Formazione sul coaching orientato alle soluzioni: resoconto dell'esperienza dei partecipanti Simone Zahno e Leona Fluri - si sono incontrati al corso di formazione e hanno fondato insieme uno studio di coaching

Ci parli della sua carriera professionale fino ad oggi.

Mi chiamo Simone Zahno. Mi sono formato inizialmente come bancario e poi ho conseguito il certificato SVEB come educatore per adulti. Ho poi frequentato il corso di formazione in coaching orientato alla performance presso DEINSEMINAR. Ho poi seguito una formazione come terapista qualificata in neuro e biofeedback. Oggi lavoro part-time per il Cantone di Soletta e come terapista di neuro e feedback.

Mi chiamo Leona Fluri, ho 44 anni, sono sposata e ho tre figlie. Sono originaria della Germania, ma sono in Svizzera da 17 anni. Ho lavorato prima come impiegata di banca e poi ho studiato lavoro sociale e pedagogia sociale a Berlino. Come pedagogista sociale qualificata, ho lavorato nel campo dell'assistenza ai tossicodipendenti e all'AIDS. Quando sono diventata madre, mi sono presa un'interruzione di carriera. Dopo essere tornata al lavoro, ho lavorato come pedagogista sociale in una scuola speciale. Quando ho cercato un'ulteriore formazione che arricchisse la mia vita lavorativa quotidiana, mi sono imbattuta nella formazione per il coaching orientato alle soluzioni.

Quale formazione ha seguito presso DEINSEMINAR?

Simone:Ci siamo conosciuti durante un programma di formazione presso DEINSEMINAR. Entrambi abbiamo frequentato il corso di diploma in coaching orientato alle soluzioni.

Leona:Da allora abbiamo fondato insieme lo studio di coaching BSC Beratung GmbH a Soletta.

Perché ha deciso di seguire il corso di formazione in coaching orientato alla soluzione con diploma?

Simone:Ho deciso di frequentare il corso di coaching orientato alle soluzioni perché volevo crescere sia personalmente che professionalmente. Già da tempo avevo preso in considerazione l'idea di un programma di formazione in coaching.

Leona:Ho scelto il corso di coaching orientato alle soluzioni di DEINSEMINAR per la dimensione del gruppo, che è di massimo 10 persone. Anche i contenuti mi hanno convinto in anticipo, grazie alle conoscenze complete che vengono impartite nell'arco di 9 mesi durante il corso DEINSEMINAR.

Perché ha scelto DEINSEMINAR per il suo programma di formazione dei coach?

Simone:Ho visitato la homepage di DEINSEMINAR. Ne ho avuto un'impressione positiva. Mi sono identificata con il contenuto del corso, che corrispondeva all'ambito che stavo cercando e teneva conto degli aspetti che desideravo. Ho quindi partecipato all'evento informativo per il corso di coaching orientato alle soluzioni. La docente Ursula Rolli era molto simpatica e mi è sembrata competente fin dall'inizio. Mi sono sentita subito a mio agio e questo mi ha fatto decidere facilmente per DEINSEMINAR.

Leona:Mi sono piaciuti in particolare il modo rinfrescante di Ursula Rolli come docente del corso di coaching orientato alle soluzioni e le dimensioni ridotte della classe di DEINSEMINAR.

In che modo il corso supporta la sua attuale attività professionale di coach orientato alle soluzioni?

Leona:Sono uscita dal corso di coaching orientato alle soluzioni come una persona nuova, diversa. Professionalmente, ciò che ho imparato mi sostiene nel mio approccio orientato alla soluzione e do seguito alle domande. Trovo che la comunicazione non violenta sia molto importante nella vita e nel lavoro con i bambini. Oggi rifletto di più su me stessa. Non cado più nel meccanismo della reazione, ma agisco consapevolmente.

Simone:Mi sono resa conto di essere cresciuta personalmente grazie alla formazione sul coaching orientato alle soluzioni. Sia nelle conversazioni professionali che in quelle private, ora mi approccio all'altra persona in modo diverso. Mi rendo conto che non tutti lavorano allo stesso modo. Queste intuizioni mi hanno aiutato molto a livello personale.

Cosa le è piaciuto di più del corso di coaching orientato alla soluzione?

Leona:La cosa che mi è piaciuta di più è stata la conoscenza delle tipologie di personalità nel corso di coaching orientato alla soluzione. Anche se di solito non sono uno che categorizza le persone, questo mi ha aiutato. Mi ha aiutato a riconoscere chi ha le stesse caratteristiche e come le ho io, cosa che ho trovato molto interessante.

