
La formazione continua oltre i 50 anni non solo è possibile, ma spesso rappresenta un valido punto di partenza. Nella maggior parte dei programmi di formazione e perfezionamento, l'età gioca un ruolo molto meno importante del previsto. La motivazione, la curiosità e gli obiettivi personali sono molto più importanti. Molte industrie oggi promuovono specificamente gli adulti over 50 perché l'esperienza e le nuove competenze creano un profilo forte.
Nelle nostre consulenze scolastiche, alcune domande si ripresentano ogni volta che si supera la soglia magica dei 50 anni:
La nostra risposta è chiara: sì. L'apprendimento non conosce età.
Naturalmente, ci sono professioni che fissano limiti di età per motivi fisici o legali. E sì, la situazione di vita personale gioca un ruolo importante quando si pensa alla formazione o all'aggiornamento professionale.
Ma nella stragrande maggioranza dei casi l'età non è il fattore decisivo. È piuttosto il passeggero silenzioso dell'autobus, non l'autista.
Molto più importanti sono domande come:
Molti over 50 decidono di intraprendere un percorso di formazione perché vogliono ampliare i propri orizzonti, trovano nuove teorie stimolanti o vogliono finalmente capire come funzionano certe relazioni. Altri sono alla ricerca di nuovi percorsi professionali o vogliono una boccata d'aria fresca nella loro vita quotidiana.
La curiosità non ha limiti di età, e nemmeno la formazione continua.
La carenza di manodopera qualificata fa sì che molte industrie promuovano specificamente gli adulti più anziani. Un buon esempio è il trasporto pubblico di Zurigo, dove i programmi di formazione e aggiornamento per gli over 50 sono attivamente sostenuti.
La combinazione di esperienza di vita e nuove competenze dà luogo a un profilo sempre più apprezzato sul mercato del lavoro.
Se vi piace imparare, avete già le cose più importanti.
La formazione continua a più di 50 anni non solo è realistica, ma può anche diventare un motore sorprendentemente potente per nuove prospettive professionali e personali.
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