In linea di massima, il contenuto di tutti i corsi di perfezionamento menzionati è lo stesso:

• Assistente alle risorse umane (Cert.)
• Addetto alle risorse umane (certificato)
• Assistente del personale (Cert.)

La differenza è il riconoscimento da parte dell'associazione HRSE (Human Resources Swiss Exams).

Chiunque desideri formarsi in futuro come specialista delle risorse umane dovrebbe completare un corso con un certificato HRSE.

Il corso "Amministrazione del personale" è un corso breve. La durata è di circa 4-8 giorni o 13-15 serate. Informatevi direttamente presso i fornitori per sapere quanto tempo dovete investire.

È possibile completare il corso di certificazione in amministrazione del personale per i dipendenti stranieri con un esame di certificazione, sebbene sia volontario e non obbligatorio.

La formazione continua in amministrazione del personale per i dipendenti stranieri è riconosciuta da TREUHAND SUISSE per 4 giorni e da EXPERTsuisse per 32 ore.

I prezzi per i programmi di certificazione possono essere stabiliti individualmente dalle scuole a seconda dell'ambito del corso. Per il corso di certificazione in amministrazione del personale si può prevedere un costo compreso tra 1.200 e 3.500 franchi. Informatevi sui prezzi direttamente presso i fornitori.

Il corso di certificazione "Amministrazione del personale per i dipendenti stranieri" si rivolge a coloro che assumono dipendenti stranieri o li inviano all'estero e devono dichiararne le imposte, nonché ai responsabili delle questioni di diritto del lavoro, dei permessi di soggiorno e della contabilità delle retribuzioni che desiderano ricevere un'ulteriore formazione mirata.

Il diritto del lavoro e la legge sul lavoro nero sono argomenti del corso sull'amministrazione del personale per i dipendenti stranieri, così come i permessi di soggiorno con le loro varie tipologie e quote. Inoltre, il distacco dei dipendenti e le relative ritenute fiscali sono trattati in un'intera giornata del corso. Dal punto di vista dei contenuti, si parlerà anche dell'indennità di carovita, della clausola del fitter e della doppia imposizione, nonché delle conseguenze fiscali dello status di datore di lavoro de facto e della categorizzazione dei singoli dipendenti come stabili organizzazioni. Si parlerà anche di assicurazioni sociali in Svizzera e di assicurazioni sociali transfrontaliere, tra cui gli obblighi di pagamento continuato del salario, le norme sui pendolari transfrontalieri, il recupero dei contributi AVS e LPP e molto altro ancora. Infine, l'ultimo giorno di formazione sarà dedicato all'implementazione pratica della contabilità dei salari.