Simone:Sì, anch'io la vedo così. Le persone hanno caratteri diversi e quindi bisogna rispondere in modo diverso a ogni conversazione e alla persona con cui si parla. Prima del corso di coaching orientato alla soluzione, non ne ero consapevole.

Leona:Ho imparato anche l'approccio orientato alla soluzione. Non si tratta di lunghe discussioni sui problemi, ma di guardare avanti. Come diceva sempre Ursula, "distogliere la testa dal problema per andare verso la soluzione". Ora lavoro come coach indipendente orientato alla soluzione presso BSC Beratung. Il nostro gruppo durante la formazione sul coaching orientato alla soluzione è stato fantastico.

Quali sfide ha affrontato durante la sua formazione per diventare un coach orientato alle soluzioni?

Leona:La sfida più grande per me durante la formazione sul coaching orientato alle soluzioni è stata quella di non dare consigli. Come coach, non si danno mai consigli. E una volta capito il perché di questa scelta, lo capirete anche voi. Dando consigli, si impedisce al coach di entrare nel suo processo. All'inizio è stata una sfida per tutti. Ma ora ho imparato a trattenere i miei consigli. Soprattutto grazie alla consapevolezza della mia natura un po' impaziente, che ho affrontato più consapevolmente dopo il corso di coaching orientato alla soluzione.

Simone:La mia sfida è stata quella di rimanere al passo con i tempi. Poiché le giornate di formazione durante il corso di coaching orientato alle soluzioni si ripetevano solo ogni mese, era importante per me rimanere aggiornato sull'argomento, leggere la letteratura e fare esperienza nel frattempo. Ho potuto farlo attraverso discussioni di coaching con la mia famiglia e i miei colleghi. E naturalmente l'esame finale è stato un po' una sfida per tutti e l'adattamento è stato enorme. Ma tutto è andato bene.

In che modo il vostro valore di mercato personale è aumentato grazie al programma di formazione sul coaching?

Leona:Trattare bene con gli altri è certamente uno dei compiti della vita. DEINSEMINAR mi ha portato molto lontano dal mio obiettivo di padroneggiare bene questo compito della vita grazie alla formazione in coaching orientato alla soluzione.

Simone:DEINSEMINAR ci ha fornito buoni materiali per avviare la nostra attività. Questo è stato anche il punto che ci ha fatto capire che potevamo iniziare.

Come è aumentata la sua soddisfazione dopo la formazione per coach?

Leona:Il corso di coaching orientato alla soluzione mi ha reso più felice.

Simone:Sì, lo penso anch'io, entrambi.

Cosa le è piaciuto in particolare del corso di coaching orientato alla soluzione?

Leona:Per me questo è stato il ponte tra la teoria e la pratica del corso di coaching orientato alle soluzioni. Farlo e provarlo. Uscire dalla mia zona di comfort. Rendermi conto di come gli altri reagiscono alle mie domande. Cosa ne faccio e dove vado a finire? Esercitare la mia moderazione come coach, dato che sono "solo" il facilitatore del processo e il contenuto viene al 100% dal coach.

Simone:La tipologia è stata sicuramente la cosa più importante per me nel corso di coaching orientato alla soluzione. Era la prima volta che sentivo dire che esistono diversi tipi di persone. In seguito mi sono state chiarite molte cose. Per esempio, le diverse reazioni degli altri a una situazione alla quale io reagirei in modo completamente diverso. Ora riesco a gestire molto meglio queste diverse reazioni.

Che cosa ha guadagnato personalmente dal corso di coaching?

Leona:Anche noi stessi siamo stati sottoposti a coaching come parte del corso di coaching orientato alla soluzione. Il coaching personale mi ha portato molti spunti di riflessione.

Simone:Sì, anch'io. Per capire meglio questo e le singole tipologie di personalità.

Qual è stata la sua parte preferita del corso di coaching di DEINSEMINAR?

Leona:Ogni volta che il training di coaching orientato alla soluzione è stato molto divertente. Allora tutti i partecipanti erano pienamente concentrati. Perseguivamo tutti lo stesso obiettivo. Volevamo diventare coach. Tutti erano molto motivati, aperti e riconoscenti. Le lezioni sono passate velocemente e alla fine ci si è chiesti dove fosse finita la giornata. Il corso era ricco di grandi contenuti. Molto interessante.

Simone:La combinazione di teoria e pratica, in particolare, ha reso la formazione sul coaching orientata alle soluzioni molto divertente. Questo ha reso le giornate di formazione molto equilibrate e interessanti. Il nostro team dinamico ha lavorato bene insieme e in dialogo con Ursula Rolli. È stato molto divertente e sono nate amicizie o addirittura collaborazioni commerciali, come nel caso mio e di Leona.

A chi consiglierebbe il corso di coaching orientato alle soluzioni?

