Weiterbildung Personalwesen: Hier findest du Lehrgänge im Bereich Personal, Organisation und HR auf einen Blick!
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Weiterbildung Personalwesen - ein Muss für Mitarbeiter/innen im HR
Fragen und Antworten
Welche Prüfungsteile werden bei der BP Weiterbildung im Personalwesen geprüft?
Je nach Berufsprüfung, auf die eine Weiterbildung im Personalwesen vorbereitet, werden andere Bereiche geprüft. So besteht die BP zum/zur Spezialist/in in Unternehmensorganisation mit eidg. Fachausweis etwas aus den Prüfungsteilen: Organisation, Projektmanagement, ICT, Meeting und Präsentation, Individuum und Gruppe, Betriebswirtschaft und Recht sowie aus einer themenübergreifenden Fallstudie. Die Prüfungsteile der Weiterbildung zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis sind hingegen: Generalistenwissen Human Resources, fachlich fundierte Fallbearbeitung, professionelles Verhalten im Berufsalltag. Über den genauen Aufbau und die Inhalte der einzelnen Prüfungsteile informieren Sie die Schulen.
Kann man bei der Weiterbildung im Personalwesen mit HR-Berufsprüfung zwischen verschiedenen Fachrichtungen wählen?
Für die Weiterbildung im Personalwesen als Vorbereitung auf die Berufsprüfung HR-Fachmann / HR-Fachfrau, früher Personalfachmann/-frau respektive Personalberater/in, können sich die Bildungsinteressenten für eine von insgesamt drei Fachrichtungen entscheiden. Diese sind:
- Betriebliches Human Resource Management
- Private Personalvermittlung und -verleih
- Öffentliche Personalvermittlung und -verleih
Ist die NDS-HF Weiterbildung im Personalwesen eidgenössisch anerkannt?
Sowohl die Weiterbildung im Personalwesen zum/zur dipl. Human Resource Manager/in NDS HF, als auch der Nachdiplomstudiengang dipl. HR-Leiter/in NDS HF sind durch das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) genehmigt und damit eidgenössisch anerkannt.
Wie lange dauert eine Weiterbildung im Personalwesen mit BP?
Je nach Schule oder Bildungsinstitution dauert eine Weiterbildung im Personalwesen, die auf die eidgenössische Berufsprüfung vorbereitet, zwischen zwei und drei Semestern. Sie wird berufsbegleitend absolviert. Erkundigen Sie sich direkt bei den Anbietern.
Was ist der Unterschied zwischen HR-Assistenz Weiterbildung, der Weiterbildung Personalassistenz und Sachbearbeitung Personalwesen?
Grundsätzlich handelt es sich bei allen genannten Weiterbildungen inhaltlich um denselben Kurs:
- HR-Assistentin / HR-Assistent (Zert.)
- Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.)
- Personalassistentin / Personalassistent (Zert.)
Was sich unterscheidet, ist die Anerkennung vom Verband HRSE (Human Resources Swiss Exams).
Wer in der Zukunft die Ausbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann absolvieren möchte, sollte zwingend einen Kurs mit HRSE-Zertifikat abschliessen.
In welchen Bereichen werde ich bei der Sacharbeiter Weiterbildung Personalwesen geschult?
Je nach Bildungseinrichtungen können die Inhalte einer Sachbearbeiter/innen Weiterbildung im Personalwesen (Sachbearbeiter/in Personal oder auch Personal-Assistentin) etwas variieren. Meist gehören neben Sozial- und Selbstkompetenzen wie Arbeitstechnik, Lerntechnik, Arbeitstechnik und Zeitmanagement auch Personaladministration, Personalentwicklung, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Gehaltswesen und selbstverständlich die Grundlagen des HRM zu den Inhalten.
Gilt es spezielle Voraussetzungen für die Sachbearbeiter Weiterbildung im Personalwesen zu erfüllen?
Für die Zulassung zur Sachbearbeiter Weiterbildung im Personalwesen - heute HR-Assistent genannt - werden meist eine abgeschlossene Berufslehre (EFZ), eine Matura oder ein gleichwertiger Abschluss sowie mindestens 2 Jahre Berufspraxis nach der Lehre verlangt. Wer keinen solchen Abschluss hat, muss 4 Jahre Berufspraxis nach der Lehre nachweisen (bei Teilzeit entsprechend länger). Gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 oder höher sind ebenfalls von Vorteil.
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.
Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.
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