aziendali