Leona:In linea di principio, consiglierei il programma di formazione Solution-Focused Coaching a chiunque sia disposto a riflettere su se stesso e a svilupparsi ulteriormente. A chiunque sia aperto e disposto a portare i propri problemi. A mio avviso, un certo grado di apertura e di contributo da parte di ogni partecipante è essenziale in questo programma di formazione.

Simone:Posso confermare e rispondere anche a questo. Una certa dose di empatia deve essere presente per un coaching orientato alla soluzione e anche una certa comprensione delle altre persone. Il coraggio di lavorare anche su se stessi.

Ha avuto un momento "aha" particolare durante la sua formazione di coaching?

Leona:Simone, ti ricordi l'esercizio con la sedia?

Simone:Sì, me lo ricordo ancora molto bene (ride). Sì, era davvero particolarmente bello.

Leona:L'esercizio durante il corso di coaching incentrato sulle soluzioni è stato impressionante, vero? Eravamo in quattro e uno del gruppo poteva sedersi su una sedia. Gli altri potevano fare i complimenti alla persona sulla sedia. Si trattava dell'immagine di sé e dell'immagine esterna.

Simone:Sì, l'esercizio di coaching orientato alla soluzione è stato davvero molto interessante. Ci sono persone che non amano sentirsi fare complimenti su di sé. Ma è comunque bello sedersi sulla sedia e sentire cose positive su di sé da ogni parte. È stato un momento che probabilmente mi rimarrà impresso per sempre. Mi ha fatto davvero bene.

Com'era l'atmosfera nella sua classe al DEINSEMINAR?

Simone:L'atmosfera nella nostra classe era davvero fantastica. Fin dall'inizio, ci siamo divertiti molto nel corso di coaching orientato alle soluzioni e tra di noi. Alla fine, eravamo tristi per il fatto che non ci saremmo più visti così regolarmente in futuro. Abbiamo creato un grande gruppo che è cresciuto bene insieme.

Leona:Tutti erano aperti. Tutti hanno apprezzato. Ci incontriamo ancora di tanto in tanto. Il gruppo del corso di coaching orientato alla soluzione esiste ancora. E ci aspettiamo l'uno dall'altro e lo scambio reciproco. Tutti noi guardiamo con affetto a ciò che abbiamo realizzato insieme. Ursula Rolli è stata la ciliegina sulla torta di tutto questo, perché ha portato davvero una grande atmosfera nel gruppo. Come persona, è autentica e genuina.

Cosa le è piaciuto di più dell'istituto di formazione DEINSEMINAR e della sede?

Leona:Per me la scuola DEINSEMINAR era molto comoda per il corso di coaching orientato alle soluzioni. Sono arrivato rapidamente in auto. È bastato prendere l'uscita dell'autostrada per arrivare in un attimo. Il parcheggio era gratuito. I locali erano molto belli e all'avanguardia.

Simone:Il catering è sempre stato un problema durante il training di coaching orientato alle soluzioni. Quando si è in gruppo, si preferisce mangiare qualcosa insieme a pranzo. Avevamo molte opzioni in loco e abbiamo sempre mangiato bene in diversi ristoranti. Personalmente ho trovato questo aspetto fantastico.

Come si configura esattamente la vostra collaborazione con BSC Beratung GmbH?

Simone:Con questo studio di coaching, offriamo coaching e neuro-feedback come pacchetto combinato. Questa combinazione è unica nella regione di Soletta. Queste due attività confluiscono direttamente l'una nell'altra. Il neuro-feedback è una forma di terapia in cui le onde cerebrali vengono regolate mediante l'applicazione di elettrodi. Le misurazioni forniscono al cliente un feedback sulla reazione del suo corpo ai ricordi negativi o alle situazioni di stress. Il bio-feedback fornisce al cliente una capacità guidata a lungo termine di controllarsi e quindi di rafforzare la propria autocompetenza, che può applicare alle situazioni di stress della vita quotidiana. Questo può ridurre o addirittura eliminare stress, ansia, ADHD e altri deficit.

Leona:I metodi di feedback spesso rivelano problemi che non possono essere affrontati con questi metodi. Offro quindi un supporto orientato alla soluzione sotto forma di coaching proprio per questi problemi. Di conseguenza, esiste una stretta collaborazione tra me e Simone e la mia offerta di coaching orientato alle soluzioni. Presto farò una formazione per diventare un coach di resilienza e stress. Ci specializzeremo quindi in quest'area, sia in termini di coaching che di feedback. L'obiettivo è quello di offrire seminari in quest'area in un secondo momento. Offriamo già corsi di preparazione Multicheck.

Panoramica dei fornitori di coaching orientato alle soluzioni